用人單位勞動(dòng)合同電子版
勞動(dòng)合同訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面小編給大家?guī)?lái)用人單位勞動(dòng)合同范本電子版，希望能幫助到大家!
用人單位勞動(dòng)合同電子版【篇1】
甲方(用人單位)名稱：
地址：
乙方(勞動(dòng)者)： 性別： 出生日期：
戶口所在地： 身份證號(hào)碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限：本合同期限類型為 期限，自 年 月 至 年 月 日止;其中試用期為 月，自 年 月 日至 年 月 日止。
二、乙方工作崗位和工作內(nèi)容為：
三、乙方的工資待遇為：每月 元整，計(jì)件工資按工時(shí)值計(jì)算。
四、甲方雙方都要自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，乙方必須遵守甲方制定的規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度和遵守紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。
五、甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定為乙方的工作提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
六、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)合同的解除和終止：
1.甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
2.具有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
③乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
④乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：
①乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
②乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
④甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
4.具有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
①在試用期內(nèi)的;
②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
③經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
5.除了屬于第七條第4款的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，待甲方批準(zhǔn)并辦理完移交手續(xù)之后，方可離職。乙方擅自離職或者自提出申請(qǐng)日至離職日不滿三十日的，還應(yīng)當(dāng)賠償給甲方相當(dāng)于乙方離職前上一個(gè)月工資的違約金。
6.勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。
八、雙方需要約定的其他的事項(xiàng)：
九、本勞動(dòng)合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議、任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、勞動(dòng)合同未盡事項(xiàng)，雙方可訂立補(bǔ)充協(xié)議。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
用人單位勞動(dòng)合同電子版【篇2】
用人單位在下列情況下解除勞動(dòng)合同不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法條：
第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
根據(jù)最新頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(20__年1月1日起施行)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形及支付標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形
(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
4、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;
9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12情形：
10、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的;
11、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;
12、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;
13、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同的;
14、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的;
15、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;
16、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;
17、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。 18、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;
19、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;
20、因用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;
21、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位勞動(dòng)合同電子版【篇3】
第一條、勞動(dòng)合同期限
1.1本合同期限類型為_________期限合同。
1.2本合同生效日期________年____月____日。
1.3本合同有效期：
1.3.1合同期限為_______自________年____月____日至________年____月____日止。
1.3.2自________年____月____日至合同終止條件出現(xiàn)止。
1.3.3自________年____月____日至完成該項(xiàng)任務(wù)時(shí)止。
1.4試用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。
第二條、工作內(nèi)容
2.1乙方同意根據(jù)甲方需要，在______部門，從事______工作。
2.2甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作，乙方愿意服從甲方的管理和安排。
2.3乙方須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
3.1甲方實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，但因工作及職責(zé)需要，對(duì)部分職位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制。乙方的職位實(shí)行-------------工時(shí)制。
3.2甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)，須遵守國(guó)家及甲方的有關(guān)規(guī)定。
3.3甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作班次、休息日進(jìn)行調(diào)整，但須保證乙方每周至少休息一天。
3.4甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
3.5甲方根據(jù)乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方按時(shí)提供國(guó)家及甲方規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和定期的身體健康狀況檢查。
3.6乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
3.7甲方根據(jù)工作的需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬
4.1乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制的，甲方向乙方支付試用期間月工資______元人民幣，試用期滿繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的，乙方月工資為_____元人民幣，并在每月的____日發(fā)放。乙方執(zhí)行不定時(shí)制的，工資支付按___________執(zhí)行。
4.2甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。
4.3甲方可根據(jù)其實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4.4甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，須按《勞動(dòng)法》規(guī)定支付乙方加班、加點(diǎn)工資。
4.5乙方在法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方照常支付工資。
第五條保險(xiǎn)與福利
5.1甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。乙方按規(guī)定享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
5.2乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期和疾病救濟(jì)費(fèi);遇有孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，按國(guó)家規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。
5.3甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金，乙方享受相應(yīng)的待遇。
5.4乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享受休假、探親假、婚喪假、法定節(jié)日休假，請(qǐng)休事假和病假。
第六條勞動(dòng)紀(jì)律
6.1乙方愿意嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)物，維護(hù)甲方的利益。
6.2乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營(yíng)情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露;不將業(yè)務(wù)檔案、業(yè)務(wù)憑證等資料復(fù)制或轉(zhuǎn)借給第三方。
6.3在本合同履行過(guò)程中，甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以制定新的規(guī)章制度，也可以對(duì)公司制定的規(guī)章制度進(jìn)行修訂。
6.4若本合同條款與國(guó)家新規(guī)定及甲方新規(guī)章制度相抵觸，乙方同意服從國(guó)家新規(guī)定和甲方新規(guī)章制度。
6.5甲方對(duì)模范遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的乙方，可以進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
第七條合同的變更、解除、續(xù)訂和終止
7.1在本合同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
7.1.1訂立本合同所依據(jù)的國(guó)家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。
7.1.2訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行的。
7.1.3甲、乙雙方情況發(fā)生較大變化，影響本合同執(zhí)行的(例如：甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化，人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整等：乙方的工作表現(xiàn)，知識(shí)技能、身體狀況等與工作要求不相適應(yīng)等。)
7.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
7.3在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合以下錄用條件中任何一項(xiàng)的，甲方可以隨時(shí)解除合同：
7.3.1乙方在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料(如離職證明、教育學(xué)歷、個(gè)人簡(jiǎn)歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實(shí)無(wú)誤。
7.3.2乙方健康狀況良好，無(wú)精神病、傳染病及其它影響工作的病癥，能保證正常工作。
7.3.3乙方各方面表現(xiàn)良好，沒(méi)有吸毒、頭毆等各種劣跡，富有愛(ài)崗敬業(yè)精神。
7.3.4乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)。
7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除合同，并不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
7.4.1嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的。
7.4.2嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。
7.4.3未經(jīng)甲方同意，為其它機(jī)構(gòu)或個(gè)人提供有關(guān)服務(wù)而接受任何方面之報(bào)酬的。
7.4.4行為不端損害公司名譽(yù)的。
7.4.5試用期滿后，被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料與事實(shí)不符的。
7.4.6甲方根據(jù)本合同第2條第2.2項(xiàng)約定調(diào)整乙方職位時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。
7.4.7被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。
7.5有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前____日以書面形式通知乙方，同時(shí)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
7.5.1乙方不能勝任工作的，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
7.5.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為5-10級(jí)的，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其它工作的;
7.5.3違反本合同第七條第7.1項(xiàng)約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;
7.5.4甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門備案后進(jìn)行裁員的;
7.6乙方有下列情形之一的，甲方不能根據(jù)本條第7.5項(xiàng)約定解除或終止合同：
7.6.1患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的。
7.6.2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
7.6.3復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的。
7.6.4義務(wù)服兵役期間的。
7.6.5法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
7.7乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行治療、勞動(dòng)能力鑒定、享受相應(yīng)待遇。甲方不能依據(jù)本條7.5項(xiàng)約定解除合同。
7.8有下列情形的，乙方可以隨時(shí)書面通知甲方解除合同：
7.8.1在試用期內(nèi)的。
7.8.2甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
7.8.3甲方未按本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
7.9乙方需要解除合同的，應(yīng)提前____日以書面形式通知甲方。
7.10按約定須提前____日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同的，甲乙雙方可采取提前向?qū)Ψ街Ц兑曳揭粋€(gè)月工資的方式履行。標(biāo)準(zhǔn)為解除合同時(shí)乙方的月工資。
7.11合同期限屆滿前，甲乙雙方應(yīng)提前____日就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同表明意向。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù);若一方或雙方無(wú)續(xù)約意向的，應(yīng)于合同期滿前以書面形式通知對(duì)方，辦理終止合同手續(xù)。否則，合同期滿后，本合同將自動(dòng)延續(xù)，續(xù)訂期限與本合同期限相同，甲乙雙方應(yīng)辦續(xù)訂合同手續(xù)。
7.12如有下列情況發(fā)生，本合同隨即終止。
7.12.1合同期限屆滿。
7.12.2甲方宣告破產(chǎn)或者依法解散、關(guān)閉、撤銷。
7.12.3乙方達(dá)到法定退休年齡。
7.12.4乙方完全喪失勞動(dòng)能力，或者被宣告失蹤或死亡。
第八條違約責(zé)任及其他
8.1任何一方的違約行為致使本合同無(wú)法履行的，應(yīng)支付對(duì)方違約金________;給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償責(zé)任范圍及賠償金額應(yīng)依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定和損失程度確定。
8.2乙方違反甲方規(guī)章制度并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依據(jù)法律及甲方規(guī)章制度承擔(dān)賠償責(zé)任。
8.3乙方屬于接受甲方出資培訓(xùn)或提供住房的，如發(fā)生違約情況，按國(guó)家及乙方的規(guī)定和相關(guān)協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任。
8.4甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，或者不愿申請(qǐng)調(diào)解的，雙方均有權(quán)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的任何一方，可以自收到仲裁裁決之日起____日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
8.5本合同未盡事宜，按照國(guó)家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行;沒(méi)有規(guī)定的，由雙方另行協(xié)商，并簽定補(bǔ)充協(xié)議作為本合同附件。
8.6本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。未經(jīng)雙方同意，涂改本合同的，或未經(jīng)雙方授權(quán)、委托，代簽本合同的，本合同無(wú)效。
甲方(簽章)：_________ 乙方(簽章)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
用人單位勞動(dòng)合同電子版【篇4】
聘用人：
甲方： ___公司
乙方： (身份證號(hào)： )
根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。
一、合同期限
甲方自 年 月 日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期限至年月日止，合同期滿雙方希望繼續(xù)維持合同關(guān)系時(shí)，則須另行訂立新合同。
二、聘用崗位
甲方因工作需要聘乙方從事 崗位工作，主要工作職責(zé)為： 據(jù)甲方的時(shí)間安排，在乙方無(wú)合理客觀原因的情況下必須隨叫隨到，否則甲方有權(quán)終止合同。
三、勞動(dòng)時(shí)間
乙方在被聘用期間執(zhí)行不定時(shí)工作制，工作時(shí)間和休息時(shí)間甲乙雙方協(xié)商安排。
四、薪資
1、聘用期內(nèi)，甲方承接的裝飾工程項(xiàng)目分配給乙方進(jìn)行繪圖 設(shè)計(jì) 編寫報(bào)價(jià)表至客戶簽單止全部裝飾工程量。
2、設(shè)計(jì) 預(yù)算 報(bào)價(jià)的取費(fèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，按本項(xiàng)目工程裝飾實(shí)際面積每平方20元的計(jì)算方式付給乙方。
3、支付方式：按簽單后，開工 天內(nèi)付給乙方 %設(shè)計(jì)費(fèi)，等工程驗(yàn)收一次性付清 %的余款。
五、權(quán)利與義務(wù)
1、甲方權(quán)利義務(wù)：
①甲方有權(quán)了解乙方對(duì)工作計(jì)劃的執(zhí)行情況，并要求乙方按照甲方工作計(jì)劃要求進(jìn)行工作。
2、乙方權(quán)利義務(wù)
①乙方必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行甲方制定的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)。
②乙方應(yīng)負(fù)責(zé)完成本項(xiàng)目裝飾工程全部的設(shè)計(jì)預(yù)算工程變更和竣工資料完善任務(wù)。
六、保密協(xié)議
1、乙方任職期間必須嚴(yán)格遵守甲方保密及競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定，乙方必須對(duì)工作中所接觸到的甲方資料予以保密，不得向第三方泄露;不得使用甲方資料為除甲方外的其他任何人或單位謀取利益，損害甲方利益。
2、本協(xié)議的競(jìng)業(yè)限制期為1年，即在本協(xié)議終止、期滿或解除后1年內(nèi)，乙方必須仍然遵守本章第一條的約定。
七、其他
1、本合同自簽訂之日起生效，其他未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后可對(duì)本合同進(jìn)行修改或補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并具有本合同同等法律效力。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：___公司 乙方：
身份證號(hào)：
年 月 日 年 月 日
用人單位勞動(dòng)合同電子版【篇5】
甲方：
住所：
聯(lián)系電話：
乙方：
住所：
聯(lián)系電話：
風(fēng)險(xiǎn)提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
________花木公司簡(jiǎn)稱甲方聘用乙方為該公司園林綠化工人，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系并承諾共同遵守。
一、合同期限
風(fēng)險(xiǎn)提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
從________年________月________日起到________年________月________日止，其中________年________月________日至________年________月________日為試用期。
二、工作崗位和工作職責(zé)
甲方安排乙方在________范圍各綠化區(qū)從事花草樹木的綠化養(yǎng)護(hù)，因工作或業(yè)務(wù)的需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，具體工作內(nèi)容和職責(zé)按甲方的崗位責(zé)任制和規(guī)章制度而定，乙方對(duì)此并無(wú)異議。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方試用期間每月工資為________元，試用期滿后，甲方按乙方的工作表現(xiàn)待定勞動(dòng)報(bào)酬最高為________元。調(diào)資、獎(jiǎng)勵(lì)及調(diào)動(dòng)崗位、改變工作后的工資按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方每天工作時(shí)間________小時(shí)，試用期內(nèi)每月休息為________天，試用期滿后為每月休息________天。
2、乙方自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度如員工守則、綠化管養(yǎng)規(guī)范、職業(yè)道德等，服從管理，主動(dòng)、積極、負(fù)責(zé)和保質(zhì)保量做好本職工作。
3、甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促和考核，并有權(quán)依據(jù)檢查、考核結(jié)果，參照公司相關(guān)制度對(duì)責(zé)任人或當(dāng)事人加以處罰或獎(jiǎng)勵(lì)。
五、合同的終止或解除條件
1、雙方經(jīng)協(xié)商一致同意提前終止本合同。
2、本合同期滿后自然終止。
3、乙方有以下情形之一，甲方有權(quán)解除本合同，并不作任何補(bǔ)償。
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的。
(3)被依法追究刑事責(zé)任的。
(4)乙方患傳染性疾病或身體狀況欠佳或患有其它不適于從事綠化養(yǎng)護(hù)工作的疾病。
(5)故意或過(guò)失使甲方或第三方利益遭受較大損害的。
(6)對(duì)外泄密公司重要的商業(yè)秘密而使甲方名譽(yù)受損或經(jīng)濟(jì)受損的。
4、甲方有以下情形之一，乙方有權(quán)解除本合同。
(1)在試用期內(nèi)。
(2)甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
(4)甲方無(wú)法采納或滿足乙方提出的合理化建議或要求的。
六、本合同未有約定而甲方員工守則另有規(guī)定的，按員工守則執(zhí)行。未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。發(fā)生爭(zhēng)議如協(xié)商不成，可向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。
七、本合同一式_______份，甲已雙方各執(zhí)_______份，自甲方簽名并蓋章，乙方簽名后生效。
甲方(簽字)：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日
乙方(簽字)：
簽訂地點(diǎn)：
_________年________月______日