要求解除競業(yè)協(xié)議有三種方式：

1.協(xié)商解除用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。

2.用人單位解除在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，可以解除。找法網(wǎng)提醒，勞動者有權(quán)要求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3.勞動者要求解除當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

解除競業(yè)協(xié)議的注意事項

解除競業(yè)協(xié)議需要注意如下事項：

1.單位選擇解除競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者無權(quán)就解除協(xié)議提出異議，更無權(quán)要求繼續(xù)履行。如果單位選擇放棄要求勞動者履行競業(yè)限制，勞動者只能主張額外補(bǔ)償，無權(quán)要求繼續(xù)履行。

2.單位對于競業(yè)限制協(xié)議的解除權(quán)行使方式，并不僅僅限于通過訴訟經(jīng)法院確認(rèn)。實(shí)踐中，單位可以以通知的方式，告知勞動者解除或終止協(xié)議，自通知到達(dá)勞動者時即發(fā)生法律效力。

3.單位單方解除競業(yè)限制協(xié)議的時間，雖然司法解釋規(guī)定的是在“競業(yè)限制期內(nèi)”，但如果單位在競業(yè)限制期限到來之前，自然也享有單方解除權(quán)。

解除競業(yè)協(xié)議爭議的處理

解除競業(yè)協(xié)議的處理方式如下：

1.協(xié)商

協(xié)商達(dá)成的協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請仲裁或起訴。

2.調(diào)解

解決勞動爭議中的調(diào)解，主要由企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行。調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，爭議雙方應(yīng)自覺履行，但沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。

3.仲裁

勞動爭議仲裁在我國是由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行的。仲裁裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行力。

解除競業(yè)限制協(xié)議流程

約定到期或者超過兩年即可解除競業(yè)限制協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

競業(yè)限制協(xié)議是什么

競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。