申請(qǐng)高溫補(bǔ)助需要符合一定條件，具體申請(qǐng)流程也因地區(qū)而異。一般來說，符合條件的人員可以通過向當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門提交申請(qǐng)材料來申請(qǐng)高溫補(bǔ)助。申請(qǐng)材料包括個(gè)人身份證明、勞動(dòng)合同、工資單等。申請(qǐng)時(shí)需要注意填寫申請(qǐng)表格，確保材料齊全且真實(shí)有效。申請(qǐng)成功后，高溫補(bǔ)助將會(huì)發(fā)放到個(gè)人銀行賬戶上。

除了申請(qǐng)流程，還有一些相關(guān)知識(shí)需要了解。高溫補(bǔ)助是為了保障勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下的權(quán)益而設(shè)立的，一般適用于高溫天氣下從事戶外勞動(dòng)的工人。補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異，一般為每天50元至100元不等。同時(shí)，高溫補(bǔ)助的發(fā)放時(shí)間也因地區(qū)而異，一般在高溫天氣結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)發(fā)放。

除了高溫補(bǔ)助，還有一些其他的補(bǔ)助和福利可以申請(qǐng)。例如，工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。這些保險(xiǎn)和福利可以有效保障勞動(dòng)者的權(quán)益，減輕勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)。在申請(qǐng)這些保險(xiǎn)和福利時(shí)，同樣需要注意材料的真實(shí)有效性，確保申請(qǐng)成功。

總的來說，申請(qǐng)高溫補(bǔ)助需要符合一定條件，具體申請(qǐng)流程因地區(qū)而異。申請(qǐng)時(shí)需要注意填寫申請(qǐng)表格，確保材料齊全且真實(shí)有效。除了高溫補(bǔ)助，還有其他的保險(xiǎn)和福利可以申請(qǐng)，可以有效保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)?

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定：高溫津貼應(yīng)納入工資總額。也就是說高溫津貼屬于工資的一部分，必須發(fā)放。并且，不計(jì)入最低工資和正常工作時(shí)間工資。

高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些工作崗位?

根據(jù)《防暑降溫措施暫行辦法》，高溫津貼僅適用于“工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)及基本建設(shè)工地的高溫作業(yè)和炎熱季節(jié)的露天作業(yè)”以及“田間作業(yè)”。應(yīng)當(dāng)說符合上述條件的工作崗位均應(yīng)被關(guān)注，但相比較而言建筑、環(huán)衛(wèi)、交通警察等長(zhǎng)期在室外工作的崗位更應(yīng)受到關(guān)注。

如單位不給高溫補(bǔ)貼，職工可以通過哪些方式為自己維權(quán)?

《關(guān)于發(fā)布山西省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》第五條規(guī)定，“用人單位未按規(guī)定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，勞動(dòng)者有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁”。因此，對(duì)于應(yīng)發(fā)而未發(fā)高溫補(bǔ)貼的用工單位，勞動(dòng)者可通過以上渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。

發(fā)放高溫補(bǔ)貼的法律依據(jù)

在2012年6月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國(guó)總工會(huì)等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫補(bǔ)貼制度?！掇k法》規(guī)定，勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫補(bǔ)貼，并納入工資總額。

由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。