述職報告初曾用"總結"或"匯報"的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時間的使用，并隨著干部體制改革的不斷深入和完善，逐步形成了獨具特色的體式，述職報告終形成了一種新的應用文體。下面是小編為大家精心收集整理的組織述職報告總結，希望你喜歡。

組織述職報告總結（篇1）

20__年即將來臨，組織部20__年上學期的工作也順利落幕。在院團委老師的指導下，本屆組織部繼續(xù)立足根本，務實抓好基層服務工作，認真開展各項日常工作，并在探索共青團工作新方法、新思路的道路上，邁出了堅決的一步。我們本著“為廣大黨團員青年服務”的宗旨，一切從實際出發(fā)，不斷吸取聽取廣大黨團員青年的意見，及時調整工作方式。經(jīng)過半年的工作與學習下面將分幾個主要方面來總結組織部在20__年20__學年上半期的工作。

一．新生入團

為了進一步弘揚以愛國主義為核心的中華民族精神，激發(fā)廣大學生努力學習，奮發(fā)進取，加強自律，立志成才，我院團委在20__年上半學年組織新生入團。

此次活動中，為了更好地服務大家，我們組織部從多方面考慮，力爭全方面多角度的思考可能遇到的各種問題。如事先做好工作策劃，設想工作開展中可能遇到的困難并想好應對措施，加大力度宣傳，張貼海報，并分組去各班宣傳為大家解答疑惑，在宣傳中注意禮貌與細節(jié)。工作中，對于同學們遇到的疑惑，我們從實際情況出發(fā)為大家解決困難。但工作開展后，我們發(fā)現(xiàn)一些情況是我們沒有預想到的，如個人團員資料的缺失如何應對，收團費過程中出現(xiàn)的問題等。對此我們展開討論彌補不足。最終圓滿完成上級安排的任務。經(jīng)過這次工作的磨礪，我們部門之間不僅更加團結互助，個人能力也得到很大的提高。

二．團員推優(yōu)考試

為進一步做好推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象工作，學校組織了團員推優(yōu)考試。為了充分調動大家的積極性更好地備戰(zhàn)，我們做了有力的宣傳，為了大家不因外界因素而失利，我們詳細的通知了大家一些考試需要注意的事項，為同學們取得跟好的成績做出了積極的貢獻。

三．黨校培訓

為了大家加深對黨的基本知識的了解，明確入黨動機，學校組織了黨校培訓，激勵教育我們應該努力學習，不斷進取所應該達到的目標。通知下達后，我們立即組織分配工作，確保每一位參加培訓的同學了解到培訓的時間地點課程安排及注意事項，使大家不因不了解培訓安排而錯過寶貴的學習機會。

四．團員推優(yōu)登記表與入黨積極分子考核登記表的填寫經(jīng)過了學習黨團方面的知識，使黨團員的思想覺悟不斷得到提升。

學校要求填寫黨團方面的登記考核表。為了大家能清楚的了解到填寫的注意事項，我們分組去宣傳，面對同學們的疑惑我們耐心解答，不僅得到了廣大同學的認可，還提高了我們的個人能力。

回顧這一學期里組織部的工作，我們取得了一定的成績，這與團委老師的正確領導分不開，也是我們部所有成員共同努力的結果。但是，我們的工作中還存在著很大的不足。在開展工作的`同時也難免的出現(xiàn)了一些細節(jié)上的問題。和工作經(jīng)驗缺乏導致的失誤。我們會認真總結，成功的地方，我們會繼續(xù)堅持發(fā)揚不足的地方，我們希望在下學期的工作中改善，比如學習與實踐活動的聯(lián)系，與其他部門的溝通合作等問題。總的來說，這學期，組織部還是能認真完成上級團委老師交給我們的任務，盡我們所能的去提升團員教育活動的素質，希望在下一學期里，我們組織部仍能堅持“為團員青年服務”的精神，繼續(xù)在團學工作的道路上前進。

組織述職報告總結（篇2）

今年上半年，全區(qū)各級黨組織和組織部門在區(qū)委的正確領導下，在上級組織部門的精心指導下，以黨的__大精神為指導，緊密圍繞上級組織工作會議精神，認真按照年初制訂的目標計劃要求，切實加強領導班子建設，不斷用“三個代表”重要思想武裝頭腦，努力構成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領導層；切實加大教育培訓力度，全面提高黨員干部隊伍的整體素質；堅持黨管人才，進一步推進人才高地建設；努力深化干部人事制度改革，不斷實現(xiàn)干部工作的科學化、民主化、制度化；努力加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設，始終持續(xù)黨的先進性和純潔性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面提升了全區(qū)組織工作的水平和質量，為全區(qū)經(jīng)濟和社會的發(fā)展帶給了堅強有力的組織保證。

一、強化管理，完善制度，努力建設一支高素質的干部隊伍

1、結合實際，不斷完善領導班子結構。今年以來，我們切實按照提高素質、完善結構、增強活力的要求，結合機關班子考察及各鎮(zhèn)班子實際狀況，透過進一步的調整，增強了班子的整體功能和核心作用。個性是在干部選拔任用中，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，把那些具有開拓進取精神、政績突出、清正廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔進領導班子。上半年，全區(qū)提調任免副科級以上干部166人次，提拔干部4人，其中提拔正職9人，35歲以下的干部13人，降免職11人；領導干部退二線16人，辦理退休1人，提前退休6人，掛編離崗2人；接收軍隊團職轉業(yè)干部4人。透過調整，目前全區(qū)副科級以上干部共有77，其中處級干部49人，科級干部721人，其中實職領導527人。4歲以下的干部有178人，35歲以下的干部有32人，女干部有6人，黨外干部有12人，大專以上文化程度的有485人，占總數(shù)的92。目前，全區(qū)局鎮(zhèn)級領導班子年齡結構、文化結構、知識結構日趨合理，領導班子整體功能發(fā)揮較好，工作創(chuàng)造力、凝聚力不斷增強。

2、開拓視野，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。一是重視制度建設。針對年輕干部的教育培養(yǎng)，今年上半年區(qū)委先后制定了《進一步加強培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、黨外干部工作的意見》、《__區(qū)局鎮(zhèn)級后備干部工作實施意見》，并認真抓好了文件精神的落實，召開了年輕干部培養(yǎng)選拔工作研討會，對全區(qū)各鎮(zhèn)的中層（助理級）干部的學歷、年齡、專業(yè)等基本狀況進行了排查摸底。二是加強后備干部隊伍建設。在上半年區(qū)委組織部對全區(qū)局鎮(zhèn)級后備干部進行新一輪滾動調整中，各級黨組織根據(jù)德才兼?zhèn)洹溆媒Y合的原則，進一步拓寬選拔途徑，全面實行民主推薦后備干部的制度。目前已建立了193名局鎮(zhèn)級后備干部隊伍，平均年齡32.5歲，大專以上文化占99.1，年齡文化結構比以前有了較好的改善。同時還重點掌握了素質較好的“一把手”優(yōu)秀后備年輕干部46名，推薦出近期能進班子、比較成熟的年輕干部74人，建立了三級后備干部隊伍庫。三是加強對年輕干部的教育管理。繼續(xù)推行年輕干部下基層掛職鍛煉制度，不斷提高機關年輕干部實際工作和指導基層的潛力，今年來，先后有兩批共38名年輕機關干部到基層工作，一批到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任委員、副鎮(zhèn)長；另一批優(yōu)秀大學生到薄弱村擔任副書記或村主任助理，進行掛職鍛煉。與此同時，進一步注重了助理隊伍建設，上半年又新增助理崗位3個，目前，我區(qū)有局鎮(zhèn)長助理14名，還組織了局鎮(zhèn)長助理開展“看吳中、愛吳中、興吳中”活動，為年輕干部帶給一個相互學習交流的機會，取得了較好的效果。

4、不斷創(chuàng)新，用心推進干部人事制度改革。一是實行干部任用票決制度。上半年區(qū)委制定下發(fā)了《__區(qū)委任用干部實行票決制的規(guī)定（試行）的通知》，并在長橋鎮(zhèn)黨委進行對副科級以下的干部任用進行票決的試點，進一步提高了干部任用的民主化程度，提高了工作效率，加強了職責監(jiān)督。下一步各基層黨委在干部的任用上也要逐步推行票決制。二是實施干部任前公示制。凡文書看準網(wǎng)版權所有是新提拔的領導干部，都進行任前公示。提拔正科級領導干部在全區(qū)范圍內公示，副科級領導干部在本單位、本系統(tǒng)內公示。在公示期內，公布組織部監(jiān)督電話號碼，廣泛理解社會各界對公示對象德、能、勤、績、廉等方面的反映。上半年，全區(qū)共有23名新提拔的領導干部進行了任前公示。三是實行干部任用試用期制。凡是提拔非選舉產(chǎn)生的副科級領導干部都要實行試用期制，試用期一年，對試用期的干部，一年后經(jīng)過組織考核，勝任本職工作的辦理任職手續(xù)，考核不稱職的將按原級別重新另行安排。上半年，對3名副科職干部進行任職試用滿的考核。四是公開選拔領導干部工作有了良好的開端。年初全面完成了對度假區(qū)黨政辦、招商局、規(guī)劃局、資源局4名副科職領導干部的公開招考工作。

5、強化監(jiān)督，著力抓好干部的科學化管理。一是開好生活會。會同紀委召開了由外經(jīng)貿(mào)局、衛(wèi)生局等1個機關和__鎮(zhèn)、__鎮(zhèn)等半年全區(qū)組織工作總結個鎮(zhèn)（區(qū)）共17個單位主要負責人參加的座談會，廣泛聽取基層對區(qū)委今年以來的工作，個性是在今年4月遭遇“非典”以后，如何一手抓防治“非典”，一手抓經(jīng)濟建設，以及領導班子黨風廉政建設等方面的意見和推薦，為開好區(qū)委常委生活會做了準備。同時對基層單位結合學習鄭培民同志先進事跡開好生活會提出了要求。二是建立干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。區(qū)委專門成立了一支由15人組成的干部監(jiān)督員隊伍，透過召開干部監(jiān)督員會議，要求各監(jiān)督員結合崗位實際發(fā)揮好監(jiān)督作用，及時傳遞反映干部群眾對領導干部在工作、生活和社交中執(zhí)行黨紀、政紀、國家法律和黨風廉政建設的狀況。并透過召開干部工作狀況分析會，為組織部門全面、準確地考察、評價和管理干部，帶給了客觀依據(jù)。三是抓好領導干部經(jīng)濟職責審計。上半年，共對4家單位“一把手”進行了離任經(jīng)濟職責審計。此外，還做好了其他各項干部管理工作。完成了縣處級后備干部的調整上報工作和縣處級領導干部2025年上半年收入申報、重大事項報告等材料的上報工作。

二、強化培訓，健全制度，不斷提高干部隊伍的整體素質

1、組建區(qū)黨員、干部教育講師團，整合優(yōu)化區(qū)內教育資源。區(qū)委專門發(fā)文組建了吳中區(qū)黨員、干部教育講師團，從區(qū)級機關有關單位挑選23名具有較深理論功底、較高業(yè)務水平、有必須的口頭表達潛力的科級領導干部和部分中層骨干組成講師團。區(qū)干部教育領導小組專門下發(fā)了《區(qū)講師團赴鎮(zhèn)、區(qū)級機關宣講計劃》，有組織地開展巡回宣講，上半年，已在長橋、東山等鎮(zhèn)進行了多次宣講，基層的反響比較好。

2、推行中心組學習旁聽制，提高中心組學習質量。一是制定學習計劃，精心安排學習資料。要求各基層黨委（黨組）參照區(qū)委中心組理論學習的意見，結合實際，細化、實化、深化本單位中心組理論學習的計劃，精心設計每個階段的學習資料和學習形式。二是組織旁聽小組，切實搞好旁聽點評。由區(qū)委組織部牽頭，區(qū)紀委和區(qū)委宣傳部參與，以及有針對性地抽調其他黨委的同志參加組成旁聽小組，對黨委中心組理論學習的全過程進行旁聽。旁聽活動結束后，由旁聽小組負責人組織旁聽人員集中討論，并將討論狀況當場向旁聽單位反饋，肯定成績，指出不足。三是強化檢查督促，嚴格旁聽考核。區(qū)干部教育領導小組堅持定期對黨委（黨組）中心組理論學習狀況進行檢查考核，查閱有關理論學習臺帳記錄、領導干部個人學習筆記和學習心得體會等材料，評估學習成效，并將考核結果作為單位評選先進的重要依據(jù)，列入?yún)^(qū)委區(qū)政府對各單位目標管理考核資料。

3、建立干部培訓登記制，綜合運用考評考核結果。區(qū)委組織部專門印發(fā)了《吳中區(qū)干部教育培訓登記實施辦法》，加強干部學習管理。一是建立干部教育培訓檔案。印制了《干部教育培訓登記冊》，規(guī)定了區(qū)委及組織部管理的領導干部和局鎮(zhèn)級后備干部的參訓狀況記入登記冊，每季度集中，對登記狀況進行審核。二是建立干部教育培訓狀況通報制。采取“組工參閱”的形式，將參訓狀況進行通報，鼓勵先進，激勵后進。三是嚴格運用培訓考核結果。在具體考核工作中，注重將干部的參訓狀況納入干部考察、任用和考核中。

三、重視知識，重視人才，全方位抓好人才隊伍建設

1、開展企業(yè)科技人才狀況專題調研。按照“摸清狀況、發(fā)現(xiàn)問題、輔助決策、指導實踐”的原則，對全區(qū)范圍內的三資、私營和股份制企業(yè)人才隊伍狀況進行了調查，調查主要圍繞企業(yè)中高級人才數(shù)量分布、結構特征、管理現(xiàn)狀、存在問題和建立企業(yè)中高級人才平臺推薦等方面展開。截止4月底，全區(qū)擁有各類企業(yè)人才13567人，其中大專以上學歷5723人，占總數(shù)的42.2；具有中高級職稱的1296人，占總數(shù)的9.6。透過專題調查摸清了家底，有助于下一步進行加強人才隊伍建設的政策制定。

2、建立骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才信息庫。針對近幾年在我區(qū)發(fā)展經(jīng)濟中一批具有比較優(yōu)勢的骨干企業(yè)，吸引集聚了各類中高級科技人才的實情，我們在今年4月份專門下發(fā)建立信息庫的通知，要求各地對所轄區(qū)域內的骨干企業(yè)和企業(yè)中高級人才建立信息庫，每半年進行信息維護、更新和上報。

3、建立健全人才工作機制。按照“黨管人才”的新要求，研究制定了《區(qū)委知識分子工作領導小組工作制度》，下發(fā)了《關于進一步完善區(qū)委知工領導小組成員單位工作職責的意見》，從制度、機制上進一步完善人才工作。根據(jù)上級的要求，結合我區(qū)的實際，制定了《2025年鎮(zhèn)、區(qū)黨政領導干部科技、人才工作目標職責制》，把科技、人才工作納入年度目標考核，明確要求黨政“一把手”抓第一生產(chǎn)力。建立了《吳中區(qū)黨政領導聯(lián)系專業(yè)技術人才制度》，透過聯(lián)系制度來加強與專業(yè)技術人才的溝通，了解知識分子的思想、學習和生活狀況，著力營造拴心留人的政策環(huán)境、人文環(huán)境和輿論環(huán)境，把人才隊伍建設的任務實實在在地落實到各項具體工作中去，傾力構筑適應__經(jīng)濟發(fā)展的人才新平臺。

四、夯實基礎，服務中心，整體推進基層黨建工作再上新臺階

1、以擴大黨組織覆蓋面為重點，大力加強非公經(jīng)濟組織黨的建設。一是著力構建以職責制為龍頭的組織領導體系。區(qū)委專門轉發(fā)了區(qū)委組織部《關于加強非公經(jīng)濟組織黨建工作的意見》，對加強非公經(jīng)濟組織黨建工作提出了明確的要求。與此同時，區(qū)委組織部于4月28日召開了全區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作推進會，會上與各鎮(zhèn)、區(qū)簽定了《非公經(jīng)濟組織黨建工作目標任務書》，明確組建任務，并要求各鎮(zhèn)、區(qū)黨委書記為非公經(jīng)濟組織黨建工作的第一職責人，分管黨務的副書記為直接職責人，組織委員為具體職責人，健全工作職責制，完善考核機制。會后，各鎮(zhèn)、區(qū)紛紛結合本地實際，成立了由黨委書記任組長的非公經(jīng)濟組織黨建工作領導小組，并抽調有關人員成立了工作組。二是著力構建以提高組建率為軸心的運行體系。今年來，我們堅持把提高非公經(jīng)濟組織黨組織建制率，作為今年的工作重點，并制定了具體的工作計劃。首先是要求各基層單位深入調查摸底，對各地各單位非公經(jīng)濟組織中的黨員人數(shù)、分布、崗位、住址組織關系等狀況全面調查清楚，并做好臺帳，在此基礎上，我們堅持進行上門指導，針對各鎮(zhèn)區(qū)的實際狀況，指導各鎮(zhèn)區(qū)因地制宜設置非公經(jīng)濟黨組織。至6月底，全區(qū)已向非公經(jīng)濟組織選派了22名黨建工作指導員，新增非公經(jīng)濟黨組織167個，其中：獨立黨組織112個，聯(lián)合黨組織55個，全區(qū)非公經(jīng)濟組織黨組織應建已建率到達了1，其中獨立組建率占73，比去年底提高了5個百分點。三是著力構建以百分考核為保障的考核體系。為保證非公經(jīng)濟組織黨建工作的各項任務落到實處，我們在與各鎮(zhèn)區(qū)簽訂目標職責書的同時，制定了“非公經(jīng)濟組織黨建工作百分考核制度”。年底，將根據(jù)目標職責書上的工作任務，進行考核檢查，考核結果將作為各鎮(zhèn)區(qū)年度百分考核的重要依據(jù)。

2、以建立“一居一支”為目標，用心探索街道社區(qū)黨建工作。年初，區(qū)委組織部針對城區(qū)街道和市鎮(zhèn)居委會的特點，下發(fā)了《關于加強社區(qū)黨的建設工作的意見》，對居委會黨組織的設置、班子建設和陣地建設提出了要求。并按照上級的有關精神，會同民政局對城區(qū)和各鎮(zhèn)（區(qū)）現(xiàn)有的居委會進行了合并，做大居委會規(guī)模。目前，__街道原所轄的29個居委會已合并為16個，并建立了16個社區(qū)居委會黨支部；__街道從原所轄的16個居委會合并為1個，并建立了1個社區(qū)居委會黨支部，到達了“一居一支”的要求。對各鎮(zhèn)（區(qū)）的居委會設置也進行了規(guī)范，__從原先的16個居委會合并為7個，并全部建立了黨支部；直、光福在原先4個居委會的基礎上，建立了2個社區(qū)居委會，并分別建立了黨支部；其他鎮(zhèn)（區(qū)）分別設立了1個居委會，并都建立了黨支部。

3、以結對幫扶為抓手，深入開展了扶持薄弱村和弱勢群體工作。首先是開展新一輪扶持薄弱村工作。今年是開展新一輪群眾經(jīng)濟薄弱村幫扶工作的第一年，根據(jù)全區(qū)的實際狀況，確定新一輪群眾經(jīng)濟薄弱村為42個，其中區(qū)級重點幫扶村14個，鎮(zhèn)級重點幫扶村28個。3月份召開了區(qū)群眾經(jīng)濟薄弱村幫扶工作會議，總結了前一輪薄弱村幫扶工作的狀況，并對新一輪幫扶工作作出了部署。區(qū)四套班子領導和有關區(qū)級機關，分別與14個區(qū)級群眾經(jīng)濟薄弱村聯(lián)系掛鉤，結隊幫扶。我們還選派了14名機關大學生，到薄弱村掛職一年，分別擔任薄弱村的副書記和村主任助理，充實薄弱村的力量。其次是用心開展弱勢群體的幫困工作。上半年，我們進一步做好了各類困難群體的調查摸底和統(tǒng)計工作，并在“七一”前，做好了對建國前入黨且目前生活比較困難的11名老黨員和全區(qū)連續(xù)擔任5年以上，男性年滿6周歲、女性年滿55周歲，無固定收入的333名村支部書記的補助工作，并對全區(qū)238名農(nóng)村無固定收入且生活困難的老黨員，進行了補助。同時，我們制定了《關于對下崗失業(yè)黨員、農(nóng)村貧困黨員實施開發(fā)式扶貧的意見》，對下崗、失業(yè)和困難黨員創(chuàng)業(yè)進行政策和資金扶持。

五、嚴格管理，強化教育，著力持續(xù)共產(chǎn)黨員的先進性

1、加強發(fā)展黨員工作，黨員隊伍結構進一步得到改善。上半年，各基層黨組織以__大精神和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行發(fā)展黨員工作的16字方針，按照年初提出的計劃要求，認真做好了發(fā)展黨員工作。至6月底，全區(qū)共發(fā)展黨員292名，占發(fā)展計劃的53.4，其中生產(chǎn)一線占93.5％、35歲以下占69.9％、高中以上文化占75％、女性占32.9％，黨員隊伍的結構進一步得到了優(yōu)化。

2、以“七一”紀念活動為契機，用心開展各類黨員教育活動。一是組織好主題教育大黨課。“七一”前夕，組織區(qū)級機關黨員干部和鎮(zhèn)、區(qū)、場黨員領導干部參加由區(qū)委主要領導授課的大黨課；二是組織機關黨員干部用心參與主題教育大討論；三是開好一個紀念大會。區(qū)委召開了紀念中國共產(chǎn)黨成立82周年暨表彰大會，在會上表彰了一批區(qū)級先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者；四是組織召開先進黨員、優(yōu)秀黨務工作者、四套班子老領導等座談會；五是開展“走千戶、幫千人”活動；六是開展機關黨員干部捐款扶貧活動；七是舉行新黨員入黨宣誓活動；八是組織老黨員開展“看成就、展未來”活動。

3、規(guī)范管理，加強黨員電化教育工作。一抓硬件建設，進一步強化電教設備的配備。將電化教育設備配備到每一個黨支部，尤其對新成立的非公經(jīng)濟黨支部、社區(qū)黨支部，透過多種途徑，建立建好黨員活動室，配齊配全黨員電教設備，為每個新建支部創(chuàng)造條件，保證黨員教育管理工作的正常開展。二抓窗口建設，進一步拓展電教宣傳的網(wǎng)絡。在抓緊抓好基層黨員電教播放點的同時，緊緊依托電視大眾傳媒的網(wǎng)絡優(yōu)勢，拓展黨員電教窗口，傳播黨的聲音。三抓載體建設，進一步發(fā)揮基層電教的作用。抓住電教片這一黨員電教載體，充分發(fā)揮基層電教播放點的主陣地作用，強化日常電教片的發(fā)放和播放。上半年共發(fā)放各級各類電教片29部，極大豐富了基層黨員教育的內涵。

六、自我加壓，爭創(chuàng)一流，打造一支“有本事、靠得住”的組工干部隊伍

1、交流業(yè)務，更新知識。堅持每季的組織委員分片碰頭會，堅持每月底召開部機關工作例會，交流工作進展狀況，總結經(jīng)驗，提出打算，并由部領導對全區(qū)組織工作及本部工作進行系統(tǒng)總結和部署。部機關人員經(jīng)常集中學習，并透過中心發(fā)言的形式，提高大家的理論學習深度以及語言表達潛力，用心組織部機關同志參加電腦、英語、普通話、組工業(yè)務等知識培訓，鼓勵干部在崗自學，透過更新其知識結構，打造出一支學習型組工干部隊伍。

2、深入調查，創(chuàng)新觀念。圍繞黨的__大提出的一些重大理論和實際問題，我部以信息調研作為組織工作上臺階的抓手，上半年重新調整了組織部的特約調研員、信息員隊伍，要求每位同志真正騰出精力，沉下身子，深入基層，貼近群眾，了解實情，開展調查研究。半年來，部機關共采寫信息42篇，其中在省組《組工信息》上稿5篇、市組《__組工》上稿11篇，并編發(fā)了部刊《吳中組工》6期。為適應新形勢新任務的要求，突破思維定勢，堅持以觀念上的創(chuàng)新帶動組織工作創(chuàng)新，做到敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，把準時代特點，創(chuàng)造性地地開展工作，力求工作優(yōu)秀高效。

3、落實制度，樹立形象。我們先后建立健全了學習、會議、基本工作、業(yè)務工作、業(yè)務管理、行政管理、等七項部機關制度，有效規(guī)范組工干部行為，并根據(jù)組織工作實際，不斷地調整充實，使多項工作邁上了制度化、規(guī)范化道路，逐步構成了“以制度管事，以制度管人”的良好的工作機制。堅持經(jīng)常性開展警示教育和紀律教育，進一步加強作風建設，樹立組織部門和組工干部的良好形象。各級組工干部都能做到公道正派辦事、清清白白為人，自覺抵制和克服用人上的不正之風，做到內強素質、外塑形象。

下半年工作打算

下半年全區(qū)組織工作總的要求是：按照年初確定的組織工作目標，突出主題、抓住重點、推進創(chuàng)新、謀求突破，把解放思想與實事求是結合起來，把與時俱進、開拓創(chuàng)新與狠抓各項工作落實結合起來，努力實現(xiàn)全區(qū)組織工作的新跨越，為全區(qū)實現(xiàn)“兩個率先”帶給堅強組織保證和人才支持。

一、以改善和完善干部理論學習制度措施，切實抓好領導班子思想作風建設

要重點抓好《“三個代表”重要思想學習綱要》的學習，對各類干部培訓班次的教學計劃進行調整，突出安排“三個代表”重要思想的培訓資料，把《綱要》的學習納文書看準網(wǎng)版權所有入各級黨組織學習計劃，采取多種形式，分層面組織各級黨員干部學習《綱要》，把“三個代表”重要思想的學習不斷引向深入。加強對中心組學習的檢查指導，繼續(xù)用心做好黨委中心組學習的旁聽工作。大力弘揚理論聯(lián)系實際的學風，把學習“三個代表”重要思想與抓好發(fā)展第一要務緊密結合起來，與加強干部隊伍作風建設緊密結合起來。圍繞“兩個率先”開展各種主題教育活動，強化“兩個務必”的經(jīng)常性教育，繼續(xù)深入開展學習鄭培民同志活動。

二、以培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部為重點，著力推進領導班子和干部隊伍建設

按照今后一個階段黨政領導班子的主體構成和年齡梯次要求，堅持及早儲備，進一步加強后備干部隊伍建設，做好后備干部的滾動調整工作，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)一批有發(fā)展?jié)摿Φ男律α浚唧w抓好三個層次的管理，即15名副科級后備干部、8名近期能進班子的局鎮(zhèn)級后備干部、5名年輕干部作為正科級后備干部，由區(qū)委組織部進行宏觀管理。堅持備用結合，在加強培養(yǎng)鍛煉的基礎上，大膽起用優(yōu)秀年輕干部，將一些比較成熟的高學歷年輕干部充實進各級領導班子。繼續(xù)推行助理制，選拔一批年紀較輕、學歷較高、潛力較強的干部擔任局鎮(zhèn)長助理。下半年我們將全面開展對領導干部的考察工作，并在年底前做好對領導干部的年度考核工作。

三、以提高素質為目標，扎實抓好干部教育培訓工作

用心開展區(qū)講師團宣講活動和實施好干部培訓登記制，不斷促進領導干部學習教育，繼續(xù)用心探索加強領導干部學習的方式和方法，不斷提高領導干部的整體素質。對照全年干部教育培訓的總體任務，下半年的主要工作：一是要重點抓好主體班次。主要是抓好全區(qū)科級領導干部學習貫徹“三個代表”重要思想輪訓班、機關中層干部輪訓班、赴上海招商引資實務培訓班和村支部書記輪訓班等4個班。二是要切實履行如區(qū)委組織部牽頭抓總的職責，繼續(xù)做好區(qū)級機關舉辦各類培訓班的扎口管理工作。三是要認真抓好黨校學歷教育的函授輔導工作。

四、發(fā)揮牽頭抓總作用，加大人才工作推進力度。

按照黨管人才要求，完善人才工作的組織領導體制，建立一套干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調發(fā)展的運行機制。加緊研究制定今后一個時期我區(qū)人才工作和人才隊伍建設的目標思路和重點任務，協(xié)助區(qū)委、區(qū)政府開好全區(qū)人才工作會議。會同人事局等有關部門做好人才工作有關文件的起草，進一步完善人才政策體系和激勵措施。加強對人才工作的宏觀指導和綜合協(xié)調，研究黨管人才的抓手和著力點，按照“兩個率先”的要求，建立適合吳中區(qū)實際的人才工作目標，加快人才載體建設，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

五、深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用和監(jiān)督管理機制

要不斷健全干部選拔任用和監(jiān)督機制，堅持實行民主推薦、民意測驗和民主評議，增加干部考察的透明度、群眾的參與度；繼續(xù)實行干部考察預告制、差額考察制和干部推薦職責制，完善干部實績考察制度；不斷深化干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，進一步完善領導干部個人重大事項報告制度，定期談心、談話誡勉、回復及提醒教育等制度，繼續(xù)做好領導干部離任經(jīng)濟職責審計工作，逐步推行領導干部任期經(jīng)濟職責審計。繼續(xù)推行黨政機關內設機構中層領導職位競爭上崗，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，運用市場機制選賢任能。做好公開招考3名大學本科生和1名碩士研究生的有關工作。完成好對全區(qū)副科級以上領導干部出生年月、參加工作時間、入黨時間和學歷的普查與核定工作，確保干部信息的準確性。

六、扎實抓好基層組織建設，不斷增強基層組織工作的活力

深入開展以實踐“三個代表”，實現(xiàn)“兩個率先”為主題的先鋒村、先鋒鎮(zhèn)、先鋒區(qū)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。切實抓好幫扶群眾薄弱村工作和關愛弱勢群體的工作，抓好農(nóng)村干部的基本報酬和社會保險的統(tǒng)籌工作。扎實抓好非公有制組織黨建工作，進一步提高組建率，力爭到今年年底非公經(jīng)濟組織黨組織的獨立組建率占應建企業(yè)的1；要規(guī)范組織活動，用心探索非公經(jīng)濟黨組織活動的新機制、新方法；要健全管理機制，建立完善一整套非公經(jīng)濟組織黨建工作的規(guī)章制度，探索一套與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理相適應的黨建工作運行機制。加大社區(qū)黨建工作力度，在社區(qū)黨建工作機制上下功夫，不斷探索社區(qū)黨員發(fā)揮作用的途徑和方法。加大機關黨建工作力度，把加強機關黨建工作與轉變機關作風結合起來，提高機關部門服務基層、服務群眾的整體水平。

七、抓好黨員教育管理工作，進一步加強黨員隊伍建設

認真貫徹落實用心做好黨員發(fā)展工作，不斷改善黨員隊伍結構和分布，用心探索黨員發(fā)展源頭，加強隊伍建設，進一步抓好非公有制經(jīng)濟組織發(fā)展黨員工作。切實抓好黨課教育、農(nóng)村黨員冬訓工作和黨員輪訓，加強農(nóng)村黨員、基層干部科技素質培訓工作，抓好培訓示范基地建設，增強黨員干部帶領農(nóng)民致富的潛力和本領。抓好電教播放點的硬件建設，抓好電教片的發(fā)放，全面提高黨員電化教育工作水平。堅持和完善黨員扶貧制度，對黨員扶貧?？畹氖褂煤凸芾頎顩r加強檢查指導。

八、適應新形勢新任務，切實加強組工隊伍的潛力建設

扎實抓好組工干部自身的教育培訓工作，加強對組織工作的政策業(yè)務知識、科學文化知識個性是市場經(jīng)濟知識的學習，透過在職自學、跟班培訓等多種措施，使組工干部熟悉經(jīng)濟、了解經(jīng)濟，提高服務中心、服務大局的潛力。把“開門評部”活動作為集中學習教育活動的重要資料和有效載體，組織開展工作講評和作風講評，使組工干部公道正派的意識得到明顯增強，聯(lián)系實際解決突出問題的作風得到明顯改善，組織部門的制度建設進一步得到完善。

組織述職報告總結（篇3）

20__年，____縣組織工作在縣委的正確領導和市委組織部的正確指導下，全縣各級黨組織和廣大黨員干部群眾緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，認真貫徹全市組織部長會議精神，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，強化督查，切實抓好先進性教育活動、領導班子建設、干部人事制度改革、干部隊伍建設、基層組織建設、部門自身建設等工作，不斷開創(chuàng)新局面，取得新成績。

一、2025年的主要工作

（一）以實踐“三個代表”為主要資料，扎實開展先進性教育活動全縣參加第一批先進性教育活動的12__基層黨組織210__黨員、第二批先進性教育活動的37__基層黨組織660__黨員按照中央和省、市、縣委的部署，緊緊圍繞學習實踐“三個代表”重要思想這條主線，牢牢把握“取得實效”和“成為群眾滿意工程”的工作要求，精心組織，周密部署，狠抓落實，取得了明顯成效。主要體現(xiàn)了以下幾個特點：1、加強領導，全面部署。中央部署開展先進性教育活動后，全縣各級黨組織把開展先進性教育活動作為一項重要政治任務，切實加強領導，作出全面部署。一是迅速成立領導小組、組建辦公室，切實做到了機構、人員、辦公條件、經(jīng)費“四落實”；二是認真開展了調查摸底、治癱治軟、健全班子、制定方案等前期工作，為開展先進性教育活動作了充分準備；三是結合實際，及時研究部署，認真制定了實施意見和各階段的實施方案，并細化了每一階段的工作流程圖、活動日程表和檢查驗收標準；四是加強宣傳，為全縣教育活動健康發(fā)展營造了良好的輿論氛圍。

2、領導帶頭，黨員用心參與。在教育活動中，各級領導班子和黨員領導干部率先垂范，帶頭學習、帶頭講黨課、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭抓好整改、帶頭深入聯(lián)系點調研指導等，認真抓好分管部門和單位的教育活動。全縣各級領導干部共深入聯(lián)系點222__次，其中處級黨員領導干部18__次、科級領導干部204__次，共走訪困難群眾400__戶，有效地帶動了教育活動的健康發(fā)展。廣大黨員態(tài)度端正，自覺參與，努力做到自覺學習，虛心聽取群眾意見，理解群眾監(jiān)督，深入進行黨性分析，找準自身存在的問題，提出有效的整改措施，真正經(jīng)受了嚴格的黨性鍛煉。

3、結合實際，體現(xiàn)特色。各級黨組織緊密結合實際，創(chuàng)新教育活動的形式和資料，切實做到了“規(guī)定動作”不走樣，“自選動作”有特色。開展“百名支部書記心得交流”、“學先進、當先鋒、比奉獻演講比賽”、“深入基層、開門搞教育”等活動，增強了學習培訓的效果；開展“狠剎六風整治”、“五查五糾”和“五比五創(chuàng)”活動，機關作風有了明顯轉變；實行“先進性教育百分制考核”，對考核不合格的單位，限期整改，確保了教育活動的質量和效果；“送溫暖、見真情”系列活動的開展，廣大黨員在訪貧濟困中實踐了黨員先進性，全縣各級各部門累計籌措資金50__萬元，走訪慰問群眾883__，結成幫扶對子萬余對，為群眾辦實事100__件。

4、指導有力，嚴格把關。市委督導組精心指導，發(fā)揮了重要作用，作出了表率；針對各階段及重點環(huán)節(jié)，縣委先進性教育活動領導小組適時聽取匯報，加強工作指導，研究解決教育活動中帶苗頭性、傾向性的問題，防止出現(xiàn)偏差；縣委第一、二批分別派出的1__和2__督導組，切實把握工作要求，全面掌握進展狀況，按照“六個要”的工作思路開展督導工作，嚴格檢查，認真指導，嚴把質量關和進度關；各級黨組織始終堅持高標準、嚴要求，扎扎實實地抓好各個階段各個環(huán)節(jié)的工作，確保了“規(guī)定動作”上質量，“自選動作”有創(chuàng)新，有力地保證了教育活動質量。

5、鞏固擴大整改成果，建立健全長效機制。全縣各級黨組織認真落實縣委的統(tǒng)一部署，對整改事項實行掛號排隊，銷號整改，狠抓整改措施落實。一是集中整治群眾反映強烈的“空談”等六種不良風氣，認真開展“七查七看”活動，切實轉變了工作作風；二是把開展“進百村、走千戶、訪萬人”等活動與整改措施的落實相結合，在主題實踐活動中不斷落實整改，增強黨員意識；三是針對群眾反映比較集中的生活用煤難、教育亂收費、看病貴就醫(yī)難、__ד兩搶一盜”等熱點難點問題，認真推進整改，確保件件落實；四是把短期整改同中長期整改結合起來，互相銜接、互相促進。在認真進行整改的同時，建立健全了黨員學習、領導干部聯(lián)系群眾和科學民主決策、純潔黨員隊伍管理、黨員激勵、工作落實等長效機制。

（二）以增強領導班子的整體功能為目標，切實加強領導班子建設1、繼續(xù)抓好領導班子思想政治建設。一是抓好《關于加強全縣各級領導班子思想政治建設的意見》和《關于建設學習型領導班子的意見》的貫徹落實，繼續(xù)開展鄉(xiāng)科級以上干部每一天學習一個小時、每月熟讀一本書、每月安排集中學習、每季度舉辦專題講座的“四個一”活動，領導班子和領導干部的執(zhí)政潛力和領導水平進一步得到提高。二是切實轉變工作作風，增強群眾觀念。結合先進性教育的開展，建立和完善了領導干部基層聯(lián)系點制度、領導干部調查研究制度等。對與群眾密切相關、反映突出的問題，進行了專門整治，密切了黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。三是不斷加強民主集中制建設，提高領導班子解決自身問題的潛力和水平。健全和完善了各級領導班子議事決策程序、重大事項決策征求意見、決策論證和重要決策失誤職責追究等制度，有力地推動了各級領導班子整體合力的提升；加強對全縣鄉(xiāng)科級領導班子專題生活會的指導和監(jiān)督，提高了領導班子生活會的質量，有效地防止和克服了獨斷專行、軟弱渙散等不良現(xiàn)象，增強了班子的團結和活力。

2、切實做好優(yōu)化領導班子結構工作。一是調整充實了部分缺額領導班子。按程序調整了科級干部21__，任命了1__縣直部門3__專兼職紀檢干部。二是不斷加大干部交流力度。根據(jù)干部實績、領導水平、工作潛力因素，突出在經(jīng)濟發(fā)展快與慢的鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、業(yè)務部門與綜合部門之間、縣直部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間，抓好干部需求性、培養(yǎng)性、互補性和調整性交流。三是切實做好少、女、非、輕干部的選配。分別草擬了關于進一步培養(yǎng)選拔少、女、非、輕干部的意見，待縣委審發(fā)。四是切實加強鄉(xiāng)科級后備干部的選拔和管理。

3、加強對領導干部的日常管理監(jiān)督。進一步完善了干部監(jiān)督系列制度，建立了干部監(jiān)督信息庫，使干部監(jiān)督工作進一步規(guī)范化、制度化；認真執(zhí)行領導干部離任審計制度，對縣委調整和單位職能轉變涉及的4__干部進行了離任審計委托；加強對干部選拔任用的監(jiān)督，對擬提拔任用的12__干部進行了任前公示，辦理了干部任用公示舉報案__。根據(jù)《__×調整不稱職不勝任現(xiàn)職黨政領導干部辦法（試行）》的有關要求，對群眾公認度差、戰(zhàn)斗力不強、政績不突出的林口鄉(xiāng)黨政班子果斷進行調整，免去原黨政正職職務。同時，對存在不良行為和傾向的黨員領導開展個人談話和誡勉，共組織應對面談話6__次，實行誡勉1__次，堅決反對和糾正各種不良風氣。

（三）以提高黨的執(zhí)政潛力為主線，不斷深化干部人事制度改革1、認真組織學習和宣傳干部工作相關政策法規(guī)?？h委組織部印發(fā)了《關于認真學習干部工作有關政策法規(guī)的通知》，提前在5月份整理修改了1100本《干部工作文件選編》，確保了全縣實職科級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員__×直部門黨組（委）成員每人一本，為學習活動順利進行奠定了基礎。各黨委（黨組）一方面充分利用電視、廣播、專欄、標語、會議、集中學習等形式，廣泛學習、宣傳《條例》，讓廣大干群不斷提高對《條例》的認識；一方面采取個人自學與集中學習相結合、全面學習與重點學習相結合的方式，準確把握文件精神實質。10月29日，全縣分片區(qū)設置__考點，按照統(tǒng)一時間、統(tǒng)一試卷、現(xiàn)場監(jiān)考、獨立完成的要求，對學習狀況進行測試，強化了學習效果。

2、用心推進配套制度建設，努力使干部工作步入制度化、規(guī)范化、科學化和民主化的軌道。一是實行了干部任免票決制。全年縣委常委會共票決干部21__；首次實行了全委會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長任用票決制，對1__鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手進行了票決。二是實行了干部推薦職責制和考察職責制。三是推行了新任領導干部試用期制，對新任的11__干部實行一年的試用期。四是落實了領導干部任前公示制和談話制度，理解社會各界人士和群眾的監(jiān)督，防止干部“帶病”上崗。五是建立了“三差額”制度。首次對__正科級的職位按1：2的比例進行了差額推薦，對推薦出來的__干部進行了差額考察和差額醞釀，后由縣委常委會決定任用__。六是實行考核分析反饋制度。對領導班子和領導干部的工作實績、工作作風進行認真分析，及時反饋，區(qū)別存在的不同狀況，研究處理存在的問題。

（四）以提高干部和人才隊伍素質為重點，切實抓好干部隊伍建設和人才工作1、扎實做好干部教育培訓工作。一是突出政治理論培訓重點，加強干部隊伍思想建設。全縣各級黨組織采取中心學習組學習、上黨課、開展討論和撰寫體會文章等形式，把學習與研究問題、解決問題、推動工作結合起來，興起學習貫徹黨的__大精神、黨的__屆四中、__全會精神和“三個代表”重要思想的新高潮。二是加強業(yè)務培訓，著力提高干部解決實際問題的潛力。全縣干部教育各職責部門注重對社會現(xiàn)實問題和廣大干部需求的調查研究，以需求為導向設計培訓班次和資料。三是加強管理，抓好學歷教育和學歷管理。選派了193干部報名參加全省黨校入學考試，其中研究生1__，本科13__，?？?__；對全縣黨政機關和事業(yè)單位60__干部職工的學歷、學位進行了認真檢查審核。四是嚴格選調，選送了6__領導干部參加上級組織的各類培訓。五是組織50__名領導干部認真學習“三個代表”重要思想學習剛要和預防腐敗學習剛要，并組織了考試。

2、繼續(xù)抓好下派年輕干部到基層鍛煉工作。為加強對干部的培養(yǎng)鍛煉，采取選派縣直機關優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村鍛煉的方式，寓教育培訓于干部培養(yǎng)鍛煉中，不斷提高干部的實踐潛力。今年選送了__縣直機關優(yōu)秀年輕干部先后到農(nóng)戶、到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、到黨校、到部隊鍛煉。透過在實踐中鍛煉培訓干部，豐富干部閱歷，提高干部解決實際問題和駕馭工作的潛力，促進干部的成長。

3、重視和關心老干部工作。投資13__元，修建了占地面積34__米、建筑面積1288.8__米、使用面積120__米的老干部活動中心，于6月30日竣工并投入使用。老干部活動中心設有值班室、乒乓球室、娛樂室、閱覽室、支部活動室、健身房、會議室、辦公室、活動室、老年大學等，基本滿足了老干部“老有所學”、“老有所樂”的要求。舉辦了一期6__參加的離退休老干部學習黨的__屆__全會精神讀書班。建立了老干部參加重要會議、定期向老干部通報狀況、縣領導聯(lián)系老干部、定期或不定期走訪慰問老干部等制度。下發(fā)了《____縣離休干部醫(yī)療保障管理辦法》、主動為老干部帶給醫(yī)療服務等，切實幫忙解決老干部醫(yī)療問題。

4、進一步抓實人才工作。一是成立了人才工作領導小組，組建了工作機構，草擬了《關于實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步加強人才工作的意見》。二是進一步規(guī)范了人才市場建設，政策咨詢、人才測評等服務初步開展，服務的廣度和深度不斷拓展。三是對建立人才的績效評價體系等方面進行了一系列用心的探索，初步建立了貼合機關工作人員、專業(yè)技術人員、企業(yè)經(jīng)營管理人員特點的分類管理制度。四是緊緊圍繞農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，用心培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。透過加強技術培訓、建立專業(yè)協(xié)會、制定激勵政策等途徑，使農(nóng)民專業(yè)技術人才的數(shù)量有所增多、質量不斷提高，涌現(xiàn)出一批種養(yǎng)殖業(yè)技術能手，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮了用心作用。

（五）以實施“云嶺先鋒”工程為抓手，有序推進基層組織建設1、認真做好發(fā)展黨員工作。全縣各級黨組織嚴格按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，認真執(zhí)行發(fā)展黨員的相關要求，全面推行發(fā)展黨員公示制、預審制和“三培養(yǎng)”等經(jīng)驗和做法，全年發(fā)展黨員51__，占全年發(fā)展指導數(shù)的64。目前，全縣有黨員3044__，占總人口的2.37，其中婦女黨員443__，少數(shù)民族黨員273__，在職職工黨員762__；大專以上文化程度的252__，中專（高中）文化程度的667__，初中以下文化程度的2124__。

2、加強對農(nóng)村黨員的教育和管理。一是把陣地建設作為加強黨員教育管理的一項基礎性工作來抓，突出抓好農(nóng)村、社區(qū)黨組織的活動陣地建設。目前，全縣24__村（居）委會中，22__有基本的辦公場所、19__有黨員活動室，16__有必要的辦公設施、12__有電化教育設備。二是制定了《農(nóng)村黨員和基層干部實用技術培訓意見》，下達分解培訓任務到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全縣共培訓521__，參訓人員基本掌握了1至2門實用技術，到達了預期的效果。三是大力推進黨員電化教育。全縣3__基層黨委都建立了播放站，90以上的黨支部建立了播放點（含普通播放點）；在按時發(fā)放《云南黨員電教》的同時，購置了關于農(nóng)業(yè)科技等方面的電教片3__部，制作下發(fā)了專題電教片5部及《永遠的豐碑》等180__盤（片）。四是按照實施“云嶺先鋒”工程中“一年一評比，兩年一表彰”的要求，在認真做好考核評比工作的基礎上，7月1日，對先進基層黨組織、優(yōu)秀黨員和黨務工作者、“云嶺先鋒”示范鄉(xiāng)、示范村等進行了表彰。

3、創(chuàng)新設置流動黨員管理組織。我縣共有流動黨員960__名，占黨員總數(shù)的31.05，針對這些黨員數(shù)量大、流動大、居住分散，來去難掌握、管理難落實、教育難適應、活動難開展的實際，全縣各級黨組織創(chuàng)新組織設置，完善組織體系，有力地加強了對流動黨員的教育、管理、服務和監(jiān)督。一是在縣人事和社會勞動保障局、民政局、工商局分別成立了大中專畢業(yè)生待業(yè)人員黨支部、轉業(yè)士官和義務兵待業(yè)人員黨支部、外來務工經(jīng)商人員黨支部，負責接納外來到縣城的流動黨員。二是在外流黨員相對集中的__×成立駐昆黨工委，負責____到昆流動黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務。三是在全縣3__鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立起流動黨員聯(lián)絡站，負責接納外來到鄉(xiāng)鎮(zhèn)務工經(jīng)商、辦企業(yè)的黨員。

4、認真開展黨內互助活動。全縣各級黨組織深入開展以“帶給一條致富信息、解決一筆啟動資金、教會一門實用技術、聯(lián)系一個就業(yè)崗位、落實一個脫貧項目”為主要資料的“五個一”幫扶活動?？h直有關部門健全了黨員創(chuàng)業(yè)貸款、培訓示范等激勵機制，制定了貧特困黨員創(chuàng)業(yè)發(fā)展、經(jīng)商辦企業(yè)的優(yōu)惠政策和辦法，優(yōu)先扶持貧特困黨員自強創(chuàng)業(yè)。采取“黨費提一點、財政撥一點、黨員捐一點、社會贊助一點、上級支持一點”的辦法，共籌集了黨內互助基金41.166__元，透過實行獎、免、扶、助政策，深入開展各種互助活動，共有210__名貧困黨員得到直接救助。對年滿70周歲以上貧困老黨員和社區(qū)無業(yè)黨員的生活狀況進行調查，并造冊登記、建立檔案，做好資金籌措等相關準備工作，從2025年1月起，每人每月發(fā)給低生活補助20.0__。

5、扎實抓好基層組織建設相關工作。一是制定和實施了黨委（黨組）書記述職黨建工作制度。透過黨委（黨組）書記述職黨建工作，進一步落實了黨建工作職責制，有力地促進了黨委（黨組）書記切實履行黨建工作第一職責人的職責。二是結合縣直機關的實際，擬發(fā)了《機關黨組織工作十項制度》，有效地規(guī)范了縣直機關黨組織的活動方式。同時，對任期屆滿的4__黨支部進行了換屆，撤消了軟弱渙散的__黨支部班子，新成立了1__黨支部。三是制定了《關于進一步加強非公經(jīng)濟組織黨的建設的意見》，為進一步抓好非公經(jīng)濟黨建工作確立了努力的方向。四是努力培育黨建工作先進示范典型，透過定點、定掛鉤單位、定年度工作目標，確立了2__黨建工作示范建立點。五是實施“領頭雁”培養(yǎng)工程。草擬了《____縣培養(yǎng)“雙強”村黨支部書記的意見》報縣委審發(fā)。

（六）以組織系統(tǒng)潛力建設為主要資料，扎實抓好組織部門自身建設1、進一步拓展和延伸“樹組工干部形象”活動。一是健全和完善了部機關學習制度，認真組織開展以分散自學、革命傳統(tǒng)教育、組工干部持續(xù)先進性具體要求大討論、__屆__全會心得交流等為主要資料的學習活動，增強了組工干部自身的先進性意識，進一步打牢了公道正派的潛力基礎。二是按照縣委2025年“狠抓落實年”的要求，結合全市組織工作會議精神，將組織工作分類細化，明確職責股室、職責領導、職責人，規(guī)定完成時限，突出重點，強化督查，狠抓落實，在落實各項工作中不斷提高組工干部的自身潛力。三是建立健全了督查、議事決策、生活會、行政后勤管理等各項規(guī)章制度，抓好了部機關“633”禮貌服務規(guī)范的落實。

2、加強組織信息、宣傳、調研等工作。一是加強____黨建網(wǎng)站陣地建設，發(fā)揮網(wǎng)絡資源優(yōu)勢。____黨建網(wǎng)目前共設1__專題，信息量達300__條，點擊率超過6__人次，有力地提升了基層黨的建設工作手段、方式的現(xiàn)代化程度，提升了____黨建工作乃至____的知名度，得到省、市、縣有關領導的充分肯定。二是重視部門組工信息員隊伍建設，加強信息提煉、編寫、報送工作，及時反映我縣組織工作狀況，一年來，全縣黨建信息中央級媒體采用35條次，省級媒體采用205條次，市級媒體采用316條次，信息采用在全市1__縣區(qū)中名列前茅。三是完善和實施《____縣黨的組織建設信息獎勵辦法》。7月1日，對黨建宣傳工作作出貢獻的30__名信息員進行了表彰，同時對4__優(yōu)秀信息員進行通報表彰，有力地激發(fā)了全縣各級干部宣傳黨建工作的用心性。

總的來看，我縣2025年的組織工作進展順利，取得了顯著成績，得到了縣委和上級有關部門的充分肯定。但也還存在一些不容忽視的問題。如各項任務之間發(fā)展不夠平衡，工作落實不夠到位，工作力量擺布還不夠平衡等。這些問題將在今后的工作中逐步加以解決，確保為全縣經(jīng)濟社會和各項事業(yè)的發(fā)展帶給堅強的組織保證好的原創(chuàng)免費公文站二、2025年的工作打算

2025年是“十一五”的開局之年，組織工作要緊緊圍繞第一要務，把科學發(fā)展觀和構建和諧社會的理念貫穿到各個階段和各個環(huán)節(jié)的工作中，不斷提高組織工作對促進經(jīng)濟社會發(fā)展的貢獻率；要堅持加強黨的執(zhí)政潛力建設和先進性建設這條主線，狠抓先進性教育活動、縣鄉(xiāng)黨委領導班子換屆和《公務員法》的貫徹實施三件大事的落實，以務實創(chuàng)新的精神，抓好干部隊伍建設、人才工作、基層組織建設和組織部門自身建設四項經(jīng)常性工作和基礎性的工作，為我縣“十一五”開局之年實現(xiàn)又快又好的發(fā)展帶給有力的思想、組織、作風和制度保證。

（一）堅持標準，注重實效，扎實開展先進性教育活動1、繼續(xù)采取各種有效措施，加大“兩找”工作力度，努力提高第三批教育活動黨員參學率，擴大教育覆蓋面。加強對____駐昆黨工委的領導，進一步健全流動黨員管理網(wǎng)絡，構建____900__名流動黨員教育管理的新機制。

2、引導黨員用心開展好如何發(fā)揮村黨總支戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的大討論，找準突出問題，認真進行黨性分析，開好專題生活會。堅持因地制宜，分類指導，用心探索農(nóng)村無職黨員定崗設責的有效途徑。

3、堅持把建設社會主義新農(nóng)村“五改六好七無八有”主題實踐活動貫穿于整個第三批教育活動的始終，促進教育活動深入開展。

4、以構建持續(xù)黨員先進性長效機制為切入點，切實鞏固好第一、二批教育活動成果。重點是抓好縣委《關于建立健全持續(xù)黨員先進性長效機制的意見》的貫徹落實，認真探索黨員長期受教育的有效途徑，著力構建黨員隊伍的教育培訓、黨員監(jiān)督管理、黨員聯(lián)系群眾、黨內民主參與、黨員保障激勵、非公經(jīng)濟組織黨建工作、流動黨員管理和抓基層黨建工作職責八個方面的長效機制，切實解決好黨的先進性建設這個永恒的課題。

（二）把握政策，嚴格程序，集中精力抓好領導班子換屆的各項工作5、選好黨代表。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要堅持先進性，注意廣泛性，精心做好黨代表選舉工作。

6、切實選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。在對各鄉(xiāng)科級班子的狀況進行認真綜合分析的基礎上，選優(yōu)配強黨政一把手，統(tǒng)籌思考班子結構和干部的調整，為全縣的發(fā)展配好班子、選好人才。

7、認真總結部署鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委工作。實事求實地總結上屆黨委和紀委的工作，正確估價成績，找出存在的差距，明確新__屆黨委、紀委的任期目標。

8、組織召開好黨代會。各級各有關部門要精心籌備，把握政策，嚴格程序，正確引導，確保黨代會順利進行，取得圓滿成功好的原創(chuàng)免費公文站9、抓好黨代表常任制試點工作。全縣黨代表常任制試點為烏峰、潑機、羅坎和芒部__鎮(zhèn)，這__鎮(zhèn)要認真制定相關工作方案，大膽探索黨代表發(fā)揮作用的方式和途徑，為全縣實現(xiàn)黨代表常任制工作帶給有益的經(jīng)驗。

（三）以實施《公務員法》為契機，不斷深化干部人事制度改革10、始終堅持一手抓《干部選拔任用條例》和現(xiàn)有制度的落實，一手抓改革措施的細化和完善，不斷推進干部工作的制度化、規(guī)范化和科學化。一是繼續(xù)抓好干部工作政策法規(guī)的學習和宣傳；二是建立健全推薦機制，進一步擴大選拔任用工作的民主；三是著眼于管活干部，推進干部“下”的制度化；四是進一步拓寬選人用人渠道，建立公開選拔科級干部機制；五是建立黨政“一把手”上崗和任期目標職責制、年度總結報告制度和定期溝通制度。

11、制定出臺一批調動干部用心干事創(chuàng)業(yè)的政策、法規(guī)和辦法。主要是制定以鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會年度發(fā)展目標為主要資料的干部考核獎懲辦法，既給予重獎，又作為干部使用的重要依據(jù)；制定以部門干部完成崗位目標和在省、市同行業(yè)中的位次為主要資料的考核獎懲辦法，對位居前列的實行獎勵，末位的進行淘汰；制定干部在重大決策、重大事件和關鍵時刻表現(xiàn)狀況的考察制度，強化對干部的經(jīng)常性考察和監(jiān)督；研究出臺衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)事業(yè)單位領導干部實行聘任制的具體辦法；進一步完善依據(jù)年度工作考核結果，調整不稱職領導干部的具體規(guī)定，以弘揚干事創(chuàng)業(yè)的進取精神，建立干事創(chuàng)業(yè)的激勵機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的用心性。

12、扎實抓好《公務員法》的學習、培訓和宣傳工作，為實施《公務員法》奠定思想基礎、工作基礎和組織基礎。

（四）提高素質，增強活力，切實加強領導班子和干部隊伍的建設13、加強學習型領導班子和學習型領導干部建設的督促檢查，建立完善領導干部述學制度，不斷完善領導干部“學分制”考核管理。完善黨委（黨組）書記述職黨建工作制度。

14、不斷強化對各級領導干部的監(jiān)督管理，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。對各級干部的監(jiān)督管理過程中，既要做好對干部的考察任用，也要強化對干部的日常教育和監(jiān)督管理，重點從思想監(jiān)督、政治監(jiān)督、用人監(jiān)督、工作監(jiān)督、作風監(jiān)督和廉政監(jiān)督六個方面加強對干部的監(jiān)督。加強組織、紀律、檢、法、公、審計等單位協(xié)調配合，按月獲取干部工作及廉潔自律的信息。加大談話誡免工作力度，按程序實行誡免。

15、加強科級后備干部培養(yǎng)和使用。建立后備干部隊伍人才庫；抓好后備干部的學習教育、掛職和輪崗鍛煉，給他們多壓擔子，不斷提高后備干部隊伍的潛力和才干；進行動態(tài)管理，確保后備干部隊伍的質量。

16、結合全縣干部隊伍實際，擬定干部教育培訓“十一五”規(guī)劃。堅持培訓與使用相結合、理論和實際相結合，增強培訓的針對性和實效性，舉辦少、女、非、輕干部培訓班12__；舉辦村干部崗位培訓班30__，對村干部進行履行職責所需知識和增強“雙強”潛力的培訓。配合省市實施好“全省萬名基層黨員、干部培訓工程”。

17、繼續(xù)做好老干部工作。堅持從政治上、思想上、生活上關心老干部，用心探索新形勢下做好老干部工作的方法和途徑，充分發(fā)揮老干部在全縣“三個禮貌”建設中的用心作用。

（五）堅持黨管人才，搶占制高點，全面推進人才工作18、以落實黨管人才要求為主線，努力在人才引進、使用方面取得新突破。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，進一步加大人才工作的力度。

19、進一步健全黨管人才機制。加強對全縣人才工作的協(xié)調指導，建立縣領導、縣人才工作領導小組成員單位掛鉤聯(lián)系優(yōu)秀人才制度；探索建立人才工作考核機制。

20、開展全縣人才隊伍現(xiàn)狀調查，建立科學的干部人才隊伍信息庫，編制人才強縣總體規(guī)劃。

21、認真做好知識分子工作，充分調動專業(yè)技術人員的用心性。進一步加大招才引智的力度，制定吸引高質量人才的配套優(yōu)惠政策，對相關文件政策進行進一步配套完善；以實施“三個一百”人才工程為龍頭，創(chuàng)造條件，選拔優(yōu)秀拔尖人才。

（六）強基固本，務實創(chuàng)新，繼續(xù)加強基層黨組織和黨員隊伍建設22、認真做好黨員的發(fā)展和教育工作。計劃發(fā)展黨員80__，培訓入黨用心份子450__，開展農(nóng)村黨員和基層干部實用技術培訓550__。

23、抓好黨建工作示范點的建立工作。加強與縣直各掛鉤部門的聯(lián)系與溝通，創(chuàng)新政策支持、工作指導、活動開展、督促考核等措施，努力使示范點成為新農(nóng)村建設和抓黨建促發(fā)展的先進典型，同時，堅持實踐探索與總結推廣相結合、突出重點與整體推進相結合，將示范點的建立進一步延伸。

24、實施領頭雁工程，培養(yǎng)帶頭致富潛力強和帶領群眾致富潛力強的“雙強”村黨支部書記?？h委組織部已經(jīng)研究制定了關于在全縣培養(yǎng)“雙強”村黨支部書記的意見，等縣委審發(fā)后，具體組織實施。

25、管好、用好互助基金，把關心愛護貧困黨員的要求落到實處。同時，做好資金的發(fā)放和服務工作，確保全縣70歲以上的230__名農(nóng)村貧困老黨員、社區(qū)無業(yè)黨員、破產(chǎn)改制企業(yè)貧困黨員能按月領到生活補助。

26、抓好新經(jīng)濟組織和社會組織的黨建工作。不斷探索“兩新”組織中黨建工作的途徑，落實黨建工作指導員的選派和管理，加大在無黨員和僅有個別黨員企業(yè)中培養(yǎng)用心分子、發(fā)展黨員的力度。

（七）高標準，嚴要求，抓好組織部門自身建設27、認真開展部門先進性教育活動，突出開展“堅持公道正派，加強潛力建設，持續(xù)先進性”主題實踐活動，逐步建立起自我提高、自我純潔、自我約束的自覺持續(xù)先進性的內在機制，用每個黨員的先進性來保證組織部門的先進性。

28、按照標準更高、要求更嚴、效果更好的要求，以“爭當滿意干部、爭做表率機關”為主題，把公道正派、奮發(fā)有為作為新時期組織部機關黨員體現(xiàn)先進性的具體要求，著力在“六個增強”、“六個爭當”上做好表率。一是增強黨性修養(yǎng)，爭當清廉守紀的先行者；二是增強執(zhí)政意識，爭當跨越發(fā)展的排頭兵；三是增強先進意識，爭當開拓創(chuàng)新的先鋒隊；四是增強服務意識，爭當一心為民的實干家；五是增強黨支部的凝聚力，爭當團結求進的主力軍；六是增強黨員意識，爭當率先垂范的帶頭人。認真抓好各項規(guī)章制度的落實，著力建設民主、開放、禮貌、和諧的組織部門。

29、研究制定部機關各股（室、中心）、老干局、縣直屬工委工作績效考核辦法，堅持平時考核與集中考核相結合，對考核優(yōu)秀的股（室、中心）、個人進行表彰獎勵，激勵和引導組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

30、切實加強督查、調研、信息和后勤保障等工作。

組織述職報告總結（篇4）

20__年，我們緊扣“爭先進位、富民強縣”主題和“五縣”建設目標，狠抓學習型黨組織建設和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，統(tǒng)籌領導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨員隊伍建設，在促進縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展中彰顯了組織工作活力。

一、扎實開展“兩建立兩爭當”活動，建設學習型黨組織，黨員干部思想政治素質進一步提高

我們在全縣黨員干部中廣泛深入地開展“建立學習型黨組織、學習型班子，爭當學習型干部、學習型黨員”活動。一是統(tǒng)籌培訓資源，大規(guī)模培訓干部。以“古莘大講堂”為平臺，邀請專家教授就中央1號文件精神、應急管理、__屆__全會精神等資料舉辦科級干部培訓會5期，參訓4200余人次；流動黨校采取定期上門培訓和鄉(xiāng)村邀請菜單式培訓的方式，全年培訓科級領導干部__余人次、黨員干部__余人次、農(nóng)村實用人才__余人次。二是導學、督學、考學、評學相結合，增強學習效果。年初，結合理論武裝要求，由縣委組織部和宣傳部聯(lián)合下發(fā)文件，明確必學資料、學習重點、目標任務和措施要求，引導黨員干部增強學習的主動性和目的性。各級各部門結合工作需求，逐人明確選學資料和個性目標，并把學習列為年度目標任務的一項重要資料，增強學習的強制性和實用性，并采取舉辦學習專欄、展評學習筆記、演講競賽、知識競賽等靈活多樣的形式，督促干部把學習做為一種行為習慣和精神追求。年終，對科級干部進行理論測試和法律法規(guī)知識考試，結合年度考核，對干部理論學習和學以致用狀況進行考核和民主評議，用“紅、黃、綠”三種卡片，記錄干部學習格次，作為干部使用的重要依據(jù)。三是開展解放思想大討論，構成爭先進

位的共識共動。在縣鄉(xiāng)機關扎實開展“爭先進位、富民強縣”集中教育活動，圍繞“繼續(xù)解放思想”和“爭先進位，我該怎樣辦”開展大討論，全縣黨員干部“橫向爭第一、縱向創(chuàng)一流”的進位意識不斷增強，構成了搶抓機遇、爭先進位、富民強縣的共識共動。在全市2025年上半年目標職責考評中綜合排行第二。

二、深化干部人事制度改革，領導班子和干部隊伍、人才隊伍建設進一步加強

一是強化目標職責考核，不斷完善“三位一體”目標職責考核體系。堅持統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展目標、領導班子和領導干部職責，統(tǒng)籌目標設置，統(tǒng)籌督查考核，統(tǒng)籌結果運用，互相結合、相互促進。實行督查臺賬制度和督辦警示制度，定期召開目標職責考核“形勢分析會”和工作推進會，分別向統(tǒng)計局、經(jīng)濟發(fā)展局、園區(qū)辦等單位下發(fā)了預警卡，促進各級各部門改善作風、全力推進工作?？h委對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作狀況在全委擴大會上進行兩次觀摩，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對村上工作狀況每年組織觀摩，鎮(zhèn)、村兩級考核結果在縣電視臺公示，理解群眾評判。

二是規(guī)范干部選拔任用工作。制定了《__縣科級干部選拔任用工作暫行辦法》，對干部選拔任用工作的全過程予以規(guī)范，重點完善了干部選任的初始提名辦法，做到了提名方式分類清晰、程序科學合理、職責主體明確?；鶎狱h組織推薦干部務必召開領導班子會議群眾研究后報送相關材料，縣級領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要負責人推薦干部要填寫署名推薦表。在縣鄉(xiāng)機構改革中，縣委書記樊存弟、組織部長崔希文先后與撤并部門和__個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所有領導干部逐人談心、征求意見，逐一征求縣級分管領導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)包聯(lián)領導的意見，做到了公開、公平、公正相統(tǒng)一，個人意愿、組織意圖、群眾意見相結合，干部的潛力、資歷、品行與職位相匹配，確保了機構改革工作順利進行。

三是嚴格干部管理監(jiān)督。堅持任前檔案審核、廉政計生鑒定等制度，嚴格任前監(jiān)督。堅持考察預告、任職公示等制度，自覺理解社會監(jiān)督。堅持任職試用期、目標職責考核等制度，嚴格任后監(jiān)督。完善干部選拔任用工作全程紀實、職責追究、“一報告兩評議”等制度，強化立體監(jiān)督。2025年在干部選任中，因檔案、計生等問題否決提拔使用干部x人，試用期滿后考察不合格取消任職x人，對__名領導干部進行了任期經(jīng)濟職責審計。

四是加強后備干部隊伍建設。對后備干部實行滾動管理，每年年度考核推薦后備干部，做為非定向推薦提名干部的基本依據(jù)，未列入后備干部的不能提拔使用。2025年，確定各類后備干部__名，選派__名有發(fā)展?jié)摿Φ暮髠涓刹康絼?chuàng)衛(wèi)等崗位任職鍛煉。

五是充分發(fā)揮各類人才作用。透過給政策、給任務、給環(huán)境、給經(jīng)費，鼓勵支持人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)，較好地發(fā)揮了各級各類人才在富民強縣中的示范引導作用。今年，我縣各類人才領辦農(nóng)村產(chǎn)業(yè)項目和企業(yè)__多個，構成調研報告52篇，創(chuàng)造科技成果__個，產(chǎn)生經(jīng)濟效益__多萬元。

三、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，黨建服務經(jīng)濟的層次和水平進一步提升

我們圍繞縣域經(jīng)濟社會發(fā)展“三大三創(chuàng)六做”等重點工作，強勢推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。一是建立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動職責體系。落實了縣委書記“第一職責人”職責，縣級黨員領導干部的“包聯(lián)職責”，黨委書記“直接職責人”職責，縣、鄉(xiāng)主管領導的“主管職責”，黨支部書記“具體職責人”職責，黨委組織員的“組織實施職責”。建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動領導小組成員聯(lián)系點__個。二是強化宣傳，營造氛圍。組建了創(chuàng)先爭優(yōu)宣講團，深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門、村組、廠礦企業(yè)進行巡回輔導，開展宣講__場次，編發(fā)簡報__余期。在縣電視臺開設專欄，全方位宣傳創(chuàng)先爭優(yōu)活動。三是創(chuàng)新載體，分類指導。在農(nóng)村黨組織開展“升級晉檔、科學發(fā)展”活動，實現(xiàn)農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)村穩(wěn)定；在機關黨組織開展建和諧班子、帶和諧隊伍、創(chuàng)和諧機關的“三和諧”建設活動，提高機關黨建科學化水平；在社區(qū)黨組織開展“評星晉級、科學發(fā)展”和“認領十崗、爭當五員”活動，構建區(qū)域化黨建格局；“兩新”黨組織以“建組織、強作用、樹形象、做貢獻”為載體，不斷提高黨建工作覆蓋面。在非公企業(yè)黨組織開展了“五個一”（壯大一支黨員隊伍、建好一個領導班子、落實一個活動場所、建設一批宣傳陣地、構建一套工作制度）活動，推進非公企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。四

是健全制度，加強督查。建立創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息月報制度和督查機制，定期對各黨委活動狀況進行督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，提出整改意見，促進了活動順利開展。

堅持把農(nóng)村基層黨組織“升級晉檔、科學發(fā)展”活動作為創(chuàng)先爭優(yōu)的重要載體來抓，透過建強班子、規(guī)范管理、服務促進、示范帶動，不斷提升黨建工作服務經(jīng)濟發(fā)展的水平。一是強基固本抓班子。堅持抓基層打基礎，全面加強基層班子建設和黨員教育管理。如期完成遠程教育建設任務，切實做好管理、維護、收看工作。建立“農(nóng)村黨員學習日”制度，切實提高基層黨員干部素質。對__名離任村干部給予每人每年__元的生活補貼。對在職村干部每人每月增加__元工資性補貼。二是規(guī)范管理求實效。大力推行“四議兩公開”工作，實行農(nóng)村財務村支書、村委會主任“雙審雙簽”、村黨支部“三級雙向”、黨務村務“雙公開”制度。建立督查運行機制、崗位目標職責制和干部實績公示制，對重大事項決議和實施過程、結果全程公開，擴大群眾的知情權、參與權、決策權、監(jiān)督權。加大村級活動場所建設力度，投資__余萬元，新建場所__個，改建__個。三是強化服務促增收。把農(nóng)民增收的目標任務細化量化到農(nóng)戶，逐戶建立農(nóng)民增收幫扶計劃，明確增收目標、具體項目和幫扶措施。實行“1234”駐村工作法，發(fā)揮駐村干部“五幫一代”作用，扎實開展下派“三員”、千名縣鄉(xiāng)干部“包聯(lián)農(nóng)戶促增收”活動。2025年，全縣下派黨組織第一書記x

x名，黨建指導員__名，經(jīng)濟發(fā)展指導員__名，共幫建班子__個，幫引項目__個，幫辦實事__件。深入開展“三級雙向”、“鄉(xiāng)村說事日”活動，全縣有__名農(nóng)村黨員向群眾事項__件、落實__件，兌現(xiàn)率到達99%。四是嚴格考評樹典型。注重在后備黨員干部、黨員創(chuàng)業(yè)示范戶中推薦典型，先后樹立了x個創(chuàng)先爭優(yōu)先進群眾、__余名先進個人，縣財政拿出__萬元對各類典型進行表彰獎勵。

四、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織部門自身建設進一步加強

一是開辦組工講壇，建設學習型機關。建立部機關圖書室，購買書籍__余冊。用心開展業(yè)務知識測試、公文寫作、演講（辯論賽）、計算機等技能比武活動，每周一進行干部演講、全員點評。2025年，共開展讀書交流活動三次，干部演講90余次。在機關構成了“常學習、常換腦、常提高”的學習氛圍。二是加強規(guī)范化建設，建設效能型機關。堅持以制度管事管人，完善了部機關干部行為準則、接待等方面制度41項。建立組工干部選調任用、考核評價機制，透過掛職鍛煉、競爭上崗、交流輪崗等方式，使組工干部在實踐中積累新經(jīng)驗、增長才干，構成選優(yōu)、競爭、流動的良好機制。2025年交流輪崗干部8人。三是開展信息調研競賽，建設創(chuàng)新型機關。開展信息調研評比活動，部機關在各類報刊、雜志、網(wǎng)絡發(fā)表信息調研文章130余篇，進行專題調研12次，解決實際問題32個，其中干部教育“四學制度”典型經(jīng)驗信息先后被《中國人事報》、《當代陜西》等雜志刊登，成為我縣推進學習新型黨組織建設的指導性調研。四是實施人文管理，建設和諧型機關。加強各組室之間配合協(xié)作，增強部機關內部活力。實行組工干部思想政治素質定期分析制度和部領導同組工干部談話談心制度，開展了籃球、羽毛球等六個各具特色的文體活動，進一步活躍組工干部身心，構成了“團結、敬業(yè)、奉獻”的團隊精神。

一年來，我們在工作中取得了必須成績，但距市委組織部的要求還有必須差距。2025年，我們要認真貫徹落實__屆四中、__全會精神，圍繞服務科學發(fā)展主題，突出機構改革、縣鄉(xiāng)黨委換屆工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動三個重點，在規(guī)范管理、服務農(nóng)民增收、兩新黨建、優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境、組工文化建設等方面求突破。進一步解放思想、開拓創(chuàng)新、服務發(fā)展、狠抓落實，全力推進我縣組織工作邁上新的臺階。