美日韩在线视频免费看,扒插扒插华人免费视频,后入内射美女视频在线,人妻的一区二区三区,99点热在线视频精品观看,中国熟妇色xxxxx,纯肉无码h肉动漫在线观看,国内精品A片XXX久久久,天天看片天天操夜夜操国产

劉秘書 > 寫作助手 > 報告范文 >

項目調(diào)研報告

時間: 小龍 報告范文

調(diào)研報告的寫作者必須自覺以研究為目的,根據(jù)社會或工作的需要,制定出切實可行的調(diào)研計劃,下面是小編為大家整理的項目調(diào)研報告,僅供參考,喜歡可以收藏分享一下喲!

項目調(diào)研報告(精選篇1)

__醫(yī)科大學(xué)在“__”期間,學(xué)科人才建設(shè)取得了長足進步,科技綜合實力不斷提升,特別是在高等級科研成果產(chǎn)出上更是取得了比較輝煌的成績。回顧學(xué)?!癬_”科教工作,我們認為,學(xué)校的快速發(fā)展得益于我們始終堅持以人為本,不斷加強學(xué)科人才建設(shè),從而為我校綜合科技實力的提升和高層次科技成果的不斷產(chǎn)出奠定了堅實的基礎(chǔ)。

一、積極組織培訓(xùn),提高科技隊伍的綜合素質(zhì)

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)正表現(xiàn)出高度分化和高度綜合的特點,因此,科技人員必須在掌握本專業(yè)知識的同時,還要了解其他相關(guān)專業(yè)的知識,并掌握獲取最新知識的手段和方法。這就要求對科技人員進行相應(yīng)的培訓(xùn),使之不斷更新知識,提高自身的綜合素質(zhì)。

(一)進行信息技術(shù)培訓(xùn)

我校多年來一直堅持定期和不定期的醫(yī)學(xué)情報知識和計算機知識的培訓(xùn),近年來,由于科技隊伍結(jié)構(gòu)層次逐步提高,大多是碩士和博士,已初步了解醫(yī)學(xué)情報檢索知識和科技咨詢技術(shù),具有初步的計算機應(yīng)用技術(shù)和較高的外語水平,為此,我校請醫(yī)學(xué)情報和計算機專業(yè)人員分期分批地對他們進行更高一輪的培訓(xùn),提高了科技人員獲取和處理最新知識和信息的能力,便于他們了解本學(xué)科前沿,尋找新的突破口。

(二)進行技術(shù)交流與合作

我校從“八五”期間,就開始分批分期選送優(yōu)秀的中青年科技人員出國深造,目前已有新藥篩選__省重點實驗室主任、藥物研究所所長吳曙光教授,原全軍腎臟病醫(yī)學(xué)??浦行闹魅巍⒛I臟病研究所所長侯凡凡教授,原全軍燒傷整形醫(yī)學(xué)專科中心負責(zé)人之一、整形外科主任高建華教授等一批學(xué)成歸來的學(xué)者成為了我校的科技骨干、學(xué)科帶頭人,在我校的10個原全軍重點實驗室中,有5個實驗室的學(xué)科帶頭人是我校選送出國深造的回國人員。而且這10個實驗室都與國外的科研院所建立了良好的合作關(guān)系,定期互派研究人員進行交流與合作。

二、不拘一格,培養(yǎng)和選拔學(xué)科帶頭人

學(xué)科帶頭人是構(gòu)建一支優(yōu)秀的科技隊伍的關(guān)鍵所在。學(xué)科帶頭人不僅要掌握豐富的高層次的知識,能進行高水平的創(chuàng)造性科學(xué)研究活動,而且更要求其具有凝聚力,要善于團結(jié)、組織、帶領(lǐng)科研團隊進行不斷創(chuàng)新、進取的科研活動。因此,培養(yǎng)、引進、選拔年富力強的、具有真才實學(xué)的、有組織管理能力的、有良好的科技道德的優(yōu)秀科技人才作為學(xué)科帶頭人最為重要。

(一)培養(yǎng)鍛煉中青年科技骨干

我校特別注重培養(yǎng)鍛煉中青年科技骨干,特別是留學(xué)回國人員。首先,學(xué)校專門為他們設(shè)立了“苗圃課題”專項經(jīng)費,作為回國人員的研究啟動基金和高水平、高起點、有苗頭項目的前期研究資助,為他們申請基金課題打好基礎(chǔ)。其次,積極組織他們申請國家、軍隊、省、市各類基金課題,特別注重組織他們牽頭申報多學(xué)科協(xié)作的重點、重大課題,通過具體科研實踐逐步鍛煉他們,培養(yǎng)他們,使他們盡快成為學(xué)科帶頭人。如,我校微循環(huán)全軍重點實驗室負責(zé)人、國家“973”項目首席科學(xué)家姜勇教授;病毒性肝炎全軍重點實驗室負責(zé)人、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者侯金林教授;神經(jīng)信號轉(zhuǎn)導(dǎo)實驗室負責(zé)人、長江學(xué)者、國家杰出青年科學(xué)基金項目獲得者高天明教授等一大批中青年學(xué)科帶頭人,都是通過承擔(dān)重大科研任務(wù),在科研實踐中成長起來的。

(二)制定規(guī)劃,引進高層次人才

我校根據(jù)學(xué)科發(fā)展的需要,對急需學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)骨干的學(xué)科制定引進人才的規(guī)劃,有計劃地引進急需人才。特別是從留學(xué)人員中選擇研究方向與學(xué)科發(fā)展方向一致的高層次人才,以便促使發(fā)展受限學(xué)科盡快與國外科研水平接軌,推動學(xué)科的發(fā)展。

學(xué)校最早成功引進的高層次人才是我校神經(jīng)科學(xué)研究所所長舒斯云教授,我校在1990年引進了在美國田納西州大學(xué)進行了多年客座研究的舒教授,舒教授來校后一方面繼續(xù)與國外保持著親切的科研合作關(guān)系,保證研究水平與國外的接軌,一方面承擔(dān)了國家、軍隊、省級各類的課題研究,成立了神經(jīng)科學(xué)研究所,項后獲得1項國家發(fā)明獎,3項軍隊科技進步一、二等獎和1項中華醫(yī)學(xué)科技進步一等獎。另外,我校利用地處廣州、給予較好科研環(huán)境、解決配偶及子女工作等辦法引進了大批國內(nèi)高水平人才,目前已有一批人成為骨干人才。

(三)轉(zhuǎn)變觀念,靈活善用高層次人才

由于雙方用人單位、家庭、地域和環(huán)境等種種原因,在高層次人才的引進過程中,常常會遇到難于克服的困難,我們轉(zhuǎn)變觀念,以“只求所用,不求所有”的方式靈活引進高層次人才,在不辦理完整的調(diào)動手續(xù)情況下,采用客座研究和兼職的方式由其本人靈活機動地安排來校工作時間,從而達到引進高層次人才和智力成果的目的。

姚院士是我校引進的人才中層次最高、水平最高的一位。由于種種原因,姚院士不能完全調(diào)動,全職為我校工作,但我校采取了靈活的方式,請姚院士自己安排來校工作時間,達到了兩全齊美的效果。目前,姚院士不僅仍然領(lǐng)導(dǎo)著原來單位學(xué)科的研究工作,而且為我校主持著一個學(xué)科的研究工作,姚院士充分利用了當今通訊交通方便的條件,很好地組織著雙邊實驗室的科研工作。

三、知人善任,不斷完善落實人才管理機制

知人善任,任人為賢,才能調(diào)動科技隊伍的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)揮最大的效益,才能使科技隊伍充滿生機與活力,才能不斷發(fā)展壯大。

(一)建立“能者上,庸者下”的用人機制

我校選拔研究所長、科室主任大多不論資排輩,注重德才表現(xiàn)和實際工作能力,使優(yōu)秀中青年骨干人才能脫穎而出。并且制定研究所長、科室主任的任期目標責(zé)任制,定期進行業(yè)績評價。最近,我校試行了采用公選的形式選拔學(xué)科帶頭人,建立能者上,庸者下的用人機制。參加競選的人可以是本校的,也可以是非本校的工作人員。要求參加競選的人公開演講、答辯,由專家和科技人員共同打分、投票進行選舉。此舉對我??萍既藛T起到了很大振奮和激勵作用。

(二)建立“論貢獻、比成績的公平競爭機制

在職稱評定,博士導(dǎo)師遴選、評功評獎、晉級晉職過程中,論貢獻、比成績,除制訂了一系列規(guī)章制度外,還建立了公正、科學(xué)的科技干部職稱評定評價指標體系。明確了操作規(guī)程和辦法,盡可能做到公正、公平、公開,達到倡導(dǎo)奮發(fā)、拼搏、進取的精神的目的。

(三)建立一系列切實有效的激勵機制

建立激勵機制,對調(diào)動科技隊伍的積極性、創(chuàng)造性,提高整體研究水平具有十分重要的意義。為此,我們盡量完善激勵機制,使科技人員的福利待遇與學(xué)術(shù)水平和貢獻掛鉤,先后出臺了一系列科技獎勵規(guī)定,使科技人員的貢獻直接和收入、住房、晉職晉級相掛鉤,學(xué)校下屬單位有的還制訂了科研課題獎勵,優(yōu)秀論文獎勵和科技成果匹配獎勵辦法。全校從上到下建立起了一套體現(xiàn)知識價值的激勵機制。

四、以立項為起點,從源頭入手抓高水平成果培育

獲得高水平成果必須從立項開始抓高水平成果的產(chǎn)出。我校始終堅持對創(chuàng)新性強的科研項目,特別是重點重大項目實施全程的成果管理跟蹤,保證了大項目出大成果。以我校20__度獲得國家科學(xué)技術(shù)二等獎的“嚴重特殊類型肢體創(chuàng)傷修復(fù)新技術(shù)應(yīng)用研究”項目而言,該項目先后獲得國家973課題、省、市、軍隊科技計劃項目,資助金額共計百萬余元,通過對該項目的全程成果跟蹤管理,為高水平成果的產(chǎn)出奠定了堅實基礎(chǔ)。

五、加強科研協(xié)作,以組織管理促成果產(chǎn)出

隨著當代科研技術(shù)的不斷發(fā)展和進步、學(xué)科間的交叉、滲透與綜合越來越重要,在科研活動中,學(xué)科間的大協(xié)作已成為完成重大項目的重要組織形式。因此,在科研管理工作中注重多學(xué)科之間科研協(xié)作的組織,發(fā)揮多個學(xué)科的優(yōu)勢,積極開展跨學(xué)科、跨專業(yè)、跨部門、跨單位的協(xié)作研究和成果申報,成為現(xiàn)代科技成果管理的重要手段之一。

以我校20__年獲得國家科學(xué)技術(shù)二等獎的項目為例,其中“真皮下血管網(wǎng)皮瓣的開發(fā)與拓展應(yīng)用研究”項目是80年代初由我校珠江醫(yī)院燒傷科司徒卜教授提出并應(yīng)用于臨床,后由鐘世鎮(zhèn)院士等進行臨床解剖學(xué)研究,又由我校__醫(yī)院整形科高建華教授等對其基礎(chǔ)進行細胞水平研究和擴展應(yīng)用的研究成果,該研究成果雖古老但卻有深度、難度、水平和特色,且為原創(chuàng)性科研成果。另一項目“大腸癌發(fā)生與轉(zhuǎn)移的分子調(diào)控及早期診治的綜合研究”是由我?;A(chǔ)部病理教研室丁彥青教授等的基礎(chǔ)研究和__醫(yī)院消化內(nèi)科姜泊教授等的臨床研究相結(jié)合的項目,內(nèi)容豐富、涉及面廣,且有突破、有深度。這兩個項目的獲獎是我校積極地協(xié)調(diào)和合理地組織具有相關(guān)研究內(nèi)容的成果聯(lián)合申報的成功嘗試,也是基礎(chǔ)研究與臨床應(yīng)用結(jié)合滲透,相輔相成的結(jié)晶。

六、以過程管理為輔,注重組織科研技術(shù)資料的積累

我校在科研項目的過程管理中研究發(fā)現(xiàn),很多科研項目在課題結(jié)題后存在技術(shù)資料的缺失和表達科研技術(shù)水平的載體不完善、不恰當?shù)膯栴},從而影響研究成果的評價、轉(zhuǎn)化和獎勵的評審。因此,我們認為科研人員在科研活動中,要主動地逐步獲取、積累相關(guān)資料。主要包括:

1.研究過程進展情況的記錄,數(shù)據(jù)、圖片、影像資料。要求系統(tǒng)積累各研究階段的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、圖片、影像資料等資料。

2.專利資料。強調(diào)加強科研人員的知識產(chǎn)權(quán)保護意識,科研人員在研究過程中要及時進行專利的申請。

3.高水平研究論文。論文的發(fā)表要遵循搶先發(fā)表的原則和高等級刊物的原則,根據(jù)研究論文的內(nèi)容和水平選擇刊物的層次。

4.組織參加學(xué)術(shù)交流。擴大影響和增進同行的交流,獲得最新的信息。

5.組織舉辦技術(shù)培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班推廣成果技術(shù),逐步獲取推廣應(yīng)用資料。

6.對新藥、醫(yī)療儀器、生物制品則要有計劃地組織科研人員按有關(guān)要求完成相應(yīng)研究并準備好相關(guān)評審申報資料。

7.成果效益資料的積累。要求注意收集利于評價成果的各種資料,如:成果被同行引用、應(yīng)用的資料等。要注意檢索收集成果論文被SCI、EI、IM、CA等收錄的情況等。

七、以經(jīng)濟效益為目標,注重組織科研成果的推廣應(yīng)用

對于不同的研究項目,采取相應(yīng)地推廣應(yīng)用方式,組織課題組選擇好推廣應(yīng)用單位,制定推廣應(yīng)用措施,落實推廣應(yīng)用計劃,協(xié)調(diào)相關(guān)事項,獲取推廣應(yīng)用資料,并根據(jù)推廣應(yīng)用中存在地問題,組織課題組不斷改進,完善成果,達到成果推廣應(yīng)用地目的,為成果地鑒定、評價、成果地轉(zhuǎn)化與獎勵打好基礎(chǔ)。

以上是我校在“__”期間科技管理工作的一點經(jīng)驗體會,由于我校剛剛從軍隊轉(zhuǎn)制到地方,和省內(nèi)許多高校相比,我們在科技管理上還存在著許多的不足。在今后的工作中,我們熱切希望各兄弟單位能夠給予我們更多的關(guān)心和幫助,使我校能夠更好的為__省衛(wèi)生科教事業(yè)做出更大的貢獻。

項目調(diào)研報告(精選篇2)

隨著城區(qū)政府投資建設(shè)項目規(guī)模不斷擴大,我區(qū)城中村改造項目、棚戶區(qū)改造項目、舊城改造項目、公共租賃住房項目推進迅速,征地拆遷評估審核工作已是政府投資審計工作的主要內(nèi)容,項目快速推進的同時也帶來政府投資審計過程中的矛盾和問題凸顯。為了暢通政府投資項目建設(shè)進程,規(guī)范政府投資行為,提高投資效益,防范投資風(fēng)險,促進科學(xué)決策,切實發(fā)揮政府投資審計的監(jiān)督和服務(wù)職能,筆者結(jié)合近年來的工作實踐,就政府投資項目審計過程中存在的主要問題及對策談幾點粗線的認識和看法。

一、征地拆遷項目復(fù)核審計中存在的主要問題

(一)搶裝修的問題。主要表現(xiàn)在,數(shù)量的刻意增加(防盜網(wǎng)、防盜門、馬桶等)和裝飾裝修不符合規(guī)范(地板磚、復(fù)合板鋪設(shè)于水泥地面上,衣柜無柜門等)。相關(guān)征收實施單位報審的評估報告未對該部分進行價格調(diào)減,且數(shù)量與被征遷戶事先進行了確認,造成復(fù)核審計時確認矛盾突出。

(二)隨意變更評估結(jié)論的問題。少數(shù)征收實施單位和評估公司,在審計部門已出審計結(jié)論后,根據(jù)與被征遷戶談判的情況,采取變通的方式隨意調(diào)整原已上報審計部門的評估報告,要求重新審計復(fù)核。主要表現(xiàn)方式為:一是調(diào)整提高房屋等級、成新率;二是對補償方案中未列示補償單價的項目,調(diào)整提高單價;三是虛列漏項提高補償金額;四是有的在審核現(xiàn)場已經(jīng)不復(fù)存在的情況下,重新更改評估報告,要求審計部門再次審核。

(三)分戶及還建人口認定的問題。由于補償政策的限制,貨幣補償中存在分戶并根據(jù)分戶進行獎勵的情況,在過程中可能會產(chǎn)生舞弊行為的發(fā)生;同時,涉及還建人口的政策性認定標準,也可能產(chǎn)生人為擴大還建人口的現(xiàn)象。受政策規(guī)定的影響,審計部門無法對分戶及還建人口進行有效的審核、確認。審計部門只能對征收補償項目的數(shù)量及價格確認。

二、工程項目結(jié)算審計中存在的主要問題

(一)項目招投標不規(guī)范,造成工程建設(shè)風(fēng)險的增加。一些符合公開招標條件的項目,采取邀請招標或議標的方式確認承建商;有的建設(shè)單位存在分割工程采取邀標、議標方式發(fā)包的情況;有的單位招標時對建設(shè)項目關(guān)鍵數(shù)據(jù)不鎖定,暫定價項目較多。

(二)施工單位竣工結(jié)算高估冒算現(xiàn)象嚴重。部分施工企業(yè)受利益的驅(qū)動,抱著蒙混過關(guān)的僥幸心理,采取高套定額、虛列項目和工作量、虛報隱蔽工程等各種手段,故意抬高工程造價,存在審漏就賺、審出就減的想法,造成工程結(jié)算報價虛高。

三、針對政府投資審計中存在的問題建議

(一)鑒于政府投資審計中存在的諸多實際問題,建議切實理順工作關(guān)系,明確各相關(guān)部門和單位的工作職責(zé),層層夯實工作責(zé)任。對特殊事項政府部門可采取一事一議的辦法處理。

(二)對征收項目中存在的分戶、還建人口、市場價格的認定及及其他征遷審核過程中需確認等事項,建議按照責(zé)任分工,由相關(guān)單位分級負責(zé),據(jù)實審核認定,出具明確意見,并實施責(zé)任追究。

(三)各項目指揮部所委托的中介評估機構(gòu)應(yīng)嚴格按照評估資質(zhì)允許范圍進行評估,如超越資質(zhì)范圍進行評估,或者出現(xiàn)虛列項目、模糊偷換概念、調(diào)整補償單價、采取變更、對已審減項目及金額調(diào)整后進行重復(fù)上報等現(xiàn)象的,由審計部門視情節(jié)及誤差金額大小提出處理意見,將其納入黑名單不準在我區(qū)從事相關(guān)業(yè)務(wù)。若情節(jié)嚴重的,移交相關(guān)部門處理。對違規(guī)聘用中介評估機構(gòu),或參與弄虛作假的單位和人員由區(qū)紀檢監(jiān)察部門進行追責(zé)問責(zé)。

(四)區(qū)政府應(yīng)出臺相關(guān)管理辦法明確嚴禁工程建設(shè)單位人為將項目化整為零,如因需要確需分標段,必須由建設(shè)單位書面說明分標段的原因及理由,報經(jīng)分管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批準。

項目調(diào)研報告(精選篇3)

一、我市政府投資管理現(xiàn)狀

目前我市政府投資項目基本的管理程序為:先由市發(fā)改委審批立項熂瓷笈項目建議書和可行性研究報告,為簡化程序,一般性項目可以直接審批可行性研究報告牐再由建設(shè)部門審批初步設(shè)計和施工圖設(shè)計,財政部門審查預(yù)算,然后由發(fā)改委核準招投標事項并下達年度投資計劃,項目單位憑年度投資計劃文件到相關(guān)部門辦理建設(shè)用地許可證、規(guī)劃用地許可證、施工許可證,在項目竣工前由財政部門審查竣工決算,最后由審計部門對部分項目進行抽查審計。這些程序在實際運作中,由于種種因素,往往得不到很好地執(zhí)行和遵守,也導(dǎo)致政府投資管理出現(xiàn)一些問題。

1 、決策的隨意性比較大。

有的項目已經(jīng)安排了財政資金計劃才到發(fā)改委來立項,極個別項目甚至不立項就在建設(shè)過程中方案經(jīng)常變化。有的`項目從辦公用房變成了賓館,有的項目投資經(jīng)批準規(guī)模翻了一番甚至幾番。由于缺乏集中把關(guān),造成部門競相搞建設(shè),標準和規(guī)模上相互攀比,超過了財政承受能力。同時,由于論證不充分,決策不科學(xué),個別項目剛剛建好又拆除重建,造成的浪費令人痛心。

2、資金管理的效益不高。

各類專項資金基本上是分散在相關(guān)部門,市政府對財政資金缺乏有效調(diào)控,不易做到統(tǒng)籌使用。這種狀況帶來的后果,一是資金運行不透明。專項資金往往在部門內(nèi)部封閉運行,體內(nèi)循環(huán),誰管錢,誰用錢,誰建設(shè),缺乏監(jiān)督制約。而且用錢的只管用,不管資金怎么籌,也不管資金怎么還,容易形成投資缺口、財政包袱。二是大量建設(shè)資金變成人頭費。有的專項資金究竟有多少搞了建設(shè),有多少養(yǎng)了人,是一筆糊涂帳。三是不利于集中力量辦大事,握緊拳頭保重點,許多建設(shè)資金都撒了胡椒面。

3、投資主管部門缺乏管理手段。

由于缺乏相應(yīng)的法規(guī),發(fā)改委在政府投資項目管理上往往鞭長莫及。投資項目到發(fā)改委立項,往往只是為了取得到相關(guān)部門辦理手續(xù)的一塊敲門磚,一旦項目批文到手,在建設(shè)過程中批準的建設(shè)內(nèi)容、規(guī)模、投資計劃都被拋之一邊,想怎么變就怎么變,而發(fā)改委沒有手段予以監(jiān)督制約。

4 、財政投入的方式不盡合理。

我市財政資金的投入方式一般為兩種,一種是全額直接投入,主要投向公益設(shè)施;另一種是投資補助,主要投向行政事業(yè)單位基本建設(shè)。對于經(jīng)營性和準經(jīng)營性項目,政府投資沒有相應(yīng)回報,政府投資的收益被部門或單位侵吞,沒有形成政府投資的滾動發(fā)展。

二、加強政府投資管理的對策建議

1、明確決策權(quán)限,規(guī)范決策程序。

政府投資的決策權(quán)限理應(yīng)相對集中到政府手上。根據(jù)項目性質(zhì),可分為基礎(chǔ)設(shè)施、公益性設(shè)施和行政事業(yè)單位基建等類別,每一類項目根據(jù)不同規(guī)模確定審批權(quán)限,分別由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副市長、市長、市長辦公會或市政府常務(wù)會議審批,特別重大的項目提交市委常委會或市人代會審定。在項目決策過程中,應(yīng)當加強評估論證,實行專家評議制度、公眾聽證制度、項目公示制度,盡量做到?jīng)Q策科學(xué)、民主。

2、資金統(tǒng)籌安排,統(tǒng)一管理。

國務(wù)院《關(guān)于投資體制改革的決定》明確指出:要編制政府投資的中長期規(guī)劃和年度計劃,統(tǒng)籌安排、合理使用各類政府投資,包括預(yù)算內(nèi)投資、各類專項建設(shè)資金、統(tǒng)借國外貸款等。要改變我市政府投資分散使用、各自為政的局面,充分發(fā)揮政府資金效益,就必須將政府資金納入計劃管理,統(tǒng)籌安排,統(tǒng)一管理。由財政部門確定年度政府投資總規(guī)模,發(fā)改委會同財政部門根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃以及部門提出的方案編制年度政府投資計劃,提交市政府研究審定。

3、科學(xué)界定政府投入范圍和方式。

按照建立公共財政的方向,政府投資要縮短戰(zhàn)線,從經(jīng)營性領(lǐng)域退出來,凡是能由市場投資的全部由市場投資,政府投資主要用于城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施項目、社會公益事業(yè)項目和政權(quán)建設(shè)項目。政府投入的方式根據(jù)項目性質(zhì)分別采取直接投入、注本金投入、投資補助、貼息等方式。對政府直接舉辦的沒有直接經(jīng)濟效益的非經(jīng)營性項目,采取直接投資方式;對政府直接舉辦的有一定經(jīng)濟收益但預(yù)期收益不足以彌補投資成本的準經(jīng)營性項目,采取資本金注入的方式;對有一定自籌資金能力的市直行政事業(yè)單位基本建設(shè)項目,主要采取投資補助的方式;對政府支持和鼓勵發(fā)展的產(chǎn)業(yè)項目,主要采取貼息的方式。

4、資金管理嚴格實行“三審”。

在建設(shè)資金管理上要把好三道關(guān):第一道關(guān)是概算審查,第二道關(guān)是預(yù)決算審查,第三道關(guān)是審計部門的審計監(jiān)督。通過三道關(guān)口的嚴格把關(guān),可以在一定程度上控制工程造價,降低投資成本。

5、加強建設(shè)過程中的管理。

重點要管好三道環(huán)節(jié):一是施工圖設(shè)計。建設(shè)內(nèi)容、投資規(guī)模的變更大都出現(xiàn)在這個環(huán)節(jié)。設(shè)計方案確需變更,必須按程序報批。二是中標合同的管理。有的項目在中標合同之外簽訂有不少的補充協(xié)議,如建材價差調(diào)增,裝修裝飾改進,增加附屬零星設(shè)施,采購設(shè)備改型等,名目繁多,一項工程下來,往往要在中標價的基礎(chǔ)上增加幾十萬甚至幾百萬,既避免了應(yīng)交規(guī)費,又為建設(shè)業(yè)主與建筑企業(yè)之間留下了“操作空間”。因此中標合同的管理必須加強,合同中有關(guān)政府資金撥付的條款應(yīng)報財政局審查。三是資金使用監(jiān)管。財政部門應(yīng)加強資金監(jiān)督,對資金使用有問題的,應(yīng)暫緩甚至停止撥付資金。

6 、加強監(jiān)督制約。

審計部門應(yīng)加大審計密度和力度,對使用政府投資萬元以上的項目都應(yīng)當進行審計,未經(jīng)審計,項目不得辦理工程結(jié)算。監(jiān)察部門對與政府投資相關(guān)的各個環(huán)節(jié)也要加強監(jiān)察,對發(fā)現(xiàn)的問題依法依規(guī)處理。

7、明確責(zé)任,強化管理手段。

對與政府投資相關(guān)的職能部門和單位,都要明確相應(yīng)的職責(zé),即防止職能交叉,又防止管理缺位,保證事事有人管。哪個環(huán)節(jié)出了問題,就追查哪個部門和單位的責(zé)任。同時按照責(zé)權(quán)對等的原則,賦予各個部門應(yīng)有的權(quán)力和手段,保證政府投資的各個環(huán)節(jié)管理到位。

項目調(diào)研報告(精選篇4)

一、學(xué)校基本情況

我?,F(xiàn)有學(xué)生410人,教師30人。近年來,縣級立項課題已結(jié)題4個,市級立項課題已結(jié)題1個。其中一個課題被評為縣級優(yōu)秀課題并推廣?,F(xiàn)有一個縣級立項課題《實施小學(xué)高效教學(xué)的策略與方法研究》(__年結(jié)題),一項市級課題《提升農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)素養(yǎng)的校本培訓(xùn)策略研究》(__年結(jié)題)正在研究中。

二、學(xué)校教科研工作現(xiàn)狀

教科研工作影響著教育質(zhì)量的提高,為此,我校以“科研興校”為理念,積極開展教育科研。校領(lǐng)導(dǎo)的重視,校長親自承擔(dān)立項課題的研究工作。成立了教科研中心,由專職教科研中心主任負責(zé)全校的教科研工作。我校教師的教科研水平和教科研能力都得到了提高,教科研的氣息溢滿校園,促進了教育教學(xué)質(zhì)量的提高。

(一)師資隊伍建設(shè)

教師隊伍,是全面推進素質(zhì)教育的基本保證,我校30名教師中本科學(xué)歷18人,??茖W(xué)歷8人。高級職稱2人,中級職稱26人。我校大部分教師重視教科研工作,主動以科研促教學(xué)水平和教學(xué)能力的提高。近年來,市縣級獲獎?wù)撐?0余篇,發(fā)表10余篇。60余篇被評為縣市級教育教學(xué)成果。

(二)學(xué)校教科研工作的實施

為了探索學(xué)校教育科研工作模式,切實發(fā)揮教育科研的功能和優(yōu)勢,促進教師專業(yè)化發(fā)展,努力營造教師終身教育和可持續(xù)發(fā)展的良好格局。我們做到加強領(lǐng)導(dǎo),明確職責(zé)。建立了以校長為組長,以教務(wù)處負責(zé)具體實施的教育科研領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),為教育科研的順利開展起到重要的組織保證作用。根據(jù)本校實際及發(fā)展戰(zhàn)略,制定教育科研整體計劃和年度實施方案,明確校本教育科研的目標、原則、機構(gòu)、內(nèi)容、形式、專題、措施,確??蒲袃?yōu)質(zhì)高效。學(xué)校為教育科研的開展給予一定的經(jīng)費保證,想方設(shè)法解決教育科研的經(jīng)費。在設(shè)備設(shè)施、圖書資料建設(shè)上加大投入,為教育科研創(chuàng)造必要的物質(zhì)條件。把教育科研納入校長的辦學(xué)目標管理,把教師參加教育科研與評職晉級、評優(yōu)、評骨干教師結(jié)合起來,對教師的教育科研未達到規(guī)定標準的實行“一票否決”。建立教師成長檔案,促進教育科研工作的開展,為教師考核提供依據(jù)。

1、課題帶動

將開展的教研課題作為教師培訓(xùn)基點,使教師在課題的選擇、設(shè)計、實驗和結(jié)題的一系列活動過程中,主動參與課題研究并接受相應(yīng)的校本培訓(xùn)和指導(dǎo),從而不斷提高在教育教學(xué)中開展科研活動的興趣和能力。同時,將結(jié)題后的科研成果作為校本培訓(xùn)的重要素材,對教師進行“過程分析、方法介紹,理論闡述,實際操作、成果推介、疑難解析”等等的培訓(xùn)。參加課題研究者對其研究成果在實踐中的應(yīng)用進行的展示。以此吸引更多的教師加入課題研究的隊伍,形成濃厚的科研氣氛。在課題實驗中,人人參與,全體合作,充分顯示了校本培訓(xùn)的全員性和主體性。正在研究的縣級立項課題《實施小學(xué)高效教學(xué)的策略與方法研究》(__年結(jié)題),市級課題《提升農(nóng)村小學(xué)教師專業(yè)素養(yǎng)的校本培訓(xùn)策略研究》(__年結(jié)題)共有18名教師參與研究。同時做好結(jié)題課題的校內(nèi)推廣工作。

2、講座培訓(xùn)

學(xué)校將對外出參加教研培訓(xùn)的教師,就學(xué)習(xí)的內(nèi)容,結(jié)合自己的實踐經(jīng)驗,進行講座,給全體教師進行培訓(xùn)。

3、加強集體備課

各個年級各個學(xué)科成立備課組,認真制定備課組工作計劃,每周一開展活動,對每周將要講授的教材共同分析研究、確定目標、選擇方案和完善教學(xué)設(shè)計,并且統(tǒng)一使用集體備課的成果。

項目調(diào)研報告(精選篇5)

一、基本情況及特點

今年以來,區(qū)政府和區(qū)級有關(guān)部門面對嚴峻的宏觀經(jīng)濟形勢,按照“保重點、保民生、保發(fā)展”的工作基調(diào),加強領(lǐng)導(dǎo),加大投入,攻堅克難,狠抓落實,重點政府投資項目建設(shè)進展順利,取得了一定的成效。全區(qū)今年計劃安排政府投資項目 97只,總投資__年計劃投資35.34億元,截至9月底,已開工28只,開工率達93.33%,完成投資2 .4 億元,占年度投資計劃60.58 %。完成實績較好,有力地推進了我區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展。在工作推進中,主要體現(xiàn)出以下幾個特點:

(一)領(lǐng)導(dǎo)重視,全力推進。區(qū)政府在今年工作中,突出保障民生改善和經(jīng)濟社會發(fā)展,堅持科學(xué)合理安排建設(shè)項目,進一步加強領(lǐng)導(dǎo),建立健全項目推進機制,全力保障重點政府投資項目的推進。一是建立重點項目領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。區(qū)四套班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門領(lǐng)導(dǎo)實行重大項目聯(lián)系制,及時了解項目建設(shè)情況,加大對項目進度、工程質(zhì)量、資金保障、環(huán)境安全等方面的督促協(xié)調(diào)。二是明確項目建設(shè)責(zé)任單位。在項目開始前,區(qū)政府落實項目建設(shè)責(zé)任單位,明確項目的投資計劃和工程進度要求,建立和完善“每月報、季度查、年終考”的工作機制,把重點項目建設(shè)納入到年度崗位目標責(zé)任制考核。三是加強疑難問題協(xié)調(diào)處理。區(qū)政府建立重點項目雙月匯報制度,及時了解項目建設(shè)進程,協(xié)調(diào)解決項目推進中的困難問題,全力確保項目順利推進。

(二)攻堅克難。今年由于受宏觀經(jīng)濟影響,土地、資金、環(huán)境的要素保障問題比較突出,給重點項目的推進增加了新的難度,區(qū)政府及有關(guān)部門想方設(shè)法,努力解決要素瓶頸。一是加大重點項目用地保障。通過“向上爭指標、挖潛產(chǎn)指標、存量盤指標”等方式,努力保障項目建設(shè)土地需求。30只政府重點項目共爭取4390畝土地利用指標,其中爭取虞北平原整治工程3252.5畝“帶帽”建設(shè)用地指標。二是加大建設(shè)項目融資力度。積極拓寬融資渠道,堅持“開源節(jié)流”并舉,搭好投融資平臺,積極爭取低利率專項貸款,爭取上級資金扶持2億元,成功發(fā)行第五期城建公司企業(yè)債券 8億元,有力解決了資金保障難題。三是加強征地、拆遷政策處理。各職能部門積極實施干部下派,力量下沉,咬定目標,按照時間節(jié)點,講究方式方法,做細做實工作,妥善解決征地拆遷難題,確保了重點項目順利實施。

(三)創(chuàng)新機制,強化管理。今年以來,區(qū)政府十分注重管理機制的創(chuàng)新,制訂出臺《__年上虞區(qū)推進重大項目建設(shè)全面擴大有效投資工作考核辦法》,著力規(guī)范管理,強化投資績效。一是科學(xué)編制年度計劃。堅持“量入為出、綜合平衡、保障重點、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的計劃編制原則,科學(xué)合理安排項目,優(yōu)化投資結(jié)構(gòu),今年重點政府投資項目調(diào)整數(shù)量大幅減少。二是規(guī)范管理創(chuàng)新機制。建立“雙查雙報”制、績效評估制、中介監(jiān)管制等制度,累計節(jié)省財政資金__多萬元,項目設(shè)計變更數(shù)同比下降40%。三是強化項目質(zhì)量安全。區(qū)政府及有關(guān)部門始終堅持政府投資項目“質(zhì)量、進度、安全”并重,嚴格落實好質(zhì)量安全管理制度,對進度不快、工作不力、安全不佳、服務(wù)不到位的責(zé)任單位及時進行通報批評和處理,加強規(guī)范管理,確保項目安全。

二、存在問題及困難

一是項目進展不夠平衡。部分新開工項目未能按節(jié)點計劃開工,如三環(huán)東路快速路和尾水提標改造工程未能按計劃要求開工,下半年開工的新建項目任務(wù)還較重。部分續(xù)建項目進展偏慢,未能按時竣工,有的項目配套施工遲緩,如江東北路和北延工程配套施工尚需抓緊。

二是項目監(jiān)管尚需加強。個別項目協(xié)調(diào)機制不夠順暢,重點項目推進和管理尚需加強,項目質(zhì)量、資金使用、安全生產(chǎn)、投資績效等監(jiān)管力度還需進一步加大。如高鐵__區(qū)域建設(shè)項目較多,大型工程車輛進出頻繁,存在一定安全隱患,需進一步加強部門的協(xié)作和配合。

三是要素制約比較突出。今年我區(qū)建設(shè)項目多,投資規(guī)模大,受融資平臺土地抵押權(quán)證清理,部分建設(shè)項目融資較難,資金缺口較大;一些項目征地、拆遷政策處理不夠順暢,對釘子戶、滯留戶缺乏有效手段,個別項目施工受阻,影響工程推進。

三、下步對策及建議

(一)明確目標,強化項目攻堅。

一是要進一步加快計劃項目的實施。把握時間節(jié)點,明確目標,細化責(zé)任,倒排計劃,落實措施,促進項目抓緊落實。尤其對尚未開工和投資進度明顯滯后的項目要實施跟蹤督查,組織攻堅,確保工程如期完成。

二是要進一步強化推進機制。今年我區(qū)政府投資項目多,涉及面廣,一些項目情況復(fù)雜多變,實施難度大,各部門要加大協(xié)調(diào)力度,形成推進合力,及時有效解決工程推進過程中遇到的各種困難,優(yōu)化建設(shè)環(huán)境,全力加快工程建設(shè)進度。

三是要進一步跟緊有關(guān)項目配套工程。加強項目統(tǒng)籌,同步推進地下管線等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),確保實施項目有序協(xié)調(diào)進行。

(二)多措并舉,強化要素保障。

一是要化解項目資金緊缺矛盾。積極吸納民間資本,整合財政性資金,精心做好融資工作,大力拓寬籌資渠道,重視融資成本,加強招商引資,深化銀項對接,多措并舉做好資金保障。

二是要化解項目用地緊缺矛盾。做好用地保障,加快推進轉(zhuǎn)而未供、供而未用、用而未盡土地的清理,積極向上爭取指標,盡最大努力解決重點項目用地及有關(guān)安置用地指標。

三是要解決項目征地、拆遷等難題。抓緊做好征地、拆遷的政策處理,確保項目快速推進。

(三)規(guī)范管理,強化投資績效。

一是要加強項目規(guī)范管理,注重質(zhì)量監(jiān)管,落實重點建設(shè)項目質(zhì)量終身負責(zé)制,確保工程質(zhì)量。二是要建立健全政府投資項目的績效監(jiān)督制度,嚴格項目的預(yù)算編制,加強重點工程項目進行審計,開展項目績效評估工作,重點了解政府投資項目的資金計劃安排使用情況的合法性、科學(xué)性和合理性,提倡節(jié)約,杜絕浪費,切實提高投資效益。三是要加強項目招投標管理,實行政府投資項目招投標全過程跟蹤監(jiān)督,加強專項檢查和責(zé)任追究,保證重點工程招投標工作規(guī)范、透明。

(四)充分論證,強化項目前期。

一是要科學(xué)謀劃重大建設(shè)項目,結(jié)合上虞的財力,分清重點工程的輕重緩急,合理確定建設(shè)進度,科學(xué)安排建設(shè)項目,建立科學(xué)的決策機制。要認真總結(jié)多年來項目建設(shè)各環(huán)節(jié)如征地拆遷、融資、審批等方面的經(jīng)驗,統(tǒng)籌考慮政策、土地、資金要素等,充分論證項目必要性、可行性,慎重確定項目。

二是要做深做細項目前期工作,爭取更多條件成熟項目列入省重點。要針對因前期準備不充分而造成開工不動工等情況,分析原因,采取措施,抓緊實施。同時,要在科學(xué)論證的基礎(chǔ)上,統(tǒng)籌謀劃__年開工項目和續(xù)建項目。

三是要結(jié)合政府職能轉(zhuǎn)變和機構(gòu)改革,創(chuàng)新重大項目決策、建設(shè)和管理體制機制,充分調(diào)動各方面的積極性,創(chuàng)造良好的建設(shè)環(huán)境,努力完成今年的重點項目投資任務(wù)。

項目調(diào)研報告(精選篇6)

為進一步加強政府投資項目管理,管好用好政府投資資金,確保工程質(zhì)量和資金安全,建立科學(xué)、高效的政府投資項目決策和組織實施機制,提高投資效益,圍繞《預(yù)算法》、《建筑法》、《招投標法》、《審計法》、《政府投資項目審計規(guī)定》等法律法規(guī),現(xiàn)就如何進一步加強政府投資項目監(jiān)管和解決項目投資中存在的問題進行思索和探討。

一、政府投資項目管理存在的問題

近年來,隨著城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)步伐的加快,各級地方人民政府為切實加強政府投資項目監(jiān)督管理,均在不遺余力探索制訂國家建設(shè)項目審計監(jiān)督實施辦法、財政專項資金審計監(jiān)督辦法、財政投資項目監(jiān)督管理暫行辦法、規(guī)范財政投資項目招標投標活動、財政投資評審管理暫行辦法等規(guī)范性文件,雖然取得了一定實效,但仍存在一系列突出問題,如決算超預(yù)算、預(yù)算超概算;建設(shè)單位拆分肢解工程項目發(fā)包、招標,中標單位非法轉(zhuǎn)包分包,違規(guī)掛靠;不按招標文件約定內(nèi)容簽訂施工合同,簽訂“陰陽合同”、“黑白合同”甚至無合同;不履行變更審批程序,擅自提高建設(shè)規(guī)模和標準;現(xiàn)場簽證管理不到位;施工單位決算不實、高估冒算;基建財務(wù)管理不規(guī)范等。

二、加強政府投資項目監(jiān)管對策

一是規(guī)范項目流程,嚴格環(huán)節(jié)管理。

嚴格項目建設(shè)程序。項目建設(shè)單位必須嚴格執(zhí)行批準的初步設(shè)計和概算,按批準的建設(shè)規(guī)模和工程投資額度進行限額設(shè)計,禁止先設(shè)計后勘察或不勘察。

加強招投標管理。針對所有依法依規(guī)實行招標的政府投資項目,都必須按規(guī)定進入公共資源交易中心進行招標,嚴禁賣標、買標、圍標、串標、掛靠投標、違法分包和非法轉(zhuǎn)包等違法行為,依法凈化招投標市場。

規(guī)范合同簽訂。項目建設(shè)單位與參建各方簽訂的合同或協(xié)議要嚴格執(zhí)行《合同法》,做到主體明確、嚴密、規(guī)范、職責(zé)清楚,有履約保證和質(zhì)量保證條款。

嚴控工程變更。嚴格控制工程設(shè)計變更,不得隨意變更設(shè)計內(nèi)容,施工單位必須按照工程設(shè)計圖紙和施工技術(shù)規(guī)范標準組織施工,施工承包人不得擅自對原工程設(shè)計進行變更,建設(shè)單位要嚴把設(shè)計變更關(guān)。

加強簽證管理。各單位應(yīng)遵循公平、公正、誠實信用的原則,加強施工現(xiàn)場簽證管理。對隱蔽工程、工程量增加項目的變更等簽證,必須做到“三方簽字”,即建設(shè)方、施工方、監(jiān)理方同時參與,對工程量進行丈量、質(zhì)量驗收之后,實行現(xiàn)場簽證。

嚴格竣工驗收。要嚴格按照《江西省房屋建筑工程和市政基礎(chǔ)設(shè)施竣工驗收備案管理辦法》開展工程竣工驗收。竣工驗收是一個涉及面很廣的活動,驗收人員組成有特定要求,包括質(zhì)監(jiān)、業(yè)主、監(jiān)理、勘測、設(shè)計、施工等單位,參建各方都應(yīng)從各自的角度進行評定,集體驗收合格方能出示驗收通知并出具工程竣工驗收報告。

完善財務(wù)管理。建設(shè)單位要按照《基本建設(shè)財務(wù)管理規(guī)定》做好政府投資項目財務(wù)管理的基礎(chǔ)工作,按規(guī)定設(shè)置獨立的財務(wù)管理機構(gòu)或指定專人負責(zé)項目建設(shè)財務(wù)工作,嚴格按有關(guān)規(guī)定和批準的建設(shè)內(nèi)容做好帳戶設(shè)置和管理,完善內(nèi)部財務(wù)管理制度。

嚴格資金撥付。撥付項目資金必須由施工單位提出書面申請,必要時由建設(shè)單位申請行政主管部門會同監(jiān)察、發(fā)改、財政、審計等相關(guān)部門對工程進度和工程量予以核實,嚴格按施工合同規(guī)定的工程進度付款。財政部門要嚴格按資金管理辦法撥付項目資金,并對建設(shè)單位審簽的發(fā)票、工程量驗收單進行抽查。

二是強化部門責(zé)任,形成監(jiān)管合力。

發(fā)改委作為政府投資項目的綜合管理部門,負責(zé)政府投資項目規(guī)劃和計劃的編制、組織實施、協(xié)調(diào)監(jiān)督,具體負責(zé)項目建議書、可行性研究報告、初步設(shè)計的審批,組織工程變更審查、竣工驗收,監(jiān)督協(xié)調(diào)政府投資項目的計劃執(zhí)行情況,對省、市、縣重大項目實行稽查。

財政部門應(yīng)切實加強政府投資項目資金財務(wù)活動的監(jiān)督管理,具體負責(zé)政府投資項目資金計劃的編制,審核政府投資項目工程概、預(yù)算及標底編制,參與工程變更審查,審核工程投資資金來源與落實情況,按工程進度審核撥付建設(shè)資金,對基本建設(shè)財務(wù)進行管理監(jiān)督。

審計機關(guān)應(yīng)深入開展對政府投資項目基本建設(shè)程序、工程變更、現(xiàn)場簽證、造價結(jié)算、竣工財務(wù)決算等事項的審計監(jiān)督,依法對審計發(fā)現(xiàn)的問題進行處理。

政府招投標辦負責(zé)政府投資項目交易招投標活動的監(jiān)督管理,具體對政府投資項目交易招標文件和合同的備案審查,政府投資項目招標評標專家?guī)斓慕ㄔO(shè)管理,受理對政府投資項目交易工作的投訴、舉報。

建設(shè)、規(guī)劃、交通、水務(wù)等部門負責(zé)各自行業(yè)施工、勘察設(shè)計、監(jiān)理等單位和工程招投標代理、造價咨詢等中介機構(gòu)及其從業(yè)人員經(jīng)營行為的監(jiān)督管理,依法查處其違規(guī)違法行為;監(jiān)督檢查工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)責(zé)任制落實;完善工程建設(shè)不良行為記錄和黑名單制度,建立健全工程建設(shè)領(lǐng)域誠信體系建設(shè),嚴格市場準入。

監(jiān)察機關(guān)負責(zé)對政府投資項目實施過程中建設(shè)單位和相關(guān)職能部門及工作人員執(zhí)行法律法規(guī)制度情況的監(jiān)督檢查,依法依規(guī)查處政府投資項目建設(shè)中監(jiān)管不力、玩忽職守、失職瀆職、違反管理程序等違法違紀行為,并追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

同時,建立政府投資項目監(jiān)管聯(lián)席會議制度,由政府牽頭,監(jiān)察、發(fā)改、財政、審計、招標辦、公共資源交易中心等作為成員單位,定期或不定期召開聯(lián)席工作會議。各部門加強溝通和協(xié)調(diào),發(fā)揮各自職能,在各自職責(zé)范圍內(nèi)對存在問題進行處理和行政問責(zé),更加及時、直接、高效地解決困難和問題,形成項目監(jiān)管合力,確保政府投資項目合法合規(guī)、科學(xué)高效、優(yōu)質(zhì)規(guī)范實施。

項目調(diào)研報告(精選篇7)

一、調(diào)研檢查的基本情況介紹

為提高全市教育科研課題的研究質(zhì)量,依據(jù)省市有關(guān)會議精神以及《__市教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組文件》[__年.1號]精神。市教育科研所從__年年10月24日—__年年11月8日對我市省市級科研課題的研究情況進行了調(diào)研檢查。在調(diào)研形式上采取了座談交流、聽匯報、查閱課題相關(guān)材料等形式。科研所制定了10個方面的調(diào)研檢查提綱,組成了調(diào)研檢查小組,隨機選取了各縣區(qū)課題研究的學(xué)校,總計調(diào)檢學(xué)校23所。在各縣(市)區(qū)教育局及教師進修學(xué)校大力支持和配合下,較好的完成了此次調(diào)研檢查任務(wù)。通過此次調(diào)研活動,極大地促動了各課題承擔(dān)學(xué)校的科研熱情,對保證和提高課題研究質(zhì)量起到了一定的作用。

二、調(diào)研檢查了解到的情況

(一)成績方面的表現(xiàn):

1、各縣區(qū)重視這次調(diào)檢工作

(1)、文件下達后,有關(guān)縣區(qū)及時對召開會議研究檢查一事及時向基層學(xué)校傳達市里文件精神,有的縣教育局還下發(fā)了文件,如__縣教育局以《通知》的形式及時轉(zhuǎn)發(fā)了市里的文件,李俊田副局長親自參與了調(diào)檢活動。

(2)、各縣教師進修學(xué)校普遍重視此次調(diào)檢活動。從參加人員組成上看,多數(shù)教師學(xué)校校長親自參加了本地的科研調(diào)檢,科研室主任全程參與,協(xié)助做好有關(guān)事宜,使得此次調(diào)檢工作順利完成。

(3)、科研調(diào)檢工作受到了基層學(xué)校的普遍重視。相關(guān)材料準備充分,擺放有序。絕大多數(shù)學(xué)校的校長親自做匯報,并提交了詳細的書面匯報材料。一些學(xué)校建立了課題研究的獎勵政策,調(diào)動了教師從事課題研究的積極性。

2、大多數(shù)被抽檢的學(xué)校課題研究過程比較扎實,課題管理有新進展。

研究過程反映出研究的態(tài)度、研究的成果,多數(shù)學(xué)校在開展課題研究中有記錄、有材料、有階段性成果,文本檔案定期裝訂成冊。而且,使課題研究內(nèi)容緊密結(jié)合課堂教學(xué)進行,教師在課堂中能夠滲透教育科研理念,教師的教學(xué)水平也在不斷提高。__區(qū)實驗小學(xué)、十九小學(xué)、__縣新臺子中心小學(xué)、昌圖實驗小學(xué)、市直三中等學(xué)校都做得比較好。還有的學(xué)校建立起了課題研究電子文檔,從立題到研究過程全部在計算機上體現(xiàn),資料齊全,一目了然,隨時提取。如區(qū)十九小學(xué)網(wǎng)站、開發(fā)區(qū)一小網(wǎng)站有課題研究介紹,市直三中、開原五中等學(xué)校的課題研究電子檔案也比較好。

3、取得了一定的研究成果

絕大多數(shù)學(xué)校通過課題研究,教師的素質(zhì)、學(xué)生的素質(zhì)、學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量都得到了不同程度的提高,教師科研積極性也在不斷增長。有的學(xué)校課題研究已經(jīng)達到了能夠申請結(jié)題驗收的水平。如__區(qū)實驗小學(xué)尤為突出。校長萬麗華非常重視課題研究工作,定期召開研討會。它們學(xué)校的“小學(xué)語文閱讀教學(xué)實驗研究”省規(guī)劃課題,研究成果顯著,學(xué)生的閱讀量、寫作能力和寫作水平大大提高,學(xué)校編寫出了幾本校本課程教材。昌圖實驗小學(xué)的課題成果“自助餐式作業(yè)”也很有特點。__區(qū)第十九小學(xué)的“綜合實踐活動研究”課題情況在省有關(guān)會議上進行了經(jīng)驗介紹。

(二)存在的不足和改進之處

1、個別縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)重視不夠,認識需要提高??蒲袡C構(gòu)不健全。

2、個別學(xué)校研究工作不夠扎實,有的課題還沒有怎么開始研究。

3、過程資料積累不夠。實驗類課題檢測手段簡單。電子檔案建設(shè)普遍需要加強

4、有的學(xué)校承擔(dān)的各級課題比較多,科研專職人員又不夠,課題研究質(zhì)量很難保證。

5、科研培訓(xùn)需加強。課題研究的教師很少有外出學(xué)習(xí)的機會。課題組成員定期交流研究不夠。

6、課題階段性研究成果不多,精品成果缺乏。

7、科研經(jīng)費嚴重不足??蒲姓n題研究應(yīng)有的圖書、資料、外出學(xué)習(xí)、計算機設(shè)備等在一些學(xué)校科研室基本沒有。

三、做好課題研究工作的思考與建議

1、進一步加強各級領(lǐng)導(dǎo)對科研工作的重視。通過抓課題,抓課題研究質(zhì)量,切實把“科研興校”理念落到實處。校長要帶頭搞科研,努力使自己成為教師從事研究的表率。

2、學(xué)校在課題研究過程中,要處理好各級各類課題之間的關(guān)系。有的學(xué)校承擔(dān)的各級課題相對比較多,貪多必亂,省級的、市級的、校本的都有,有的還有“國家級”課題,由于學(xué)校研究能力不高、科研骨干有限、科研經(jīng)費缺乏等因素,課題操作起來容易導(dǎo)致忙亂而無重點。課題研究質(zhì)量無法保證。學(xué)校應(yīng)該認真研究各級課題之間的相互關(guān)系,以其中一項課題為核心、為主線開展研究工作,課題組之間也要加強聯(lián)系和溝通,課題組成員要分工明確、責(zé)任明確。只有這樣才能保證課題研究質(zhì)量。

3、加強課題研究過程管理工作。科研的過程,也是科研的成果。教師通過參與科研的過程,使教師的教育觀念、教育思想、教育教學(xué)行為等方面發(fā)生了改變,實際這就是教師的成長和教師的成果。課題研究的過程,就是教師成長發(fā)展的過程。因此,科研過程非常重要。有的學(xué)校課題研究過程

空乏,不重視過程行為,不重視過程資料的積累,待結(jié)題時忙亂拼湊材料,這是科研的大忌。課題過程材料需要有專人負責(zé)。

4、注意科研與教研的緊密結(jié)合。科研與教研區(qū)別是有的,但二者不可分割,如果二者出現(xiàn)了“兩層皮”的現(xiàn)象,學(xué)校的科研、學(xué)校的教研工作都不會做出成績。有人講:“學(xué)校沒有教研過不好日子,沒有科研過不長日子”,這句話有一定道理。在解決這個問題上,要堅持“三個結(jié)合”,即:科研與教研活動相結(jié)合;科研與課堂教學(xué)相結(jié)合;科研課題與教研問題相結(jié)合。

5、學(xué)校也要制定科研課題研究的獎勵與激勵政策,為教師創(chuàng)設(shè)良好的研究氛圍,以調(diào)動教師從事科研的積極性。避免在學(xué)校出現(xiàn)搞不搞科研都一樣的現(xiàn)象。

6、加強科研典型的培養(yǎng)和宣傳工作,以點帶面。結(jié)合課題研究,鼓勵支持教師向各級教育刊物投稿,發(fā)表文章。省級課題研究需要有教師公開發(fā)表的論文。

7、積極探索或開展網(wǎng)上科研工作,鼓勵支持教師開教師博客。學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)或網(wǎng)站要充分發(fā)揮作用。目前,從調(diào)研中發(fā)現(xiàn),有些課題研究學(xué)校的網(wǎng)絡(luò)或網(wǎng)站沒有充分利用,許多教師還沒有上網(wǎng)的機會。教師個人博客更是寥寥無幾。信息時代的到來,網(wǎng)上教科研將是今后教師專業(yè)成長和自我發(fā)展的重要途徑。這個問題應(yīng)該引起教育工作者的高度重視。

8、教育行政部門和學(xué)校要加大科研課題研究經(jīng)費的投入,要改善科研條件,學(xué)校科研室要配置必須的計算機設(shè)備。購買一定的專業(yè)書刊和教育資料。經(jīng)費不足是影響學(xué)校教育科研開展的重要因素之一。

9、以科研課題研究為契機,努力打造學(xué)校特色。一個課題就是一項教改措施。課題研究好了,就是一個辦學(xué)特色。實踐已經(jīng)證明:許多名校之所以成為名校,都是科研課題研究的成果。

項目調(diào)研報告(精選篇8)

從我市政府融資資金來源來看,銀行資金是融資的主要來源,是解決地方政府建設(shè)資金短缺的主要途徑。__作為欠發(fā)達地區(qū),必須繼續(xù)充分運用銀行資源,加大負債經(jīng)營的力度,促進資金的大量集聚。

一是要進一步整合政府資源,擴大商業(yè)銀行貸款總額。

商業(yè)銀行經(jīng)營的基本原則是“安全性、流動性、盈利性”,保證資金安全是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要目的,據(jù)此銀行需要對貸款單位的資信狀況、貸款用途、項目前景等作比較深入的了解,要求貸款單位提供擔(dān)保。為了滿足商業(yè)銀行對貸款主體的上述要求,市政府已經(jīng)組建了城市建設(shè)投資有限公司。但是由于市城投公司注冊資金僅有3億元,規(guī)模太小,融資能力不強。為此,要加強政府投融資平臺建設(shè),加快調(diào)整現(xiàn)有政府資源的整合,變分散的部門資源為政府資源,同時對構(gòu)成城市空間和城市功能載體的自然生成資本(如土地)和人力生成資本(如城市路、橋)以及相關(guān)的延伸資本(如城市路、橋的冠名權(quán))等進行合理配置到市城投公司,使市城投公司做大做強,不斷提高融資平臺的信用規(guī)模和等級,增強平臺投融資能力,帶動信貸資金投放,為重大基礎(chǔ)設(shè)施、民生工程及公益事業(yè)等項目提供有效的投融資服務(wù)。

二是要積極爭取政策性銀行的支持。

商業(yè)銀行是以營利為目標,一般信貸資金期限短、利率高,還款的壓力較大,但政策性銀行是專門從事政策性信貸業(yè)務(wù)、不以營利為目標的金融機構(gòu),貸款的期限長、利率低。向其貸款的進入門檻雖然較高,但一旦成功,具有商業(yè)銀行無法比擬的優(yōu)勢。20__年國家開發(fā)銀行和__市政府共同簽訂了《金融合作協(xié)議》,授信額度為15億元。要進一步加強與開發(fā)行的聯(lián)系和溝通,積極貫徹落實市政府與國家開發(fā)銀行簽訂的信貸工作聯(lián)系制度,更好地發(fā)揮國家開發(fā)銀行的融資渠道作用和政策性金融服務(wù)功能,爭取增加對我市的貸款額度,促進我市的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)設(shè)施、支柱產(chǎn)業(yè)、重點項目建設(shè)和地方經(jīng)濟發(fā)展。

三是要重視項目儲備,增強發(fā)展后勁。

項目儲備是投資的重要支撐點,帶動性強、影響大的項目是投資增長的重要推動力量。要緊緊抓住國家擴大內(nèi)需,促經(jīng)濟增長的良好機遇,科學(xué)規(guī)劃項目儲備,特別是要加強重大項目儲備,超前謀劃一批政府投資項目;在確保在建項目順利建設(shè)的同時,積極完善和落實推進項目前期工作的配合聯(lián)動機制,加大項目論證、分類、篩選力度,挖掘儲備項目,進一步充實完善項目庫,蓄積發(fā)展后勁,避免投資增長出現(xiàn)大的回落。

四是進一步提升政銀企合作平臺。

目前,我市政銀企建立了良好的合作關(guān)系,政府促進了銀企互信和對接。一是進一步提升合作的層次和水平,由政府牽頭協(xié)調(diào)和提供服務(wù)工作,加強部門之間、部門與企業(yè)之間的協(xié)作與配合,完善政銀企對接機制,加強政銀企及項目單位的銜接溝通,組織召開政銀企對接洽談會、項目推介會、金融新業(yè)務(wù)和新產(chǎn)品推介會等,及時向各金融機構(gòu)通報經(jīng)濟運行情況和今后一段時間經(jīng)濟社會發(fā)展思路、發(fā)展重點和發(fā)展方向,定期向金融機構(gòu)介紹當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展規(guī)劃和重點項目,幫助金融機構(gòu)作好項目儲備、開發(fā)和篩選,引導(dǎo)信貸資金投向,培育新的信貸增長點;二是努力抓好市政府與省建行等銀行業(yè)機構(gòu)簽署的戰(zhàn)略合作協(xié)議,加快落實協(xié)議框架內(nèi)的貸款投放;三是市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)要建立與各銀行業(yè)機構(gòu)高層的定期走訪對話機制,加強與銀行業(yè)高層的溝通交流,爭取各銀行業(yè)機構(gòu)對我市加大支持力度;四是積極督促引導(dǎo)各銀行業(yè)機構(gòu)主動向上級行爭取直貸項目和政策、資金,形成政銀企互動、相互合作,相互支持的良好局面。

五是運用集中開戶、政府貼息等手段,發(fā)揮融資的杠桿效應(yīng)。

信貸資金的特點是通過存貸款的差額獲取利潤,在實行資產(chǎn)負債比例管理的原則下,銀行信貸資金的規(guī)模受制于吸取的存款量,存款量越大,發(fā)放貸款的量也就越大,貸款的利率也就可能越優(yōu)惠。因此,可以將部分財政資金作為給市城投公司信貸資金的利息補貼,使銀行資金的利息有保證,則能使市投公司向銀行舉借更多債務(wù),發(fā)揮“四兩撥千斤”的融資杠桿效應(yīng)。

六是積極營造有利于銀行業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境。

一要加強和改進對金融工作的指導(dǎo)力度,從組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)機制、政策支持、工作部署等方面,加大工作力度。二要加強誠信社會建設(shè),積極打造“誠信__”,特別是要注重制度信用、政策信用及程序信用建設(shè),堅持依法行政機制,規(guī)范行政行為,帶頭建立和遵守信用制度,打造誠信政府、維護政府信用,通過政府的信用形象提升政府的公信力,通過政府的公信力提高政府效率,以政府誠信推動社會信用建設(shè)。三要進一步做好維護金融債權(quán)工作,健全正面激勵機制和懲戒約束機制,加大打擊力度。支持鼓勵金融機構(gòu)對不良貸款進行清收、處置、核銷、剝離,不斷優(yōu)化金融生態(tài)環(huán)境。四要規(guī)范涉貸收費,糾正各種直接和變相違規(guī)收費降低融資成本。五要健全考核激勵機制,制定出臺銀行業(yè)機構(gòu)支持我市經(jīng)濟社會發(fā)展業(yè)績考評獎勵辦法,按季對各銀行機構(gòu)信貸工作目標完成情況進行通報,年終進行表彰獎勵。

項目調(diào)研報告(精選篇9)

為了更好地貫徹、落實我區(qū)教育局__年11月份出臺的船營區(qū)教育科研“一個意見”、“兩個辦法”的文件精神,充分了解我區(qū)各中小學(xué)校(園)科研工作現(xiàn)狀,以便更好地改進我區(qū)教育科研工作的研究、培訓(xùn)和管理模式,使教育科研工作更加務(wù)實,貼近學(xué)校工作實際,從而推動我區(qū)教育科研工作再上新臺階,按照計劃安排,由進修學(xué)校主管教育科研工作的邰秀麗副校長帶隊,教育科研部全體同志于10月11日至11月15日,分別對全區(qū)34所中小學(xué)校(園)進行了全面調(diào)研指導(dǎo)工作?,F(xiàn)將調(diào)研總體情況綜述如下:

一、取得的主要成績

教育局和進修學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對科研工作高度重視,并重新調(diào)整科研工作思路與做法。重點加強了七個方面的工作:

1、加強組織建設(shè)。成立了船營區(qū)教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組,增設(shè)了船營區(qū)教育科研辦公室;

2、加強政策措施保障。出臺了《關(guān)于進一步加強船營區(qū)教育科研工作的指導(dǎo)意見》、《船營區(qū)教育科研課題管理辦法》、《船營區(qū)教育科研課題成果評選辦法》和《船營區(qū)教育科研組織管理制度》;

3、加強規(guī)范化管理。編制下發(fā)了《船營區(qū)教育科研課題管理目錄》、《船營區(qū)教育科研檔案管理目錄》和《船營區(qū)教育科研課題過程研究實錄》;

4、加強課題研究的實效性。立項課題必須是圍繞我區(qū)教育教學(xué)中的重點、難點問題開展研究。避免課題求大、求多等弊端;

5、加強課題研究的過程監(jiān)控。對各項研究課題的開題、實施方案和實施計劃的制定、過程研究材料的積累進行全面監(jiān)控管理;

6、加強調(diào)研指導(dǎo)。深入基層一線,真正沉下去,了解課題進展現(xiàn)狀,提出改進措施;

7、加強研究成果的征集、評選及轉(zhuǎn)化。以上這些組織建設(shè)、制度建設(shè)及各種措施的保障,為營造良好的教育科研氛圍創(chuàng)設(shè)了良好的環(huán)境,為我區(qū)科研工作整體提升奠定了扎實基矗。

通過調(diào)研指導(dǎo),我們欣慰地看到各校在教育科研工作方面都發(fā)生了不同程度的變化,具體體現(xiàn)在如下幾個方面:

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視,組織建設(shè)與制度建設(shè)完善。

全區(qū)各中小學(xué)校(園),認真學(xué)習(xí)貫徹、落實船營區(qū)教育科研“一個意見”、“兩個辦法”的文件精神,校校成立了教育科研領(lǐng)導(dǎo)小組,下設(shè)專、兼職科研主任,并建立、健全了相關(guān)的教育科研各項工作制度。評價機制與激勵機制逐漸形成。多數(shù)學(xué)校還專門設(shè)置了科研辦公室,做到制度上墻,“十一五”立項課題及校本重點研究課題上墻。從組織建設(shè)與制度建設(shè)上給予學(xué)??蒲泄ぷ饕猿浞直U?。

2、科研工作走下神壇,群眾性科研活動蓬勃展開。

通過調(diào)研我們欣喜的發(fā)現(xiàn),多數(shù)學(xué)校淡化了對教育科研工作的神秘感,能夠把“科研興教”、“科研興?!钡目蒲欣砟钆c學(xué)校的具體辦學(xué)特色以及學(xué)校管理、教育教學(xué)緊密結(jié)合。形成了“問題即課題,工作即研究,成績即成果”的,以行動研究(關(guān)注問題→擬定策略→采取行動→反省評析→再度關(guān)注)為手段的螺旋式上升的研究模式。

群眾性校本科研活動蓬勃展開。各校積極開展以學(xué)年、學(xué)科等不同形式的小組為單位,組成校本小課題研究團隊。緊密結(jié)合各自教育教學(xué)中遇到的難點、困惑及教學(xué)中的薄弱環(huán)節(jié)確立研究課題,極大地拓展教育科研發(fā)展的空間。走出了科研是少數(shù)教師的事情,不是每個教師都能做的,僅限于有經(jīng)驗,有興趣的教師,把教科研看成是游離于教學(xué)之外的事情的誤區(qū)。

多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)與教師已經(jīng)嘗到了教育科研帶來的甜頭,有的校長提出“科研是太陽”,“科研是學(xué)校發(fā)展的源頭活水”。在科研實踐中他們逐漸感覺到教學(xué)與科研并不矛盾,二者是同一活動中的兩個側(cè)面:教學(xué)是做的過程,科研是反思的過程??茖W(xué)研究是為教學(xué)服務(wù)的,有研究的教學(xué),不是簡單重復(fù)的機械勞動,是一種創(chuàng)造性的教學(xué);有研究的教學(xué),不是任憑經(jīng)驗和慣性的教學(xué),而是在理論指導(dǎo)下的教學(xué);有研究的教學(xué),教學(xué)效果不僅僅停留在感性的視覺效果上,或者是簡單的經(jīng)驗上,而是能夠上升到抽象升華、揭示教學(xué)規(guī)律的理論層面上,進而再次指導(dǎo)教學(xué)。

3、課題管理過程規(guī)范,確保課題研究不流于形式。

課題的過程管理問題,是確保我區(qū)“十一五”立項課題研究成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。各校都能按《船營區(qū)教育科研課題管理辦法》嚴格實施、制定課題實施方案、規(guī)范課題開題,積累課題研究過程材料,認真、詳細填寫統(tǒng)一下發(fā)的《船營區(qū)教育科研課題過程研究實錄》。按時進行形式多樣的課題階段研究成果交流活動等。由于加強了立項課題的過程管理工作,從扎實搞科研課題研究的角度來看,徹底克服了過去那種片面追求科研課題證書,而不注重扎實搞課題研究的務(wù)虛傾向。

各校都能按區(qū)里下發(fā)的《船營區(qū)教育科研檔案管理目錄》內(nèi)容要求,建立起富有本校特點的形式多樣的科研檔案。從調(diào)研的情況看,有80%以上的學(xué)校達到科研檔案管理要求。從而提升了我區(qū)科研工作管理水平。

4、評價激勵機制健全,教師交流與展示平臺寬廣。

調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn),多數(shù)學(xué)校能夠形成有利于學(xué)校教育科研發(fā)展的文化氛圍和濃郁的學(xué)術(shù)空氣。如,經(jīng)常開展不同形式的學(xué)術(shù)交流、論壇活動,在研討與爭鳴中碰撞教育思想的火花,從而出現(xiàn)“百花齊放”的喜人局面;通過讓教師撰寫教育教學(xué)案例、教育教學(xué)深度敘事、經(jīng)驗論文等形式,為教師搭建更廣闊的展示平臺,如推薦期刊發(fā)表,為教師出集子,出版教育教學(xué)專著等,實現(xiàn)教師最高層次的精神需求;同時多數(shù)學(xué)校能夠采取積極有效的評價與激勵措施,調(diào)動并保護教師教育科研的積極性。如:目標激勵,獎勵激勵,成就激勵等。定期評比教育科研成果,把教師的科研績效與評優(yōu)晉升掛鉤,設(shè)立教師科研獎,形成制度規(guī)范化,充分發(fā)揮評價機制的激勵作用,為學(xué)校教育科研的開展提供了重要保證。

5、階段研究成果顯著,內(nèi)容豐富與呈現(xiàn)形式多樣。

多數(shù)學(xué)校無論是立項課題還是校本小課題研究方面都已取得了顯著的研究成果。成果內(nèi)涵豐富,有分量,比以往任何時期階段成果都顯得厚重。成果的呈現(xiàn)形式也多種多樣,有教育教學(xué)隨筆;教育教學(xué)典型案例及案例集;教育教學(xué)深度敘事及敘事集;課題研究經(jīng)驗論文;階段研究報告;課件、教案、教材及專著等。

二、存在的主要問題

1、全區(qū)教育科研工作存在嚴重失衡現(xiàn)象。

從調(diào)研的整體情況看,目前我區(qū)中小學(xué)教育科研工作,小學(xué)好于中學(xué)。但小學(xué)中也存在嚴重失衡現(xiàn)象,有的學(xué)校根本沒有任何課題,即沒有立項課題也沒有校本課題,教育科研工作基本處于空白狀態(tài),似乎教育科研與他們的教育教學(xué)工作不不發(fā)生任何關(guān)系。

2、個別校長還沒有走出對教育科研的認識誤區(qū)。

部分校長對教育科研存在認識偏差,有主觀認識障礙。尤其在中學(xué),由于受中考指揮棒的制約,致使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對教育科研還存在認識誤區(qū),感到教育科研十分深奧、神秘莫測、對教師來說高不可攀、深不可測,望塵莫及;教育科研是專業(yè)人員的事與自己無關(guān),認為是專家學(xué)者的事情,覺得離自己非常遙遠。依然認為教學(xué)與科研是對立的,無暇去考慮如何搞教育科研的問題?!翱蒲信d教”與“科研興?!边€僅僅停留在口號上,其重要性還沒有轉(zhuǎn)化為廣大領(lǐng)導(dǎo)和教師自覺的行動要求。

3、科研主任素質(zhì)亟待提高。

有些學(xué)校對科研工作不重視,為了應(yīng)付了事臨時抓人,沒有固定的科研主任負責(zé)此項工作;個別科研主任缺乏工作積極性和責(zé)任感,對上級科研部門的工作要求落實不到位,敷衍了事。上級科研部門的工作得不到原汁原味的落實,給全區(qū)整體教育科研工作帶來很大的障礙。在某種程度上科研主任應(yīng)該是基層學(xué)校的主要培訓(xùn)者,承擔(dān)著對廣大教師的科研培訓(xùn)任務(wù)。因此,基層學(xué)校應(yīng)當選拔具有一定工作熱情、責(zé)任心強,并具有一定培訓(xùn)能力的人做科研主任,進而使基層學(xué)校的科研工作較順暢地展開。

4、校本科研中的小課題研究水平有待提升。

我區(qū)校本科研中的小課題研究雖然已經(jīng)蓬勃開展起來了,但整體看來,還僅僅處于起步階段。多數(shù)教師選題盲目,問題過大,選點不準,還不能完全把教育科研與自己教學(xué)中的薄弱環(huán)節(jié)結(jié)合緊密起來,使之形成自己的教學(xué)特色和個性。小課題研究水平還只是處于初級階段,個別學(xué)校還是處于松散型管理。這些都有待于逐漸規(guī)范管理、培訓(xùn)提高,使教師逐漸走上教育科研的科學(xué)軌道。

5、教育科研經(jīng)費短缺。

多數(shù)學(xué)校提到教育科研經(jīng)費嚴重短缺,開展科研活動或者派教師外出學(xué)習(xí)有很大困難。

三、主要對策與建議

1、繼續(xù)提高認識,避免科研工作出現(xiàn)失衡現(xiàn)象。

各中小學(xué)校長應(yīng)該認識到教育科研是學(xué)校發(fā)展的必由之路,教育科研是教學(xué)改革的先導(dǎo),是建設(shè)優(yōu)秀教師隊伍的根本,是提高教學(xué)質(zhì)量的母機,是培養(yǎng)教師教學(xué)興趣的有效手段。領(lǐng)導(dǎo)和教師應(yīng)形成共識,沒有學(xué)術(shù)性意識的領(lǐng)導(dǎo),不是開拓性的領(lǐng)導(dǎo);僅僅會教課而不會進行教育教學(xué)研究的教師,不是新時期合格的教師。營造學(xué)校濃厚的科研氛圍,拓展教育科研發(fā)展的空間,定會極大地促進學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高。因此,需要部分領(lǐng)導(dǎo)消除教育科研慣有的四種錯誤觀念:恐懼感、神秘感、名利觀、無用觀;要樹立四種新的教育科研觀念:科研興教;科研提質(zhì);科研促改;科研興師。

2、加強科研隊伍建設(shè),培樹一批科研骨干力量。

建設(shè)一支數(shù)量充足的科研骨干教師(含科研主任)隊伍是振興船營基礎(chǔ)教育的百年大計。應(yīng)采取多種行之有效的形式,加強科研骨干教師(含科研主任)隊伍建設(shè),加大科研骨干教師培訓(xùn)力度,實行市、區(qū)、校三級結(jié)合的培訓(xùn)方式,積極探索有效培訓(xùn)模式。努力通過科研活動聚合一批人、引領(lǐng)一批人、培養(yǎng)一批人、提高一批人、推出一批人。

3、加強對全區(qū)教育科研的調(diào)研指導(dǎo)工作。

進修學(xué)校教育科研部要經(jīng)常深入基層學(xué)校進行有針對性的調(diào)研與指導(dǎo)工作。通過調(diào)研及時發(fā)現(xiàn)基層學(xué)校在教育科研工作中存在的問題,幫助他們排疑解惑。對在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的共性問題,通過培訓(xùn)會議或撰寫調(diào)研報告的形式認真加以總結(jié)分析,從而不斷推進我區(qū)教育科研工作向縱深發(fā)展。

4、建議加大教育科研在督導(dǎo)評估中的權(quán)重。

雖然教育科研工作早已納入到我區(qū)教育督導(dǎo)檢查的范疇,但建議加大教育科研在督導(dǎo)檢查中的權(quán)重,以便引起學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。

5、建議加大科研經(jīng)費的投入力度。

專項經(jīng)費用于科研培訓(xùn)與成果表彰等。

總之,我區(qū)“十一五”教育科研總體形式大大好于“十五”期間,在總結(jié)經(jīng)驗、反思不足的基礎(chǔ)上,我們更應(yīng)該拓寬視野,明確我們教育者前行的方向,看清前行的路。美國著名教育家戈爾曼教授說過這樣一句話:“當我們用開闊的眼光看世界、看教育時,我們就會感到一種壓力,就會感到我們的教育必須加快改革?!?/p>

項目調(diào)研報告(精選篇10)

研培中心教科所對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、直屬學(xué)校教育科研工作進行了調(diào)查研究,教育科研工作調(diào)研報告?,F(xiàn)將這次調(diào)研中的個人認識、體會和發(fā)現(xiàn)匯報如下。

一、如何認識教育科研

1、什么是教育科學(xué)研究

教育科研就是運用一定的教育理論去研究教育現(xiàn)象和教育問題,探索新的未知的教育教學(xué)規(guī)律,以解決新的問題的教育實踐活動。教育科研的集中表現(xiàn)形式就是課題研究。

2、教育科學(xué)研究的意義

簡單地說,開展教育科研,就是為了更好、更優(yōu)、更省地做好自己的本職工作。具體地說:時代呼喚教育改革,教育改革呼喚教育科研,通過教育科學(xué)研究可以達成:

(1)深化認識;

(2)改善行為;

(3)提高研究者素養(yǎng);

(4)服務(wù)學(xué)生成長;

(5)促進學(xué)校發(fā)展。

二、怎樣建設(shè)科研隊伍

1、進一步明確教育科研工作的分管領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦人員,要用文件的形式予以確認和固定。要制定工作職責(zé),切實開展教育科研工作。

2、建立教育科研骨干隊伍,形成教育科研團隊,完善教育科研網(wǎng)絡(luò)。

3、縣教育分管領(lǐng)導(dǎo)徐同烈,研培中心分管教科所鄭寬學(xué),具體經(jīng)營教育科研——教科所。

三、科學(xué)建立保障機制

1、建立健全教育科研制度。通過組織教師學(xué)習(xí)教育科研制度,引導(dǎo)開展教育科研工作。

2、建立教育科研激勵機制。把參加教育科研工作情況同教師年度考核掛鉤,同教師的切身利益掛鉤;對積極參與教育科研工作的同志,給予表彰、獎勵;落實科研課題研究經(jīng)費,制定教育科研成果獎勵方案,對研究出成果的教師實施獎勵,調(diào)查報告《教育科研工作調(diào)研報告》。

3、《宜賓縣教育科研工作常規(guī)制度(試行)》幾經(jīng)修改,多方征求意見,現(xiàn)已形成教育局正式文件下發(fā)。如何來學(xué)習(xí)這個制度,實施這制度,基層學(xué)校要結(jié)合學(xué)校實際,以人為本,在日常工作中落實,不要加重教師負擔(dān)。

四、切實做好科研規(guī)劃

1、明確教育科研工作目標。對照教育局的考核目標,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、直屬學(xué)校的教育科研工作目標。

2、確定教育科研工作重點。即從研究的角度出發(fā),在一段時間內(nèi)重點研究什么,解決什么問題,不同類別的學(xué)校都應(yīng)確定一個研究重點,學(xué)科組、小學(xué)校也應(yīng)有研究的重點。

3、分層次開展課題研究。直屬學(xué)校:學(xué)校層面研究什么、學(xué)科組層面研究什么、教師個體研究什么;鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校:中心學(xué)校研究什么、片區(qū)學(xué)校研究什么、教師個體研究什么,應(yīng)有相對統(tǒng)一的宏觀的規(guī)劃,有指導(dǎo)性意見,以期達到解決不同層面的實際問題的目的.。

五、重點落實課題研究

1、課題清理及處理。對過去的立項課題分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、直屬學(xué)校進行清理,清理以后作如下處理:

(1)繼續(xù)研究。就要立即落實研究人員,制定研究計劃,開展過程研究。

(2)結(jié)題總結(jié)。提出結(jié)題申請,準備結(jié)題材料,進入結(jié)題鑒定程序。

(3)終止研究。如果開了一些研究,可形成一些經(jīng)驗文章,交教科所存檔或評獎。

2、課題立項。

(1)凡是申報子課題的,按子課題申報的要求,具備相關(guān)材料。

(2)凡是申報縣級課題的,完善兩類材料:一是研究方案,要細致、具體、規(guī)范,供課題立項評審使用;二是申請書,濃縮研究方案的內(nèi)容,供課題研究存檔用。兩類材料均一式五份,交教科所。

(3)為什么要進行課題立項?一是為了宣傳課題研究情況;二是為了爭取不同級別專家的指導(dǎo);三是為了接受監(jiān)督和管理,促進課題研究取得成果。

六、積極進行成果總結(jié)

1、加強立項課題的階段成果、終結(jié)成果的提煉總結(jié),力爭成果得以宣傳和推廣。比如發(fā)表、交流、出版等。

2、加強教師教育教學(xué)個體經(jīng)驗總結(jié)和推廣,有計劃有目的地鍛煉和培養(yǎng)骨干教師。

3、善于總結(jié)群體的教育教學(xué)經(jīng)驗和教育管理經(jīng)驗,促進學(xué)校整體水平提升。

4、把教師推廣運用研究成果作為教師參與教育科研的重要工作之一。

277461 亚洲一级av大片免费观看| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97| 国产在线自在拍91国语自产精品| 黄片三级三级三级在线观看| 少妇人妻100系列| 91超碰青青中文字幕| 天天躁日日躁狠狠躁躁欧美av | 日本美女成人在线视频| av老司机精品在线观看| 自拍偷拍日韩欧美一区二区| 亚洲人妻国产精品综合| 99亚洲美女一区二区三区| 绝色少妇高潮3在线观看| 一区二区三区四区视频在线播放| av亚洲中文天堂字幕网| 欧美专区日韩专区国产专区| 少妇被强干到高潮视频在线观看| 蜜桃精品久久久一区二区| 亚洲天堂有码中文字幕视频| 亚洲欧美激情国产综合久久久| 好了av中文字幕在线| 精品国产午夜视频一区二区| 97少妇精品在线观看| 亚洲午夜伦理视频在线| 国产不卡av在线免费| 久久免费看少妇高潮完整版| 亚洲人一区二区中文字幕| 黄色片年轻人在线观看| 日本最新一二三区不卡在线| 非洲黑人一级特黄片| 久草视频在线看免费| 日韩美女搞黄视频免费| 夏目彩春在线中文字幕| 天天操天天干天天日狠狠插| 亚洲1卡2卡三卡4卡在线观看| 2022国产精品视频| sw137 中文字幕 在线| 久草视频在线免播放| 国产精品3p和黑人大战| 精品一区二区亚洲欧美| 1024久久国产精品| 最新国产亚洲精品中文在线| 欧美怡红院视频在线观看| 亚洲av日韩精品久久久| 伊人精品福利综合导航| 婷婷五月亚洲综合在线| 99热久久这里只有精品8| 中文字幕高清免费在线人妻| 国产剧情演绎系列丝袜高跟| 国产精品福利小视频a| 国产精品三级三级三级| 亚洲1区2区3区精华液| 无码日韩人妻精品久久| 蜜桃臀av蜜桃臀av| 大鸡巴操b视频在线| 久久丁香婷婷六月天| 又粗又硬又猛又黄免费30| 亚洲国产在人线放午夜| 天天日天天干天天舔天天射| 成人午夜电影在线观看 久久| 国产精品视频资源在线播放| 亚洲精品乱码久久久久久密桃明 | 久草极品美女视频在线观看| 精品亚洲国产中文自在线| 97人妻总资源视频| 青草久久视频在线观看| 亚洲国产第一页在线观看| 国产极品精品免费视频| 无套猛戳丰满少妇人妻| 日本熟妇一区二区x x| 国产精选一区在线播放| 亚洲福利午夜久久久精品电影网| 99av国产精品欲麻豆| 少妇人妻久久久久视频黄片| 成人av中文字幕一区| 老司机福利精品免费视频一区二区 | 早川濑里奈av黑人番号| 最近中文2019年在线看| 东游记中文字幕版哪里可以看到| 57pao国产一区二区| 激情啪啪啪啪一区二区三区| 天堂av在线播放免费| 成人24小时免费视频| 亚洲熟妇x久久av久久| 非洲黑人一级特黄片| 日视频免费在线观看| 红桃av成人在线观看| 中文字幕在线视频一区二区三区| 中文字幕免费在线免费| 啪啪啪啪啪啪啪啪av| 亚洲2021av天堂| 在线观看国产免费麻豆| 国产91久久精品一区二区字幕 | 久久免费看少妇高潮完整版| 久久这里只有精品热视频 | 激情伦理欧美日韩中文字幕| 亚洲一级 片内射视正片| 一区二区三区在线视频福利| 5528327男人天堂| 激情啪啪啪啪一区二区三区| 在线观看免费岛国av| 国产精品亚洲а∨天堂免| 欧美日韩亚洲国产无线码| 福利一二三在线视频观看| 国产一区二区久久久裸臀| 成人免费做爰高潮视频| 亚洲 中文 自拍 另类 欧美| 久久艹在线观看视频| 中文字幕成人日韩欧美| 首之国产AV医生和护士小芳| www日韩毛片av| 国产中文精品在线观看| 又大又湿又爽又紧A视频| 色婷婷久久久久swag精品| 美女av色播在线播放| 午夜成午夜成年片在线观看| 免费黄页网站4188| 伊人情人综合成人久久网小说| 欧美精品伦理三区四区| 一区二区久久成人网| 一区二区三区的久久的蜜桃的视频| 超pen在线观看视频公开97| 国产精品久久9999| 91九色porny国产蝌蚪视频| 2025年人妻中文字幕乱码在线| 操的小逼流水的文章| 在线观看的a站 最新| 亚洲自拍偷拍综合色| 国产精品免费不卡av| 人人爱人人妻人人澡39| 国产福利小视频二区| 亚洲少妇高潮免费观看| 老司机午夜精品视频资源| 日韩熟女系列一区二区三区| 中文字幕日韩精品就在这里| 免费观看污视频网站| 传媒在线播放国产精品一区| 亚洲少妇人妻无码精品| 久久久久91精品推荐99| 国产精品久久久黄网站| 国产成人自拍视频在线免费观看| 色综合色综合色综合色| 在线视频这里只有精品自拍| 日本在线不卡免费视频| 黑人大几巴狂插日本少妇| 干逼又爽又黄又免费的视频| 少妇被强干到高潮视频在线观看| av天堂资源最新版在线看| 亚洲无码一区在线影院| 爆乳骚货内射骚货内射在线| 国产在线免费观看成人| 九九视频在线精品播放| 阴茎插到阴道里面的视频| 曰本无码人妻丰满熟妇啪啪| 快插进小逼里大鸡吧视频| 精品国产成人亚洲午夜| 动色av一区二区三区| 久久www免费人成一看片| 久久久久久性虐视频| 国产视频一区二区午夜| 国产亚洲视频在线观看| 国产在线自在拍91国语自产精品| 亚洲天天干 夜夜操| 在线免费观看av日韩| 大鸡吧插逼逼视频免费看| 97资源人妻免费在线视频| 久草电影免费在线观看| 热99re69精品8在线播放| 中文字幕AV在线免费看 | 免费在线福利小视频| 99婷婷在线观看视频| www,久久久,com| 成人30分钟免费视频| 天天操天天干天天艹| 美女大bxxxx内射| 91精品啪在线免费| 亚洲欧美一区二区三区爱爱动图| 九一传媒制片厂视频在线免费观看| 肏插流水妹子在线乐播下载| 在线免费91激情四射| 欧美日韩一级黄片免费观看| 中文字幕午夜免费福利视频| 成年午夜免费无码区| 久久久精品精品视频视频| 韩国AV无码不卡在线播放| 久久久久久国产精品| 中文字幕日韩精品就在这里| 和邻居少妇愉情中文字幕| 亚洲自拍偷拍精品网| 欧美成人综合视频一区二区 | 成人性黑人一级av| 中文字幕一区二区亚洲一区| www久久久久久久久久久| 久久热这里这里只有精品| av乱码一区二区三区| 97年大学生大白天操逼| 高潮视频在线快速观看国家快速| 亚洲嫩模一区二区三区| 国产使劲操在线播放| 亚洲午夜精品小视频| 日本少妇精品免费视频| 在线免费观看日本伦理| 久久久人妻一区二区| 一区二区视频视频视频| 天天做天天干天天舔| 97黄网站在线观看| 国产日韩精品电影7777| 女同互舔一区二区三区| 色秀欧美视频第一页| 真实国模和老外性视频| 国产一区二区神马久久| 青青青青草手机在线视频免费看| 亚洲成人免费看电影| 国产亚洲四十路五十路| 亚洲少妇人妻无码精品| 亚洲精品精品国产综合| 红杏久久av人妻一区| 制丝袜业一区二区三区| 999热精品视频在线| 欲满人妻中文字幕在线| 国产综合精品久久久久蜜臀| aⅴ精产国品一二三产品| 亚洲成人精品女人久久久| sejizz在线视频| 狠狠鲁狠狠操天天晚上干干| 亚洲一区二区人妻av| 我想看操逼黄色大片| 熟女人妻在线中出观看完整版| 91人妻精品久久久久久久网站| 在线免费观看国产精品黄色| 黄色视频在线观看高清无码| 精品suv一区二区69| 日韩成人免费电影二区| 精品91高清在线观看| 午夜美女少妇福利视频| 日韩近亲视频在线观看| 欧美日韩一区二区电影在线观看| 超pen在线观看视频公开97| 78色精品一区二区三区| 亚洲精品麻豆免费在线观看 | 一二三区在线观看视频| 婷婷综合蜜桃av在线| 偷拍美女一区二区三区| 一区二区三区综合视频| 国产免费av一区二区凹凸四季| 极品丝袜一区二区三区| 国产成人一区二区三区电影网站 | 一区二区三区日韩久久| 18禁精品网站久久| 免费成人va在线观看| 亚洲最大免费在线观看| 精品国产成人亚洲午夜| 天天干天天操天天玩天天射| av俺也去在线播放| 亚洲av无硬久久精品蜜桃| 我想看操逼黄色大片| 亚洲熟妇x久久av久久| 91精品国产综合久久久蜜| 天天干天天操天天摸天天射| 99婷婷在线观看视频| 熟女少妇激情五十路| 亚洲熟色妇av日韩熟色妇在线| 欧美日韩v中文在线| 久草视频在线看免费| 国产中文精品在线观看| 少妇人妻二三区视频| 成年女人免费播放视频| 91福利在线视频免费观看| 大鸡巴插入美女黑黑的阴毛| 青青青视频自偷自拍38碰| 激情伦理欧美日韩中文字幕| 在线免费观看99视频| 成人综合亚洲欧美一区 | 天堂中文字幕翔田av | 91老师蜜桃臀大屁股| 97人妻夜夜爽二区欧美极品| 天天日天天透天天操| 无码国产精品一区二区高潮久久4 日韩欧美一级精品在线观看 | 精内国产乱码久久久久久| 日本精品美女在线观看| 国产第一美女一区二区三区四区| 日韩少妇人妻精品无码专区| 中文字幕国产专区欧美激情| 成人性黑人一级av| 亚洲精品成人网久久久久久小说| 性欧美激情久久久久久久| 香港三日本三韩国三欧美三级| 老司机福利精品视频在线| 唐人色亚洲av嫩草| caoporm超碰国产| 在线播放 日韩 av| 人妻久久无码中文成人| 欧美日韩熟女一区二区三区| 日韩黄色片在线观看网站| 97人妻无码AV碰碰视频| 青青青艹视频在线观看| 最新激情中文字幕视频| 国产熟妇一区二区三区av| 天干天天天色天天日天天射| 人妻3p真实偷拍一二区| 75国产综合在线视频| 色伦色伦777国产精品| 青青青青青免费视频| 秋霞午夜av福利经典影视| 大陆精品一区二区三区久久| 在线观看成人国产电影| 午夜国产福利在线观看| 99热久久这里只有精品8| 极品性荡少妇一区二区色欲| 2021年国产精品自拍| 岛国青草视频在线观看| 男人天堂色男人av| 亚洲偷自拍高清视频| 成人伊人精品色xxxx视频| 日本18禁久久久久久| 伊人成人在线综合网| 中字幕人妻熟女人妻a62v网| 亚洲成人国产综合一区| 日本啪啪啪啪啪啪啪| av中文字幕网址在线| 亚洲精品ww久久久久久| 男女啪啪啪啪啪的网站| 亚洲欧美在线视频第一页| 青草青永久在线视频18| 天美传媒mv视频在线观看| 国产揄拍高清国内精品对白| 国产午夜亚洲精品麻豆| 国产精品系列在线观看一区二区| 国产一区成人在线观看视频| 日本女大学生的黄色小视频| 成人色综合中文字幕| 一区二区三区的久久的蜜桃的视频| 岛国免费大片在线观看| 人妻无码中文字幕专区| chinese国产盗摄一区二区| 国产精品欧美日韩区二区| 国产精品黄色的av| 国产日韩一区二区在线看 | 啊啊啊想要被插进去视频| tube69日本少妇| 黄色视频在线观看高清无码| 亚洲熟妇久久无码精品| 一区二区三区精品日本| 91极品大一女神正在播放 | 亚洲公开视频在线观看| 成人资源在线观看免费官网| 91精品视频在线观看免费| 欧美日韩一区二区电影在线观看| 激情人妻校园春色亚洲欧美 | 日韩中文字幕福利av| 懂色av之国产精品| av天堂资源最新版在线看| 成人综合亚洲欧美一区| 三级黄色亚洲成人av| 日韩精品中文字幕播放| 2018最新中文字幕在线观看| 美女福利视频网址导航| 天天摸天天干天天操科普| 在线免费观看视频一二区| 色吉吉影音天天干天天操| 成人18禁网站在线播放| 亚洲国产成人最新资源| 黄片大全在线观看观看| 美女操逼免费短视频下载链接| 99精品一区二区三区的区| 福利一二三在线视频观看| 免费啪啪啪在线观看视频| 国产超码片内射在线| 国产午夜男女爽爽爽爽爽视频| 黄色男人的天堂视频| 一区二区视频视频视频| 午夜dv内射一区区| 唐人色亚洲av嫩草| 精品亚洲在线免费观看| 国产综合精品久久久久蜜臀| 日韩中文字幕在线播放第二页| 日韩美女综合中文字幕pp| 91片黄在线观看喷潮| 亚洲欧美另类手机在线| 亚洲天堂成人在线观看视频网站| 精品首页在线观看视频| 日韩剧情片电影在线收看| 欧美特色aaa大片| 亚洲成人熟妇一区二区三区| av天堂中文字幕最新| 久久机热/这里只有| 天天摸天天亲天天舔天天操天天爽| 中文字幕亚洲久久久| 亚洲欧美久久久久久久久| 美女福利视频导航网站| 91人妻精品一区二区在线看| 5528327男人天堂| 天堂v男人视频在线观看| 亚洲图片欧美校园春色| 动漫精品视频在线观看| 蜜桃臀av蜜桃臀av| 在线免费观看黄页视频| 亚洲卡1卡2卡三卡四老狼| 黑人3p华裔熟女普通话| 在线新三级黄伊人网| 操人妻嗷嗷叫视频一区二区| 一级黄片久久久久久久久| 日本熟女50视频免费| 国产麻豆国语对白露脸剧情| 色哟哟国产精品入口| 51国产偷自视频在线播放| 午夜蜜桃一区二区三区| 精品少妇一二三视频在线| 中文字幕日韩精品日本| 开心 色 六月 婷婷| 久久精品美女免费视频| 老熟妇xxxhd老熟女| 久久久91蜜桃精品ad| 天天日天天干天天要| 一个人免费在线观看ww视频 | 天堂av在线最新版在线| 欧美一区二区三区激情啪啪啪 | 国产乱子伦一二三区| 国产伊人免费在线播放| 国产大学生援交正在播放| 久青青草视频手机在线免费观看| 亚洲最大黄 嗯色 操 啊| 高清成人av一区三区| 亚洲伊人色一综合网| 欧美精品欧美极品欧美视频| 国产亚洲精品品视频在线| 精品国产污污免费网站入口自| 亚洲一区二区三区uij| 亚洲美女美妇久久字幕组| 女同互舔一区二区三区| 99国内精品永久免费视频| 久草视频中文字幕在线观看| 美女大bxxxx内射| 一区二区三区麻豆福利视频| 天天做天天干天天操天天射| 欧美男人大鸡吧插女人视频| 亚洲图片偷拍自拍区| 人人在线视频一区二区| 偷拍自拍亚洲美腿丝袜| 一区二区视频在线观看免费观看 | 婷婷色中文亚洲网68| 五月色婷婷综合开心网4438| 中国黄片视频一区91| 人妻少妇精品久久久久久| 久久精品久久精品亚洲人| 亚洲成人三级在线播放 | 91精品国产高清自在线看香蕉网| 人妻少妇一区二区三区蜜桃| 国产视频在线视频播放| 亚洲欧美在线视频第一页| 国产综合高清在线观看| av中文字幕国产在线观看| 国产午夜亚洲精品不卡在线观看 | 啊啊好慢点插舔我逼啊啊啊视频| 国产一区二区欧美三区| 国产精品自偷自拍啪啪啪| 成人性爱在线看四区| 欧美第一页在线免费观看视频| 亚洲国产精品免费在线观看| 一二三中文乱码亚洲乱码one | 欧美视频不卡一区四区| 扒开让我视频在线观看| 中文字幕人妻一区二区视频| 视频一区 视频二区 视频| 日本裸体熟妇区二区欧美| 2018在线福利视频| 91色秘乱一区二区三区| 毛茸茸的大外阴中国视频| 天天干天天操天天爽天天摸| 国产日本欧美亚洲精品视| 日比视频老公慢点好舒服啊| 亚洲图片偷拍自拍区| 91色老99久久九九爱精品| 中文字幕在线一区精品| 91免费黄片可看视频| 婷婷久久久综合中文字幕| 日本熟妇色熟妇在线观看| 国内资源最丰富的网站| 午夜福利人人妻人人澡人人爽| 国产精品自拍偷拍a| 天天日天天天天天天天天天天 | 色综合色综合色综合色| 日本丰满熟妇BBXBBXHD| 91精品免费久久久久久| gav成人免费播放| 欧美viboss性丰满| 精品一区二区三区在线观看| 绝顶痉挛大潮喷高潮无码| av无限看熟女人妻另类av| 91福利在线视频免费观看| 日本一区精品视频在线观看| 欧美香蕉人妻精品一区二区| 亚洲国产欧美国产综合在线| 欧美日韩精品永久免费网址| 免费看国产av网站| 国产九色91在线视频| 国产 在线 免费 精品| 欧美一区二区中文字幕电影| 97青青青手机在线视频| 中文字幕免费在线免费| 人妻丝袜av在线播放网址| 亚洲欧美福利在线观看| 在线视频精品你懂的| 最新中文字幕免费视频| 欧美精品激情在线最新观看视频| 经典av尤物一区二区| 岛国av高清在线成人在线| 夜夜骑夜夜操夜夜奸| 国产麻豆乱子伦午夜视频观看| av在线资源中文字幕| 久久精品国产999| 真实国产乱子伦一区二区| 欧美亚洲自偷自拍 在线| 精品av久久久久久久| 阴茎插到阴道里面的视频| 在线国产中文字幕视频| 大香蕉日本伊人中文在线| 天天日天天敢天天干| 2018在线福利视频| 韩国三级aaaaa高清视频| 亚洲精品一线二线在线观看 | 亚洲午夜伦理视频在线| 一区二区视频视频视频| 亚洲熟妇久久无码精品| 一区二区三区另类在线| 大香蕉玖玖一区2区| 中文字幕人妻熟女在线电影| 视频 一区二区在线观看| 天堂av在线官网中文| 超级碰碰在线视频免费观看| 欧亚日韩一区二区三区观看视频| 亚洲国产欧美国产综合在线| 黄色无码鸡吧操逼视频| mm131美女午夜爽爽爽| 亚洲另类在线免费观看| 黑人变态深video特大巨大| 中文字幕一区二区三区人妻大片 | 中文字幕人妻熟女在线电影| 亚洲成人黄色一区二区三区| 国产美女精品福利在线| 亚洲欧美一卡二卡三卡| 中文字幕一区二区三区蜜月| 超黄超污网站在线观看| 亚洲另类图片蜜臀av| 国产大鸡巴大鸡巴操小骚逼小骚逼| 黄色黄色黄片78在线| 亚洲综合一区二区精品久久| 黄色片年轻人在线观看| 亚洲一区二区三区在线高清| 国产一区二区神马久久| 国产精品久久久久国产三级试频| 天天摸天天日天天操| 搡老妇人老女人老熟女| 日韩在线中文字幕色| 亚洲国产精品中文字幕网站| 18禁污污污app下载| 五十路熟女人妻一区二区9933| 天天操天天插天天色| 5528327男人天堂| 九色视频在线观看免费| 成人免费公开视频无毒| 9色在线视频免费观看| 美日韩在线视频免费看| 中文字幕在线视频一区二区三区 | 日韩精品中文字幕在线| 国产亚洲欧美另类在线观看| 一级黄色片夫妻性生活| 少妇高潮无套内谢麻豆| 欧美少妇性一区二区三区| 中字幕人妻熟女人妻a62v网| 日日日日日日日日夜夜夜夜夜夜| 亚洲国产精品美女在线观看 | 日韩av熟妇在线观看| 51国产偷自视频在线播放| 亚洲欧美成人综合视频| 欧美成人精品欧美一级黄色| 2021国产一区二区| 成人18禁网站在线播放| 91精品综合久久久久3d动漫| 成熟丰满熟妇高潮xx×xx | 人妻无码中文字幕专区| 1区2区3区4区视频在线观看| 2022天天干天天操| 免费在线看的黄网站| 护士小嫩嫩又紧又爽20p| 狍和女人的王色毛片| 黄页网视频在线免费观看| 一区二区三区美女毛片| 在线观看911精品国产| 美女在线观看日本亚洲一区| 男人天堂av天天操| 欧美日韩一级黄片免费观看| 中文字幕在线视频一区二区三区| 在线观看的黄色免费网站| 国产日韩精品一二三区久久久| 国产在线自在拍91国语自产精品| 操操网操操伊剧情片中文字幕网| 99精品久久久久久久91蜜桃| 熟女视频一区,二区,三区| 国产性色生活片毛片春晓精品 | 伊人综合免费在线视频| 人妻少妇亚洲一区二区| 天天操夜夜骑日日摸| 2012中文字幕在线高清| 青青草国内在线视频精选| 亚洲精品无码久久久久不卡 | 被大鸡吧操的好舒服视频免费| 五十路熟女人妻一区二| 亚洲欧洲av天堂综合| av欧美网站在线观看| 亚洲自拍偷拍综合色| 国产日韩欧美视频在线导航| 成年女人免费播放视频| 精品国产污污免费网站入口自 | 亚洲另类综合一区小说| 亚洲国产在线精品国偷产拍| av久久精品北条麻妃av观看| 青青青视频手机在线观看| 美女骚逼日出水来了| 97欧洲一区二区精品免费| 欧美日韩高清午夜蜜桃大香蕉| 男人和女人激情视频| 久久艹在线观看视频| av成人在线观看一区| 中国黄片视频一区91| 精品日产卡一卡二卡国色天香| 久草视频在线免播放| 视频久久久久久久人妻| 在线观看av2025| 亚洲欧美日韩视频免费观看| 亚洲精品久久视频婷婷| 午夜精品九一唐人麻豆嫩草成人 | 91国内视频在线观看| 欧美国产亚洲中英文字幕| 青草亚洲视频在线观看| 2012中文字幕在线高清| 九色视频在线观看免费| 久草免费人妻视频在线| 午夜精彩视频免费一区| 中出中文字幕在线观看| 中文字幕成人日韩欧美| av破解版在线观看| 18禁无翼鸟成人在线| 在线国产中文字幕视频| 欧美日韩一级黄片免费观看| 免费在线观看视频啪啪| 午夜久久久久久久99| 人妻爱爱 中文字幕| 人妻在线精品录音叫床| 中国黄色av一级片| 久久这里有免费精品| 唐人色亚洲av嫩草| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 国内自拍第一页在线观看| 91chinese在线视频| 亚洲欧洲av天堂综合| 福利视频网久久91| 97资源人妻免费在线视频| 18禁网站一区二区三区四区| 国产真实乱子伦a视频| 国产精选一区在线播放| 黄色片一级美女黄色片| 福利午夜视频在线合集| 4个黑人操素人视频网站精品91| 2022天天干天天操| 成人av天堂丝袜在线观看| 色综合天天综合网国产成人| 毛片av在线免费看| 色综合久久五月色婷婷综合| 一区二区在线观看少妇| 国产欧美精品不卡在线| 三级av中文字幕在线观看| 久久久久久cao我的性感人妻| 午夜免费观看精品视频| 蜜桃视频17c在线一区二区| 亚洲 图片 欧美 图片| 久久99久久99精品影院| 无码日韩人妻精品久久| 换爱交换乱高清大片| 国产女人被做到高潮免费视频| 日韩精品中文字幕在线| 免费看美女脱光衣服的视频| 日本午夜爽爽爽爽爽视频在线观看| 青青伊人一精品视频| 少妇人妻二三区视频| 亚洲超碰97人人做人人爱| 91精品国产麻豆国产| 18禁网站一区二区三区四区| 日韩少妇人妻精品无码专区| 91自产国产精品视频| 国产成人小视频在线观看无遮挡| 100%美女蜜桃视频| 青青社区2国产视频| 999热精品视频在线| 黄色在线观看免费观看在线| 91免费福利网91麻豆国产精品| 国产三级片久久久久久久| 任你操任你干精品在线视频| 亚洲免费在线视频网站| 亚洲伊人久久精品影院一美女洗澡| 日本在线不卡免费视频| 国产乱子伦一二三区| 精品91高清在线观看| 成人性黑人一级av| 风流唐伯虎电视剧在线观看| 天堂资源网av中文字幕| 91九色国产熟女一区二区| 99精品视频之69精品视频| 三级等保密码要求条款| 色天天天天射天天舔| 久久久久久性虐视频| 欧美另类一区二区视频| av乱码一区二区三区| 午夜青青草原网在线观看| 91大屁股国产一区二区| 高潮喷水在线视频观看| 亚洲一区二区三区uij| 五十路老熟女码av| 91超碰青青中文字幕| 精品久久久久久久久久久久人妻| 亚洲蜜臀av一区二区三区九色| 2021国产一区二区| 护士小嫩嫩又紧又爽20p| 涩爱综合久久五月蜜臀| 国产熟妇乱妇熟色T区| 亚洲丝袜老师诱惑在线观看| 成年人啪啪视频在线观看| 中国熟女@视频91| 特级欧美插插插插插bbbbb| 精内国产乱码久久久久久| 精品国产亚洲av一淫| 日韩精品啪啪视频一道免费| 99热久久这里只有精品| 又色又爽又黄又刺激av网站| 国产综合高清在线观看| 18禁污污污app下载| 亚洲免费视频欧洲免费视频| 国产一区二区久久久裸臀| 天天日夜夜操天天摸| 日韩欧美高清免费在线| 久久久久久99国产精品| 肏插流水妹子在线乐播下载| 亚洲av色香蕉一区二区三区| 国产妇女自拍区在线观看| 一区二区久久成人网| 亚洲免费视频欧洲免费视频| 97超碰最新免费在线观看| 成人国产激情自拍三区| 日视频免费在线观看| 夜色撩人久久7777| 污污小视频91在线观看| 亚洲 图片 欧美 图片| 亚洲av成人免费网站| 沙月文乃人妻侵犯中文字幕在线| 免费高清自慰一区二区三区网站| 国产欧美精品不卡在线| 国产福利小视频大全| 美女小视频网站在线| 一级A一级a爰片免费免会员| 精品成人啪啪18免费蜜臀| 亚洲美女高潮喷浆视频| 精产国品久久一二三产区区别| 99精品免费久久久久久久久a| 中文字幕 码 在线视频| 中国熟女@视频91| 大香蕉大香蕉在线有码 av| gay gay男男瑟瑟在线网站| 搡老妇人老女人老熟女| 色婷婷久久久久swag精品| tube69日本少妇| 青草亚洲视频在线观看| 人妻激情图片视频小说| 91免费观看国产免费| 中文字幕日韩无敌亚洲精品| 99视频精品全部15| 国产麻豆精品人妻av| 宅男噜噜噜666国产| 搞黄色在线免费观看| 日本韩国免费一区二区三区视频 | 护士小嫩嫩又紧又爽20p| 欧美怡红院视频在线观看| 91精品国产黑色丝袜| 中国产一级黄片免费视频播放| 婷婷久久久久深爱网| 亚洲伊人久久精品影院一美女洗澡| 亚洲女人的天堂av| 日韩精品中文字幕在线| 桃色视频在线观看一区二区| 日本人妻欲求不满中文字幕| 欧美黑人与人妻精品| av中文字幕网址在线| 亚洲欧美另类手机在线| 一区二区三区美女毛片| 欧美亚洲免费视频观看| 中文字幕在线欧美精品| 伊人综合免费在线视频| 日本a级视频老女人| 欧美日本在线观看一区二区| 5528327男人天堂| 欧美精品国产综合久久| 国产欧美精品不卡在线| 亚洲精品国偷自产在线观看蜜桃| 欧美成人精品欧美一级黄色| 女蜜桃臀紧身瑜伽裤| 福利午夜视频在线观看| 美日韩在线视频免费看| 美女大bxxxx内射| 久久精品美女免费视频| 欧美精产国品一二三区| 岛国免费大片在线观看| 日韩精品中文字幕在线| 国产三级影院在线观看| 欧美精品黑人性xxxx| 特黄老太婆aa毛毛片| 91精品国产高清自在线看香蕉网| 日韩av免费观看一区| 亚洲国际青青操综合网站| 55夜色66夜色国产精品站| 中文 成人 在线 视频| 女人精品内射国产99| 夜女神免费福利视频| 国产九色91在线观看精品| 99热久久极品热亚洲| 人妻少妇性色欲欧美日韩| 成人av电影免费版| av在线免费中文字幕| 亚洲精品高清自拍av| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 人妻熟女中文字幕aⅴ在线| 欧美成人综合色在线噜噜| 丝袜美腿欧美另类 中文字幕| 四川乱子伦视频国产vip| 亚洲精品午夜久久久久| 国产精彩福利精品视频| 久久热久久视频在线观看| 六月婷婷激情一区二区三区| 亚洲美女美妇久久字幕组| 欧美激情电影免费在线| 久碰精品少妇中文字幕av| 国产精品成人xxxx| 在线免费观看99视频| 久久丁香花五月天色婷婷| 成人精品在线观看视频| 伊人网中文字幕在线视频| 嫩草aⅴ一区二区三区| 亚洲熟色妇av日韩熟色妇在线| 久久久久久久亚洲午夜综合福利| 国产乱子伦精品视频潮优女| mm131美女午夜爽爽爽| 天天干夜夜操天天舔| 亚洲天堂成人在线观看视频网站| 1769国产精品视频免费观看| 97超碰最新免费在线观看| 99精品视频之69精品视频| 男人和女人激情视频| 在线观看视频网站麻豆| 大鸡吧插入女阴道黄色片| 五十路熟女av天堂| 东京干手机福利视频| 日本女大学生的黄色小视频| 国内自拍第一页在线观看| 午夜场射精嗯嗯啊啊视频| 国产一区成人在线观看视频| 男人操女人的逼免费视频| 蜜桃专区一区二区在线观看| 亚洲av色图18p| 成人国产影院在线观看| 5528327男人天堂| 一区二区三区在线视频福利| 亚洲精品福利网站图片| 天天干夜夜操天天舔| 午夜在线观看一区视频| 精品国产乱码一区二区三区乱| 人妻激情图片视频小说| 超污视频在线观看污污污| 一区二区三区另类在线| 日本一区二区三区免费小视频 | 日韩视频一区二区免费观看| 免费在线看的黄网站| 欧美交性又色又爽又黄麻豆| 亚洲国产精品中文字幕网站| 久久这里只有精彩视频免费| 天天干天天操天天爽天天摸| 亚洲一区二区三区久久午夜| 好男人视频在线免费观看网站| 人人爽亚洲av人人爽av| 91九色porny蝌蚪国产成人| 狠狠的往里顶撞h百合| 老有所依在线观看完整版| 天天干天天搞天天摸| 人妻少妇中文有码精品| 亚洲av自拍偷拍综合| 99人妻视频免费在线| 国产精品自偷自拍啪啪啪| 啪啪啪啪啪啪啪啪啪啪黄色| 亚洲天堂成人在线观看视频网站| 精彩视频99免费在线| 午夜的视频在线观看| 我想看操逼黄色大片| 成人av天堂丝袜在线观看| 欧美老妇精品另类不卡片| 青草久久视频在线观看| 91精品国产91青青碰| 深夜男人福利在线观看| 天天日天天敢天天干| 狠狠躁夜夜躁人人爽天天天天97| 揄拍成人国产精品免费看视频| 91人妻精品一区二区久久| 欧美一区二区三区激情啪啪啪 | 青青青视频手机在线观看| 国产在线自在拍91国语自产精品| AV天堂一区二区免费试看| 久久这里只有精品热视频| 天堂av中文在线最新版| yy6080国产在线视频| av新中文天堂在线网址| 2021年国产精品自拍| 成人免费公开视频无毒| 一级A一级a爰片免费免会员| 色秀欧美视频第一页| 99精品国自产在线人| 美日韩在线视频免费看| 亚洲精品国品乱码久久久久| 人人妻人人爱人人草| 久久人人做人人妻人人玩精品vr| 91成人在线观看免费视频| 2021天天色天天干| 5528327男人天堂| 亚洲av无码成人精品区辽| 2021久久免费视频| 视频二区在线视频观看| 国产精品视频资源在线播放| 免费人成黄页网站在线观看国产| 黑人大几巴狂插日本少妇| 亚洲欧美另类自拍偷拍色图| 青青草原网站在线观看| 天天日天天操天天摸天天舔 | 97国产在线av精品| 欧洲欧美日韩国产在线| 欧美一区二区三区高清不卡tv| 欧美日韩中文字幕欧美| 大香蕉伊人国产在线| 无忧传媒在线观看视频| 又色又爽又黄的美女裸体| 91色九色porny| 日韩欧美国产一区ab| 日韩成人综艺在线播放| 午夜在线精品偷拍一区二| 四川乱子伦视频国产vip| 国产真实灌醉下药美女av福利| 91精品国产91久久自产久强| 亚洲女人的天堂av| 欧美专区第八页一区在线播放| 久久精品36亚洲精品束缚| 亚洲av人人澡人人爽人人爱| 日本女大学生的黄色小视频| 日本女大学生的黄色小视频| 2018最新中文字幕在线观看| 午夜av一区二区三区| xxx日本hd高清| av男人天堂狠狠干| 国产va在线观看精品| 欧美另类z0z变态| 亚洲的电影一区二区三区| 可以免费看的www视频你懂的| 18禁无翼鸟成人在线| 国产亚洲成人免费在线观看| 丰满的子国产在线观看| 国产成人自拍视频在线免费观看| 亚洲精品国偷自产在线观看蜜桃| 欧美成人一二三在线网| 欧美地区一二三专区| 早川濑里奈av黑人番号| 九色视频在线观看免费| 亚洲天天干 夜夜操| 免费看国产又粗又猛又爽又黄视频| 日本一道二三区视频久久 | 久久尻中国美女视频| 老司机在线精品福利视频| 亚洲欧美一区二区三区爱爱动图| 在线免费视频 自拍| 97超碰人人搞人人| 在线制服丝袜中文字幕| 日本女大学生的黄色小视频| 51精品视频免费在线观看| 亚洲欧美国产麻豆综合| 国产精品久久久久久久女人18| 国产九色91在线观看精品| 又粗又长 明星操逼小视频| 青草久久视频在线观看| 中文字幕一区二区人妻电影冢本| 国产在线一区二区三区麻酥酥| 黄色片黄色片wyaa| 国产在线拍揄自揄视频网站| 日韩av免费观看一区| 丝袜亚洲另类欧美变态| 国产精品人久久久久久| 欧美麻豆av在线播放| 午夜蜜桃一区二区三区| 人人妻人人澡欧美91精品| 日韩美女精品视频在线观看网站 | 天干天天天色天天日天天射| 在线免费视频 自拍| 色综合色综合色综合色| 日本一区精品视频在线观看| 伊人综合免费在线视频| 婷婷久久久综合中文字幕| 日本丰满熟妇BBXBBXHD| 91精品综合久久久久3d动漫| 天天操天天弄天天射| 黑人3p华裔熟女普通话| 在线观看免费视频色97| 人人妻人人人操人人人爽| 不卡一不卡二不卡三| 亚洲人成精品久久久久久久| 18禁污污污app下载| 欲乱人妻少妇在线视频裸| 国产综合精品久久久久蜜臀| 国产aⅴ一线在线观看| 国产又色又刺激在线视频| 啪啪啪啪啪啪啪啪av| 欧美老妇精品另类不卡片| 爆乳骚货内射骚货内射在线| 欧美在线一二三视频| 国产va在线观看精品| 日本人竟这样玩学生妹| 亚洲av一妻不如妾| 一区二区三区久久久91| 91精品综合久久久久3d动漫 | 一级黄色av在线观看| 精品人妻伦一二三区久 | 香蕉91一区二区三区| 日本在线一区二区不卡视频| 中文字幕一区二区人妻电影冢本| 91极品大一女神正在播放| 中文字幕在线观看国产片| 欧美精品国产综合久久| 日韩欧美高清免费在线| 亚洲精品国产在线电影| 亚洲成人线上免费视频观看| 国产成人无码精品久久久电影| 亚洲蜜臀av一区二区三区九色| 蜜桃专区一区二区在线观看| 国产精品女邻居小骚货| 久久丁香婷婷六月天| 中文字幕在线一区精品| 日本熟妇色熟妇在线观看| 伊人网中文字幕在线视频| 天天做天天干天天舔| 日本特级片中文字幕| 欧美精品国产综合久久| 天天操夜夜骑日日摸| 天天射夜夜操狠狠干| 免费无码人妻日韩精品一区二区 | 黄色黄色黄片78在线| 亚洲欧美综合另类13p| 国产视频一区二区午夜| 欧美成人综合视频一区二区 | 国产精品欧美日韩区二区| 美女少妇亚洲精选av| 超级福利视频在线观看| 偷拍自拍 中文字幕| 好男人视频在线免费观看网站| 天天操天天污天天射| 馒头大胆亚洲一区二区| 91小伙伴中女熟女高潮| 丰满少妇翘臀后进式| xxx日本hd高清| 骚货自慰被发现爆操| 狠狠操操操操操操操操操| 蜜桃臀av蜜桃臀av| 一区二区三区四区视频在线播放 | 久久久制服丝袜中文字幕| 日韩欧美在线观看不卡一区二区 | 中文字幕1卡1区2区3区| 欧美地区一二三专区| 亚洲精品ww久久久久久| 亚洲另类综合一区小说| 国产精品视频一区在线播放| 精品一区二区三四区| 国产精品久久久久久久女人18| 2020国产在线不卡视频| 成年人啪啪视频在线观看| 亚洲一区二区三区五区| 亚洲精品午夜aaa久久| avjpm亚洲伊人久久| 男人的天堂一区二区在线观看| 国产麻豆剧果冻传媒app| 女同久久精品秋霞网| 青青青青青青草国产| 大陆胖女人与丈夫操b国语高清| 中文亚洲欧美日韩无线码| 中文字幕在线永久免费播放| 99国产精品窥熟女精品| 天天日天天敢天天干| 亚洲码av无色中文| 91色老99久久九九爱精品| 国产久久久精品毛片| 亚洲综合在线视频可播放| 美日韩在线视频免费看| av一本二本在线观看| 日本免费午夜视频网站| 国产性生活中老年人视频网站| 中文字幕一区二区三区蜜月| 日韩近亲视频在线观看| 亚洲免费视频欧洲免费视频| 亚洲丝袜老师诱惑在线观看| 天天射,天天操,天天说| 91久久精品色伊人6882| 亚洲福利精品视频在线免费观看| 99一区二区在线观看| 国产欧美精品不卡在线| 摧残蹂躏av一二三区| 国产午夜福利av导航| 91在线免费观看成人| 亚洲一区二区三区在线高清| 在线观看av亚洲情色| 国产av福利网址大全| 天天日天天干天天舔天天射| 中文字幕在线欧美精品| 无码日韩人妻精品久久| 色偷偷伊人大杳蕉综合网| 少妇人妻久久久久视频黄片| 国产精品国产精品一区二区| 93视频一区二区三区| 91免费放福利在线观看| 午夜精品一区二区三区4| 人人妻人人爽人人添夜| 97a片免费在线观看| 偷拍自拍视频图片免费| 亚洲成人三级在线播放| 亚洲国产精品免费在线观看| 日韩熟女av天堂系列| 3D动漫精品啪啪一区二区下载| 色偷偷伊人大杳蕉综合网| 日韩av中文在线免费观看| 亚洲变态另类色图天堂网| 色天天天天射天天舔| 日本性感美女三级视频| 免费成人va在线观看| 亚洲天堂精品福利成人av| 精品一区二区三区三区色爱| 爆乳骚货内射骚货内射在线| 2021最新热播中文字幕| 爆乳骚货内射骚货内射在线| 97人妻总资源视频| 亚洲欧洲一区二区在线观看| 亚洲午夜福利中文乱码字幕| 国产视频精品资源网站| 亚洲天堂精品久久久| 免费一级黄色av网站| 亚洲人成精品久久久久久久| 日本av在线一区二区三区| 少妇被强干到高潮视频在线观看| 欧美日本在线视频一区| 中文字幕在线一区精品| 91色网站免费在线观看| 午夜免费观看精品视频| 91色网站免费在线观看| 1区2区3区4区视频在线观看| 亚洲精品国品乱码久久久久| 亚洲欧洲av天堂综合| 成年午夜影片国产片| 在线免费观看亚洲精品电影| 亚洲午夜伦理视频在线| 久久久久久久久久久免费女人| 91桃色成人网络在线观看| 99av国产精品欲麻豆| 欧美伊人久久大香线蕉综合| 日本脱亚入欧是指什么| 精品久久久久久高潮| 欧美一区二区三区乱码在线播放| 精品亚洲中文字幕av| 欧美视频综合第一页| 国产精品久久久黄网站| 中文字幕在线永久免费播放| 黄色片黄色片wyaa| 国产精品久久久久久久精品视频| 日韩a级黄色小视频| 国产一区二区火爆视频 | 亚洲综合在线视频可播放| 蜜桃视频17c在线一区二区| 久久久久久性虐视频| 久久三久久三久久三久久| 人妻丝袜诱惑我操她视频| 美洲精品一二三产区区别| 日本精品一区二区三区在线视频。| 国产丰满熟女成人视频| 色婷婷精品大在线观看| 亚洲在线免费h观看网站| 欧美成人综合色在线噜噜| 青青草原网站在线观看| 88成人免费av网站| 欧美亚洲自偷自拍 在线| 久久热久久视频在线观看| 无码精品一区二区三区人| 国产欧美日韩第三页| 超污视频在线观看污污污| 极品性荡少妇一区二区色欲| 一二三区在线观看视频| 国产熟妇人妻ⅹxxxx麻豆| 黑人进入丰满少妇视频| 欧美精品激情在线最新观看视频| av老司机精品在线观看| 国产高清在线在线视频| 精品区一区二区三区四区人妻| 人妻素人精油按摩中出| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 中文字幕欧美日韩射射一| 2o22av在线视频| 福利一二三在线视频观看| 中文字母永久播放1区2区3区| 999久久久久999| 精品91高清在线观看| 亚洲图片欧美校园春色| 热久久只有这里有精品| 国产使劲操在线播放| 亚洲男人的天堂a在线| 天天操,天天干,天天射| 中文字幕乱码av资源| 天天色天天操天天舔| 久久久久久97三级| av黄色成人在线观看| 亚洲成人熟妇一区二区三区 | 亚洲av无码成人精品区辽| 偷拍自拍亚洲视频在线观看| 国产性生活中老年人视频网站| 91精品激情五月婷婷在线| 国产精品日韩欧美一区二区| 亚洲一区二区三区在线高清| 国产麻豆剧传媒精品国产av蜜桃| 伊人开心婷婷国产av| 亚洲高清国产拍青青草原| 人妻久久无码中文成人| 欧美日韩不卡一区不区二区| 国产亚洲精品欧洲在线观看| 亚洲最大免费在线观看| 亚洲2021av天堂| 成人av亚洲一区二区| www日韩毛片av| 一区二区三区日韩久久| 天天干天天操天天爽天天摸 | 亚洲激情唯美亚洲激情图片| 青青草原色片网站在线观看| 黄工厂精品视频在线观看| 久草免费人妻视频在线| sw137 中文字幕 在线| 亚洲av日韩av网站| 四虎永久在线精品免费区二区| 免费国产性生活视频| 日本韩国免费一区二区三区视频| 亚洲免费av在线视频| 美女av色播在线播放| 免费在线黄色观看网站| 无套猛戳丰满少妇人妻| 天天干天天操天天扣| 久久热这里这里只有精品| 欧美成人精品欧美一级黄色| 好男人视频在线免费观看网站| 黑人变态深video特大巨大| 中文字幕人妻熟女在线电影| 日韩欧美制服诱惑一区在线| 精品久久久久久久久久久99| 亚洲美女高潮喷浆视频| AV天堂一区二区免费试看| 最近中文字幕国产在线| 青青青激情在线观看视频| 97超碰人人搞人人| 色花堂在线av中文字幕九九| 成人精品在线观看视频| 黑人变态深video特大巨大| 中文字幕综合一区二区| 性色蜜臀av一区二区三区| 精品首页在线观看视频| 又色又爽又黄的美女裸体| 超级碰碰在线视频免费观看| 国产一区二区久久久裸臀| 18禁网站一区二区三区四区 | 久久久久久99国产精品| 精品国产高潮中文字幕| 亚洲国产欧美一区二区丝袜黑人| 99精品一区二区三区的区| 中文字幕一区二区人妻电影冢本 | 天天干天天操天天爽天天摸| 韩国AV无码不卡在线播放| 国产妇女自拍区在线观看| 日本熟妇一区二区x x| 97色视频在线观看| 综合激情网激情五月五月婷婷| 91色网站免费在线观看| 欧美亚洲中文字幕一区二区三区| 国产性生活中老年人视频网站| av中文字幕在线导航| 国产女孩喷水在线观看| 大白屁股精品视频国产| caoporn蜜桃视频| 国产精品探花熟女在线观看| weyvv5国产成人精品的视频| 蜜桃臀av蜜桃臀av| av天堂中文字幕最新| 在线网站你懂得老司机| 三级av中文字幕在线观看| 亚洲天天干 夜夜操| 国产熟妇乱妇熟色T区| 亚洲欧美色一区二区| 国产福利小视频大全| 精品一区二区亚洲欧美| 成人高潮aa毛片免费| 人人妻人人人操人人人爽| 国产精品视频一区在线播放| 中文字幕成人日韩欧美| 国产真实乱子伦a视频| 日韩美女精品视频在线观看网站 | 91色网站免费在线观看| 国产视频在线视频播放| av成人在线观看一区| 特一级特级黄色网片| 中文字幕av男人天堂| 亚洲福利天堂久久久久久 | 老司机福利精品免费视频一区二区| 视频一区二区综合精品| 天天日夜夜干天天操| 精品视频国产在线观看| 国产一区二区三免费视频 | 98视频精品在线观看| 亚洲福利精品视频在线免费观看| 欧美另类重口味极品在线观看| 动漫美女的小穴视频| 97a片免费在线观看| 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆| 欧美精品欧美极品欧美视频| 在线不卡日韩视频播放| 五月天久久激情视频| 欧美日韩一级黄片免费观看| 非洲黑人一级特黄片| 中文字幕一区二区亚洲一区| 免费黄页网站4188| 中文字幕在线免费第一页| 色综合色综合色综合色| 国产卡一卡二卡三乱码手机| 亚洲一区二区三区在线高清| 五十路熟女人妻一区二| 日本一区精品视频在线观看| 免费观看国产综合视频| 人妻凌辱欧美丰满熟妇| 国产女人叫床高潮大片视频| 久久久制服丝袜中文字幕| 在线免费观看日本伦理| 亚洲视频在线观看高清| 青青伊人一精品视频| 欧美爆乳肉感大码在线观看| 久久www免费人成一看片| 免费岛国喷水视频在线观看| 男生舔女生逼逼视频| 大胆亚洲av日韩av| 一区二区三区四区中文| 精品人妻每日一部精品| 成年人的在线免费视频| 亚洲专区激情在线观看视频| 久久久精品999精品日本 | 欧美精品久久久久久影院| 动漫av网站18禁| 99一区二区在线观看| 哥哥姐姐综合激情小说| 亚洲av自拍天堂网| 69精品视频一区二区在线观看| 91免费放福利在线观看| 91国产在线免费播放| 亚洲变态另类色图天堂网| 亚洲一区av中文字幕在线观看| 天天插天天狠天天操| 国际av大片在线免费观看| 不卡日韩av在线观看| 亚洲熟女久久久36d| 亚洲福利精品视频在线免费观看| 欧美精产国品一二三区| 日本一道二三区视频久久| 最新97国产在线视频| mm131美女午夜爽爽爽| 亚洲国产精品中文字幕网站| 国产美女精品福利在线| 青青青青在线视频免费观看| 亚洲精品三级av在线免费观看| 国产一线二线三线的区别在哪| 国产精品熟女久久久久浪潮| aⅴ精产国品一二三产品| 国产又大又黄免费观看| 2020韩国午夜女主播在线| 曰本无码人妻丰满熟妇啪啪| 少妇人妻真实精品视频| 亚洲精品午夜久久久久| 在线观看黄色成年人网站| 国产使劲操在线播放| 成人H精品动漫在线无码播放| 视频在线亚洲一区二区| 黑人3p华裔熟女普通话| 韩国爱爱视频中文字幕| 五十路人妻熟女av一区二区| 四川乱子伦视频国产vip| 啪啪啪啪啪啪啪免费视频| 99国产精品窥熟女精品| 亚洲午夜电影在线观看| 最新的中文字幕 亚洲| 亚洲推理片免费看网站| 久草视频在线免播放| 欧美日韩人妻久久精品高清国产| 78色精品一区二区三区| 日本最新一二三区不卡在线| 玩弄人妻熟妇性色av少妇| 亚洲精品国产久久久久久| 天天色天天舔天天射天天爽| 福利视频广场一区二区| 欧美视频中文一区二区三区| 班长撕开乳罩揉我胸好爽| 中文字幕1卡1区2区3区| 午夜场射精嗯嗯啊啊视频| 男人天堂色男人av| 亚洲国产成人av在线一区| 福利视频一区二区三区筱慧| 人人人妻人人澡人人| 18禁精品网站久久| 青青草人人妻人人妻| 涩爱综合久久五月蜜臀| 欧美在线精品一区二区三区视频| 自拍偷拍亚洲精品第2页| 人妻无码色噜噜狠狠狠狠色| 大陆胖女人与丈夫操b国语高清 | 久久久久久久精品成人热| 久久久极品久久蜜桃| 国产精品人久久久久久| 夜色17s精品人妻熟女| 日本午夜爽爽爽爽爽视频在线观看| 成人网18免费视频版国产| 偷拍美女一区二区三区| 日本最新一二三区不卡在线 | 亚洲推理片免费看网站| 巨乳人妻日下部加奈被邻居中出 | 制服丝袜在线人妻中文字幕| 这里有精品成人国产99| 日韩人妻丝袜中文字幕| 色呦呦视频在线观看视频| 欧美男人大鸡吧插女人视频| 一级a看免费观看网站| 国产性感美女福利视频| 成人sm视频在线观看| sspd152中文字幕在线| 熟女在线视频一区二区三区| 99热这里只有精品中文| 99热国产精品666| 国产性色生活片毛片春晓精品| 天堂av在线最新版在线| 国产成人无码精品久久久电影| 国产性生活中老年人视频网站| 91精品激情五月婷婷在线| 天天日天天做天天日天天做| 极品粉嫩小泬白浆20p主播| 欧美 亚洲 另类综合| 狠狠操狠狠操免费视频| 欧美另类一区二区视频| 久久这里只有精品热视频| 国产片免费观看在线观看| 国产成人精品福利短视频| 色综合色综合色综合色| 欧美日韩不卡一区不区二区| 国产janese在线播放| 91麻豆精品传媒国产黄色片| 99国产精品窥熟女精品| 天天日夜夜干天天操| 午夜在线观看一区视频| 国产精品成久久久久三级蜜臀av| 亚洲av人人澡人人爽人人爱| chinese国产盗摄一区二区 | 成人资源在线观看免费官网| 青草亚洲视频在线观看| 欧美色婷婷综合在线| 在线观看日韩激情视频| 综合一区二区三区蜜臀| 日本av熟女在线视频| 精品国产成人亚洲午夜| 福利午夜视频在线合集| 99久久久无码国产精品性出奶水 | 国产亚洲精品视频合集| 欧美久久久久久三级网| 大白屁股精品视频国产| 二区中出在线观看老师| aaa久久久久久久久| 欧洲黄页网免费观看| 免费十精品十国产网站| 狠狠的往里顶撞h百合| japanese五十路熟女熟妇| 国产精选一区在线播放| a v欧美一区=区三区| 香蕉91一区二区三区| 人妻素人精油按摩中出| 亚洲国产在人线放午夜| 五十路息与子猛烈交尾视频| 亚洲最大免费在线观看| 亚洲欧美另类自拍偷拍色图| 天天躁日日躁狠狠躁躁欧美av | 国产高清在线在线视频| 国产91嫩草久久成人在线视频| 最新中文字幕乱码在线| 2022国产综合在线干| 91九色国产熟女一区二区| 亚洲国产精品中文字幕网站| 精品av国产一区二区三区四区| 欧美成人精品欧美一级黄色| av老司机亚洲一区二区| 国产普通话插插视频| 日韩亚洲高清在线观看| 欧美成人综合色在线噜噜| 51国产成人精品视频| 亚洲日本一区二区三区| 少妇人妻二三区视频| 在线免费观看99视频| 精品黑人巨大在线一区| 亚洲福利精品福利精品福利| 在线免费91激情四射| 国产乱弄免费视频观看| 国产精品精品精品999| 99av国产精品欲麻豆| 亚洲 图片 欧美 图片| 欧美日本在线观看一区二区| 伊拉克及约旦宣布关闭领空| 日韩精品中文字幕播放| 美女福利视频网址导航| 美女在线观看日本亚洲一区| 国产成人精品午夜福利训2021| 国产精品人妻66p| 亚洲av自拍天堂网| 爱有来生高清在线中文字幕| 国产使劲操在线播放| 福利视频广场一区二区| 91国内视频在线观看| 91福利在线视频免费观看| 最新中文字幕乱码在线| 伊人精品福利综合导航| 亚洲综合在线视频可播放| 激情国产小视频在线| 91 亚洲视频在线观看| 清纯美女在线观看国产| 亚洲午夜高清在线观看| 亚洲专区激情在线观看视频| 亚洲成人精品女人久久久| 天天操天天爽天天干| 91自产国产精品视频| 国产乱子伦精品视频潮优女| 视频在线免费观看你懂得| 日本黄色特一级视频| 亚洲午夜电影之麻豆| 久久久久久99国产精品| ka0ri在线视频| 亚洲免费成人a v| 欧美aa一级一区三区四区| 亚洲免费国产在线日韩| 97欧洲一区二区精品免费| 激情色图一区二区三区| 久久久精品999精品日本| av乱码一区二区三区| 直接观看免费黄网站| 日本高清成人一区二区三区| 在线免费91激情四射 | japanese五十路熟女熟妇| 国产美女一区在线观看| 天天日天天爽天天爽| 中文字幕在线观看国产片| 国产精品成久久久久三级蜜臀av | 国产亚洲四十路五十路| 白嫩白嫩美女极品国产在线观看| 综合激情网激情五月五月婷婷| 人妻少妇一区二区三区蜜桃| 超碰97免费人妻麻豆| 另类av十亚洲av| heyzo蜜桃熟女人妻| 91免费观看国产免费| 97超碰免费在线视频| 美女福利写真在线观看视频| 国产精品自拍视频大全| 偷拍自拍亚洲视频在线观看| 国产麻豆精品人妻av| 国产普通话插插视频| 日本人竟这样玩学生妹| 91精品视频在线观看免费| 激情伦理欧美日韩中文字幕| 九色视频在线观看免费| 亚洲偷自拍高清视频| 日美女屁股黄邑视频| 久久久91蜜桃精品ad| 综合激情网激情五月五月婷婷| 国产精品人妻66p| 久久久精品精品视频视频| 久久免看30视频口爆视频| 韩国女主播精品视频网站| 丰满的继坶3中文在线观看| 一色桃子久久精品亚洲 | 亚洲天堂第一页中文字幕| 超pen在线观看视频公开97| 欧美熟妇一区二区三区仙踪林| 久草福利电影在线观看| 又色又爽又黄的美女裸体| 欧美激情精品在线观看| 午夜影院在线观看视频羞羞羞| 日韩三级电影华丽的外出 | 国产女人叫床高潮大片视频| 在线观看免费岛国av| 91精品资源免费观看| av天堂中文免费在线| 精品国产午夜视频一区二区| 中文字幕av男人天堂| 无码日韩人妻精品久久| 在线观看av2025| 国产变态另类在线观看| a v欧美一区=区三区| 国产日韩精品电影7777| 成人性黑人一级av| 亚洲欧美清纯唯美另类| 亚洲免费在线视频网站| 丝袜国产专区在线观看| 国产乱子伦精品视频潮优女| 成年人该看的视频黄免费| 做爰视频毛片下载蜜桃视频1 | 中文字幕高清资源站| 欧美日韩中文字幕欧美| 欧美怡红院视频在线观看| 一级黄片久久久久久久久| 黄色无码鸡吧操逼视频| 蜜臀av久久久久久久| 一区二区三区精品日本| 国产精品久久久久网| 黄色av网站免费在线| 日韩成人免费电影二区| 亚洲一级特黄特黄黄色录像片| 日本乱人一区二区三区| 日本人妻欲求不满中文字幕| 91福利在线视频免费观看| 端庄人妻堕落挣扎沉沦| 精品黑人一区二区三区久久国产 | 91天堂精品一区二区| 91p0rny九色露脸熟女| 欧美精品 日韩国产| 亚洲av琪琪男人的天堂| 色花堂在线av中文字幕九九| 亚洲狠狠婷婷综合久久app| av日韩在线免费播放| 亚洲粉嫩av一区二区三区| 亚洲av自拍天堂网| 51国产偷自视频在线播放| 91桃色成人网络在线观看| mm131美女午夜爽爽爽| 亚洲另类伦春色综合小| 超碰中文字幕免费观看| 晚上一个人看操B片| 超碰公开大香蕉97| 亚洲精品福利网站图片| 成人sm视频在线观看| 2020韩国午夜女主播在线| 国产va在线观看精品| 2019av在线视频| www久久久久久久久久久| 在线观看黄色成年人网站| 亚洲午夜精品小视频| 精品一区二区三四区| 韩国爱爱视频中文字幕| 午夜福利资源综合激情午夜福利资 | 欧美aa一级一区三区四区| 二区中出在线观看老师| 亚洲综合另类精品小说| 亚洲图片偷拍自拍区| 老司机午夜精品视频资源| 78色精品一区二区三区| 亚洲中文精品人人免费| av天堂资源最新版在线看| 成人蜜桃美臀九一一区二区三区| 精品国产在线手机在线| 亚洲av一妻不如妾| 国产视频网站国产视频| 少妇露脸深喉口爆吞精| 日本高清在线不卡一区二区| 男人操女人的逼免费视频| 国产精彩对白一区二区三区| 啪啪啪18禁一区二区三区| 99精品国产自在现线观看| 久久艹在线观看视频| 亚洲特黄aaaa片| 91久久国产成人免费网站| 精品av久久久久久久| aiss午夜免费视频| yy96视频在线观看| 成人av亚洲一区二区| 欧美黄色录像免费看的| 自拍 日韩 欧美激情| 美女吃鸡巴操逼高潮视频| av无限看熟女人妻另类av| 操操网操操伊剧情片中文字幕网| 亚洲国产最大av综合| 韩国男女黄色在线观看| 婷婷午夜国产精品久久久| 成人蜜桃美臀九一一区二区三区| 大尺度激情四射网站| av新中文天堂在线网址| 亚洲国产40页第21页| 丝袜长腿第一页在线| 国产精品视频资源在线播放| 91she九色精品国产| 中文字幕免费在线免费| 日本熟妇一区二区x x| 天天色天天操天天透| 丰满熟女午夜福利视频| 在线观看的黄色免费网站| 性感美女高潮视频久久久| 自拍偷拍vs一区二区三区| 青青青青青手机视频| 天天操天天插天天色| 午夜精品一区二区三区城中村| 色狠狠av线不卡香蕉一区二区 | 粗大的内捧猛烈进出爽大牛汉子| 性色蜜臀av一区二区三区| 午夜福利资源综合激情午夜福利资| 自拍偷拍 国产资源| 最新日韩av传媒在线| nagger可以指黑人吗| 欧美亚洲少妇福利视频| 亚洲国产在线精品国偷产拍| 欧美精品伦理三区四区| 天天日天天鲁天天操| 自拍偷拍,中文字幕| 老司机在线精品福利视频| 日韩精品激情在线观看| 青青青青视频在线播放| 天天躁日日躁狠狠躁躁欧美av| 香港三日本三韩国三欧美三级| 大黑人性xxxxbbbb| 自拍偷区二区三区麻豆| 久久精品亚洲国产av香蕉| 99热色原网这里只有精品| 99热这里只有精品中文| 亚洲蜜臀av一区二区三区九色| 精品国产亚洲av一淫| 东京热男人的av天堂| 精品亚洲在线免费观看| 精品一区二区亚洲欧美| 中文字幕中文字幕 亚洲国产| 亚洲视频在线观看高清| 成人资源在线观看免费官网| 亚洲av人人澡人人爽人人爱| 亚洲一区av中文字幕在线观看| 天天日天天干天天干天天日| 天天摸天天日天天操| 亚洲一区二区三区五区| 热99re69精品8在线播放| 免费在线观看污污视频网站| 精品高跟鞋丝袜一区二区| 日韩欧美国产一区不卡| 337p日本大胆欧美人| 韩国男女黄色在线观看| 免费福利av在线一区二区三区| 日韩人妻丝袜中文字幕| 新97超碰在线观看| 91在线免费观看成人| 亚洲激情,偷拍视频| 欧美专区第八页一区在线播放| 爆乳骚货内射骚货内射在线| 中文字幕1卡1区2区3区| 超鹏97历史在线观看| 久久久久久国产精品| 视频久久久久久久人妻| 一区二区视频在线观看免费观看| 97瑟瑟超碰在线香蕉| 91九色porny国产蝌蚪视频| 亚洲中文字幕人妻一区| 日日夜夜狠狠干视频| 啊慢点鸡巴太大了啊舒服视频| 国产极品美女久久久久久| 国产成人精品亚洲男人的天堂| 阿v天堂2014 一区亚洲| 在线免费观看日本伦理| 一级A一级a爰片免费免会员| 护士特殊服务久久久久久久| 国产精品视频资源在线播放| 亚洲国产精品久久久久蜜桃| 国产品国产三级国产普通话三级| 日韩中文字幕在线播放第二页| 操的小逼流水的文章| 欧美老妇精品另类不卡片| 中国把吊插入阴蒂的视频| 青青青青视频在线播放| 免费观看国产综合视频| 国产黄网站在线观看播放| 91精品免费久久久久久| 欧洲亚洲欧美日韩综合| 77久久久久国产精产品| 国产精品入口麻豆啊啊啊| 91免费福利网91麻豆国产精品| 婷婷午夜国产精品久久久| 亚洲人妻30pwc| 国产精品精品精品999| 欧美久久一区二区伊人| 天天操天天干天天日狠狠插| 婷婷色中文亚洲网68| 蜜臀av久久久久蜜臀av麻豆| 日日摸夜夜添夜夜添毛片性色av| 大香蕉日本伊人中文在线| 亚洲成人线上免费视频观看| 欧美在线一二三视频| 久久精品美女免费视频| 日韩美女福利视频网| 国产极品精品免费视频| 久久精品36亚洲精品束缚| 亚洲av无码成人精品区辽| 欧美中文字幕一区最新网址| 国产污污污污网站在线| av线天堂在线观看| 青青草在观免费国产精品| 青娱乐极品视频青青草| 亚洲一区制服丝袜美腿| 爆乳骚货内射骚货内射在线| 99久久超碰人妻国产| 91久久精品色伊人6882| 免费在线黄色观看网站| 特大黑人巨大xxxx| 在线网站你懂得老司机| 99视频精品全部15| 亚洲一区二区人妻av| 亚洲免费成人a v| 天天日天天舔天天射进去| 四川乱子伦视频国产vip| 精内国产乱码久久久久久| 亚洲自拍偷拍综合色| 女警官打开双腿沦为性奴| 成人激情文学网人妻| a v欧美一区=区三区| 中国视频一区二区三区| gay gay男男瑟瑟在线网站| 免费在线黄色观看网站| 2021最新热播中文字幕| 亚洲va国产va欧美va在线| 中国产一级黄片免费视频播放| 青青草人人妻人人妻| 亚洲 中文字幕在线 日韩| 初美沙希中文字幕在线| 欧美一区二区三区啪啪同性| 国产91精品拍在线观看| 小泽玛利亚视频在线观看| 国产在线免费观看成人| 国产一区自拍黄视频免费观看| 黄色黄色黄片78在线| 91麻豆精品91久久久久同性| 社区自拍揄拍尻屁你懂的| 女生自摸在线观看一区二区三区| 久久精品亚洲成在人线a| 免费在线观看污污视频网站| 国产普通话插插视频| 熟女在线视频一区二区三区| 精品欧美一区二区vr在线观看 | 91人妻精品一区二区久久| 国产精品3p和黑人大战| 久久精品久久精品亚洲人| 免费无码人妻日韩精品一区二区| 适合午夜一个人看的视频| 777奇米久久精品一区| 99热久久极品热亚洲| 91老熟女连续高潮对白| 国产精品女邻居小骚货| 91精品高清一区二区三区| 动漫黑丝美女的鸡巴| 91极品新人『兔兔』精品新作| 天天日天天干天天干天天日| 久碰精品少妇中文字幕av| 成年人该看的视频黄免费| 日本黄在免费看视频| av中文字幕在线导航| 91精品资源免费观看| 久久免费看少妇高潮完整版| 扒开腿挺进肉嫩小18禁视频| av新中文天堂在线网址| 久久农村老妇乱69系列| 天天日天天透天天操| 色综合久久久久久久久中文| 年轻的人妻被夫上司侵犯| 免费十精品十国产网站| 日本中文字幕一二区视频| 亚洲av人人澡人人爽人人爱| 综合一区二区三区蜜臀| 91啪国自产中文字幕在线| 人妻丝袜精品中文字幕| 久精品人妻一区二区三区| 中文字幕无码一区二区免费| 国产精品污污污久久| 日韩欧美高清免费在线| 日韩剧情片电影在线收看| 在线免费观看亚洲精品电影| av网址在线播放大全| 一区二区在线观看少妇| 91传媒一区二区三区| 国产精品中文av在线播放| 大屁股肉感人妻中文字幕在线| 女生自摸在线观看一区二区三区| 午夜久久久久久久精品熟女| free性日本少妇| 亚洲国产精品久久久久久6| tube69日本少妇| 五色婷婷综合狠狠爱| 无忧传媒在线观看视频| 人妻丝袜诱惑我操她视频| 亚洲男人在线天堂网| 四川乱子伦视频国产vip| av中文字幕网址在线| 亚洲av第国产精品| av天堂中文免费在线| 青青青艹视频在线观看| 真实国产乱子伦一区二区| 在线免费观看黄页视频| 清纯美女在线观看国产| 人妻少妇亚洲一区二区| 亚洲伊人色一综合网| 综合页自拍视频在线播放| 亚洲精品高清自拍av| 在线免费91激情四射 | 天天躁日日躁狠狠躁av麻豆| 综合一区二区三区蜜臀| 亚洲福利午夜久久久精品电影网| 亚洲欧美自拍另类图片| av久久精品北条麻妃av观看| 久久久久久国产精品| 国际av大片在线免费观看| 伊人综合免费在线视频| 成人高清在线观看视频| 成年人啪啪视频在线观看| 一二三中文乱码亚洲乱码one| 男人在床上插女人视频| 国产精品亚洲在线观看| aⅴ精产国品一二三产品| 水蜜桃一区二区三区在线观看视频| 97人妻夜夜爽二区欧美极品| 97人妻人人澡爽人人精品| 婷婷激情四射在线观看视频| 免费在线看的黄片视频| 中文字幕在线欧美精品| 白白操白白色在线免费视频| 日韩国产乱码中文字幕| gav成人免费播放| 久久久极品久久蜜桃| 日韩不卡中文在线视频网站| 欧美交性又色又爽又黄麻豆| 午夜精品一区二区三区4| 亚洲欧美久久久久久久久| 亚洲国产精品中文字幕网站| 国内自拍第一页在线观看| 日本午夜福利免费视频| 亚洲免费成人a v| 涩爱综合久久五月蜜臀| 成熟丰满熟妇高潮xx×xx| 日本熟妇丰满厨房55| 欧美aa一级一区三区四区| 精品一区二区三区欧美| 免费福利av在线一区二区三区| 欧美怡红院视频在线观看| 国产精品黄色的av| asmr福利视频在线观看| 国产精品视频男人的天堂| asmr福利视频在线观看| 日韩精品电影亚洲一区| 中文字幕成人日韩欧美| 国产日本欧美亚洲精品视| 成年人黄色片免费网站| 早川濑里奈av黑人番号| 偷拍自拍国产在线视频| 人妻少妇av在线观看| 国产欧美精品免费观看视频| 中文亚洲欧美日韩无线码| 日日夜夜精品一二三| 亚洲av在线观看尤物| 老司机免费福利视频网| 东京干手机福利视频| 国产精品亚洲а∨天堂免| 中文字幕之无码色多多| 人妻熟女在线一区二区| 大鸡巴操b视频在线| 成人精品视频99第一页| 熟女少妇激情五十路| 亚洲va欧美va人人爽3p| 小穴多水久久精品免费看| 黄工厂精品视频在线观看| 东京热男人的av天堂| 2020中文字幕在线播放| 91国偷自产一区二区三区精品| 天天干天天操天天摸天天射| 老司机99精品视频在线观看| weyvv5国产成人精品的视频| 91九色porny蝌蚪国产成人| 综合激情网激情五月五月婷婷| 插小穴高清无码中文字幕| 日本少妇的秘密免费视频| 天堂v男人视频在线观看| 亚洲一区av中文字幕在线观看| 日本成人一区二区不卡免费在线| 亚洲福利午夜久久久精品电影网| 97色视频在线观看| 婷婷六月天中文字幕| 免费在线观看污污视频网站| 欧美精品一二三视频| 国产性色生活片毛片春晓精品| 一区二区视频在线观看免费观看| 小泽玛利亚视频在线观看| 色伦色伦777国产精品| 亚洲国产成人在线一区| 97少妇精品在线观看| 粉嫩av蜜乳av蜜臀| 天天操天天干天天日狠狠插| 欧美专区第八页一区在线播放 | 天天日天天日天天擦| 日韩亚洲高清在线观看| 最近中文2019年在线看| 国产91嫩草久久成人在线视频| 一区二区在线视频中文字幕| 小泽玛利亚视频在线观看| lutube在线成人免费看| 狠狠的往里顶撞h百合| 激情人妻校园春色亚洲欧美| av天堂资源最新版在线看| 国产精彩福利精品视频| 亚洲成人黄色一区二区三区| 视频 国产 精品 熟女 | 扒开让我视频在线观看| 中文字幕乱码人妻电影| 午夜毛片不卡免费观看视频 | 午夜极品美女福利视频| 久草视频中文字幕在线观看| 亚洲精品亚洲人成在线导航| 免费手机黄页网址大全| 国产精品熟女久久久久浪潮| 青青操免费日综合视频观看| 国产精品成人xxxx| 国产九色91在线视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久app | 国产黄色片蝌蚪九色91| 无套猛戳丰满少妇人妻| 晚上一个人看操B片| 亚洲国产精品久久久久蜜桃| 亚洲一区二区三区精品视频在线 | 18禁美女无遮挡免费| 黄色三级网站免费下载| 久精品人妻一区二区三区 | 精品高潮呻吟久久av| 亚洲成人情色电影在线观看| 久久精品亚洲成在人线a| 婷婷久久久久深爱网| 99久久99一区二区三区| 欧美国品一二三产区区别| 热99re69精品8在线播放| 午夜久久久久久久精品熟女| 中文字幕无码一区二区免费| 孕妇奶水仑乱A级毛片免费看| 亚洲av成人网在线观看| 中文字幕日韩精品就在这里| 久精品人妻一区二区三区| 亚洲精品亚洲人成在线导航| 欧美伊人久久大香线蕉综合| 97黄网站在线观看| 亚洲国产欧美国产综合在线| 88成人免费av网站| 老有所依在线观看完整版 | 亚洲天堂精品福利成人av| 中文字幕一区二区三区人妻大片| 天天射夜夜操狠狠干| 在线观看成人国产电影| 美女福利视频网址导航| 国产内射中出在线观看| 午夜的视频在线观看| 欧美激情精品在线观看| 国产高潮无码喷水AV片在线观看| 午夜精品一区二区三区福利视频 | 欧美男人大鸡吧插女人视频| 美女福利视频导航网站| 久久久久只精品国产三级| 欧美第一页在线免费观看视频| 国产亚洲天堂天天一区| 色伦色伦777国产精品| 国产精品自拍偷拍a| 久久久精品国产亚洲AV一| 午夜久久久久久久精品熟女| 亚洲精品一线二线在线观看| 久草视频中文字幕在线观看| 夜鲁夜鲁狠鲁天天在线| 福利视频广场一区二区| 国产性感美女福利视频| 亚洲少妇高潮免费观看| 午夜精品一区二区三区福利视频 | 美日韩在线视频免费看| 二区中出在线观看老师| 毛茸茸的大外阴中国视频| 亚洲国产免费av一区二区三区| 亚洲午夜伦理视频在线 | aaa久久久久久久久| 日本高清撒尿pissing| 一区二区三区麻豆福利视频| 93视频一区二区三区| 天天射,天天操,天天说| 中文字幕,亚洲人妻| av在线播放国产不卡| 经典av尤物一区二区| 欧美美女人体视频一区| 天天色天天操天天透| 天天草天天色天天干| 99热碰碰热精品a中文| 亚洲国产香蕉视频在线播放| 欧美成人综合视频一区二区| 99热99re在线播放| 在线播放国产黄色av| 97色视频在线观看| 视频一区 二区 三区 综合| 国产精品久久9999| 偷偷玩弄新婚人妻h视频| 精品高潮呻吟久久av| 性欧美日本大妈母与子| 快点插进来操我逼啊视频| 成人免费毛片aaaa| 最后99天全集在线观看| 自拍偷拍,中文字幕| 亚洲另类伦春色综合小| 中文字幕日韩91人妻在线| 亚洲国产精品中文字幕网站| 日比视频老公慢点好舒服啊| 国产精品免费不卡av| 少妇高潮一区二区三区| 免费在线看的黄片视频| 日本少妇精品免费视频| 亚洲一级av大片免费观看| 老司机免费视频网站在线看| 国产熟妇一区二区三区av| 91人妻人人做人人爽在线| 欧美天堂av无线av欧美| 夜夜操,天天操,狠狠操| 人人妻人人爽人人添夜| 久草免费人妻视频在线| 97成人免费在线观看网站| 国产成人小视频在线观看无遮挡 | 亚洲图片偷拍自拍区| 2012中文字幕在线高清| 摧残蹂躏av一二三区| 日韩欧美高清免费在线| 亚洲图片偷拍自拍区| 欧美乱妇无乱码一区二区| 免费无毒热热热热热热久| 亚洲av色香蕉一区二区三区| 国产视频精品资源网站| 极品粉嫩小泬白浆20p主播| 国产妇女自拍区在线观看| 韩国男女黄色在线观看| 沙月文乃人妻侵犯中文字幕在线 | 日韩欧美亚洲熟女人妻| 日韩人妻丝袜中文字幕| 亚洲图片偷拍自拍区| 成年女人免费播放视频| 大屁股肉感人妻中文字幕在线| 强行扒开双腿猛烈进入免费版| 久久精品国产亚洲精品166m| 中英文字幕av一区| 久久久久久久精品老熟妇| 偷拍自拍国产在线视频| 亚洲无线观看国产高清在线| 国产高清精品极品美女| 欧美一区二区三区在线资源 | 啊啊啊想要被插进去视频| 国产精品一区二区av国| 一区二区三区在线视频福利| 亚洲一级美女啪啪啪| 中文字幕高清资源站| 亚洲天堂av最新网址| 超级福利视频在线观看| 国产精品人妻熟女毛片av久| 黄色片一级美女黄色片| 激情国产小视频在线| 啊啊啊视频试看人妻| 超碰中文字幕免费观看| 国产av自拍偷拍盛宴| 777奇米久久精品一区| 在线国产日韩欧美视频| 伊人开心婷婷国产av | 日本男女操逼视频免费看| 亚洲熟妇无码一区二区三区| 婷婷六月天中文字幕| 日本一区美女福利视频| 又粗又硬又猛又爽又黄的| 亚国产成人精品久久久| 四川乱子伦视频国产vip| 亚洲欧美人精品高清| 久久香蕉国产免费天天| 天天干天天操天天爽天天摸| 欧美成人猛片aaaaaaa| 久久久久久性虐视频| 青青社区2国产视频| 天天操夜夜操天天操天天操 | 在线新三级黄伊人网| 97色视频在线观看| 亚洲欧美久久久久久久久| 最新欧美一二三视频 | 日日夜夜大香蕉伊人| 2020久久躁狠狠躁夜夜躁| 在线观看免费视频色97| 九色视频在线观看免费| 老司机免费福利视频网| 国产日韩精品电影7777| 偷拍美女一区二区三区| 曰本无码人妻丰满熟妇啪啪| 人人超碰国字幕观看97| 亚洲综合自拍视频一区| 色婷婷久久久久swag精品| jiuse91九色视频| 天天干天天日天天谢综合156| 国产使劲操在线播放| 日本三极片视频网站观看| 日本高清在线不卡一区二区| 无码国产精品一区二区高潮久久4| 亚洲免费在线视频网站| 人人妻人人爽人人澡人人精品| 人妻激情图片视频小说| 手机看片福利盒子日韩在线播放| 91国产在线视频免费观看| 久久久久久久精品老熟妇| 国产午夜无码福利在线看| 亚洲 人妻 激情 中文| 亚洲精品无码久久久久不卡| 久久久久久久久久久免费女人| 美女张开两腿让男人桶av| 自拍偷拍一区二区三区图片| 日韩成人免费电影二区| 精品av国产一区二区三区四区| 亚洲推理片免费看网站| 精品美女久久久久久| 成人激情文学网人妻| 免费高清自慰一区二区三区网站| 99re国产在线精品| 欧美亚洲免费视频观看| 亚洲码av无色中文| 熟女人妻在线观看视频| 97超碰最新免费在线观看| 国产成人精品久久二区91| avjpm亚洲伊人久久| 91国内视频在线观看| 激情色图一区二区三区| 欧美日韩中文字幕欧美| 偷拍自拍 中文字幕| 黄色大片男人操女人逼| 沈阳熟妇28厘米大战黑人| 久久这里只有精品热视频| 亚洲av午夜免费观看| 99久久99一区二区三区| 天天干天天日天天干天天操| 亚洲国产欧美国产综合在线| 伊人成人综合开心网| 精品乱子伦一区二区三区免费播| 无码国产精品一区二区高潮久久4 日韩欧美一级精品在线观看 | 欧美黄片精彩在线免费观看| 亚洲推理片免费看网站| 中国把吊插入阴蒂的视频| 成人综合亚洲欧美一区| 在线免费观看日本片| 特大黑人巨大xxxx| 粉嫩小穴流水视频在线观看| 快插进小逼里大鸡吧视频| 日韩国产乱码中文字幕| 天堂女人av一区二区| 欧美黑人与人妻精品| 日韩人妻丝袜中文字幕| 插逼视频双插洞国产操逼插洞| 亚洲欧美久久久久久久久| 免费观看理论片完整版| 国产精品日韩欧美一区二区| 国产综合精品久久久久蜜臀| 天天日天天干天天搡| 喷水视频在线观看这里只有精品| 97超碰国语国产97超碰| 日辽宁老肥女在线观看视频| 亚洲中文字幕国产日韩| 欧美精品久久久久久影院| 亚洲天堂第一页中文字幕| 中文字幕亚洲中文字幕| 美女 午夜 在线视频| aaa久久久久久久久| 伊人日日日草夜夜草| 亚洲国产成人最新资源| 精品黑人一区二区三区久久国产 | 男人的网址你懂的亚洲欧洲av| 天天干天天啪天天舔| 亚洲精品中文字幕下载| 在线观看免费岛国av| 婷婷五月亚洲综合在线| 色秀欧美视频第一页| 日本黄在免费看视频| 9久在线视频只有精品| 初美沙希中文字幕在线| 天天通天天透天天插| 91国产资源在线视频| 97人妻总资源视频| 日韩av大胆在线观看| 国产成人精品一区在线观看| 亚洲一区二区三区在线高清| 天堂资源网av中文字幕| 国产精品久久久久国产三级试频| 男人的天堂一区二区在线观看| 97人人模人人爽人人喊| 在线免费观看靠比视频的网站| 最新国产精品拍在线观看| 香蕉91一区二区三区| 在线观看国产网站资源| 免费在线看的黄网站| 亚洲国产40页第21页| 在线观看一区二区三级| 欧美黑人性暴力猛交喷水| 国产一线二线三线的区别在哪| 中文字幕一区二 区二三区四区| AV无码一区二区三区不卡| 久久久久久9999久久久久| 日韩二区视频一线天婷婷五| 老司机深夜免费福利视频在线观看| 精品国产高潮中文字幕| 亚洲免费va在线播放| 久久这里有免费精品| 亚洲人妻国产精品综合| 黄色无码鸡吧操逼视频| 在线观看国产网站资源| 经典av尤物一区二区| 青青草在观免费国产精品| 一区二区三区日本伦理| 9久在线视频只有精品| 久久精品久久精品亚洲人| 国产真实乱子伦a视频| 国产性色生活片毛片春晓精品| 天天干天天操天天玩天天射| www,久久久,com| 久久久久久国产精品| 老鸭窝在线观看一区| 9色精品视频在线观看| 青青青青操在线观看免费| 少妇深喉口爆吞精韩国| 日韩美女福利视频网| 91大神福利视频网| 久久久久久99国产精品| 一区二区三区激情在线| 中文字幕一区二区人妻电影冢本 | 77久久久久国产精产品| 中文字幕免费在线免费| 国产丰满熟女成人视频| 蜜桃专区一区二区在线观看| 日本又色又爽又黄又粗| 免费看美女脱光衣服的视频| 久草视频福利在线首页| 日本乱人一区二区三区| 亚洲乱码中文字幕在线| 亚洲 中文 自拍 无码| 国语对白xxxx乱大交| 亚洲狠狠婷婷综合久久app| 成人免费毛片aaaa| 日本女人一级免费片| 日本一区美女福利视频| 免费看国产av网站| 看一级特黄a大片日本片黑人| 日本丰满熟妇BBXBBXHD| 青青青青青免费视频| 大鸡巴后入爆操大屁股美女| 2021天天色天天干| 精品人妻伦一二三区久| 亚洲一区二区久久久人妻| 国产精品国产三级国产午| 老鸭窝日韩精品视频观看| 亚洲另类综合一区小说| 2020久久躁狠狠躁夜夜躁 | 欧美黄片精彩在线免费观看| 摧残蹂躏av一二三区| 国产91嫩草久久成人在线视频| 免费在线观看视频啪啪| 毛片av在线免费看| 日韩美女福利视频网| 欧美乱妇无乱码一区二区| 亚洲Av无码国产综合色区| 人妻无码中文字幕专区| 福利在线视频网址导航 | 亚洲精品av在线观看| 天天日天天鲁天天操| 日本人妻欲求不满中文字幕| 欧美精品资源在线观看| 亚洲av自拍天堂网| 欧美亚洲少妇福利视频| 香蕉91一区二区三区| 2020久久躁狠狠躁夜夜躁| 中文字幕一区二区三区人妻大片| 国产熟妇乱妇熟色T区| 中国老熟女偷拍第一页| 日本黄色特一级视频| 欧美精品一二三视频| 2020韩国午夜女主播在线| 天天色天天操天天舔| 青青热久免费精品视频在线观看 | 日本性感美女三级视频| 成人精品在线观看视频| 亚洲av日韩精品久久久| 福利在线视频网址导航| 精品一区二区三区在线观看| 亚洲免费福利一区二区三区| 亚洲另类在线免费观看| 亚洲伊人久久精品影院一美女洗澡| 久久久超爽一二三av| 国产精品人妻一区二区三区网站| 精品国产在线手机在线| 在线免费视频 自拍| 精品成人啪啪18免费蜜臀| 亚洲色偷偷综合亚洲AV伊人| 91欧美在线免费观看| 国产精品探花熟女在线观看| 动漫av网站18禁| 免费av岛国天堂网站| 岛国av高清在线成人在线| 国产又粗又硬又猛的毛片视频| 蜜臀成人av在线播放| 粉嫩欧美美人妻小视频| av无限看熟女人妻另类av| 亚洲综合乱码一区二区| 成人性黑人一级av| 大鸡吧插逼逼视频免费看| 在线观看911精品国产| 欧美3p在线观看一区二区三区| 手机看片福利盒子日韩在线播放| 伊人综合免费在线视频| 97人妻总资源视频| asmr福利视频在线观看| 欧亚乱色一区二区三区| 日韩a级精品一区二区| 2020av天堂网在线观看|