解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)需要蓋章嗎
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)需要蓋章嗎
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)一般需要蓋章。
解除勞動(dòng)合同書(shū)指解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)的，需要用人單位蓋章和勞動(dòng)者簽字，雙方協(xié)商一致才能解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同書(shū)指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書(shū)，即辭職信，雖然提前通知用人單位，到期即可解除勞動(dòng)合同，但最好還是蓋章。
解除勞動(dòng)合同書(shū)指用人單位過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，肯定需要用人單位蓋章，這是用人單位作出的解除勞動(dòng)合同的真實(shí)意思表示。
解除勞動(dòng)合同書(shū)指勞動(dòng)者依法單方面解除的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，不需要用人單位蓋章，因?yàn)閯趧?dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同不需要用人單位同意。
解除勞動(dòng)合同單位賠償金怎么算
解除勞動(dòng)合同單位賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。
另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
解除勞動(dòng)合同簽字后還能仲裁嗎
解除勞動(dòng)合同簽字后還能仲裁。簽了勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，只是證明勞動(dòng)者收到通知，不能證明勞動(dòng)者同意解除理由，不影響勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。找法網(wǎng)提醒您，該文書(shū)還可以作為證據(jù)提交。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的差別
解除勞動(dòng)關(guān)系與解除勞動(dòng)合同的差別是：
1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)以后你和公司就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系存在了，勞動(dòng)合同自然也不再約束雙方。
2.解除勞動(dòng)關(guān)系是指雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，而解除勞動(dòng)合同是指雙方之間的勞動(dòng)合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。
解除勞動(dòng)合同離職手續(xù)辦理
解除勞動(dòng)合同離職手續(xù)辦理如下：
1.如果職工的勞動(dòng)合同還沒(méi)到期的話，需提前一個(gè)月向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出書(shū)面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，待部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。
2.由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知職工的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。
3.職工需要按離職員工交接手續(xù)表、工作交接明細(xì)表和物品交接單內(nèi)容依次交接，找法網(wǎng)提醒您，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。
4.工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。
5.人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放職工的工資。
6.人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給職工開(kāi)出解除勞動(dòng)合同證明。