三方協(xié)議違約金一般可以不賠償，但如果用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，并且在勞動(dòng)合同中明確約定了服務(wù)期及服務(wù)期違約金后，勞動(dòng)者違反約定的，不可以不交三方協(xié)議違約金。

如果沒有就業(yè)，單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)、約定服務(wù)期，從業(yè)人員無須承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同法上規(guī)定的違約金只有兩方面，即違反服務(wù)期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務(wù)違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效。

簽了三方協(xié)議違約金一般多少

三方協(xié)議違約金的數(shù)額是由協(xié)議的當(dāng)事人約定的，法律對于違

約金的數(shù)額沒有強(qiáng)制性要求，但是約定的違約金應(yīng)當(dāng)適宜。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

三方協(xié)議違約的處理

三方協(xié)議違約，如果有約定違約金的話，需要支付違約金。只和公司簽訂三方就業(yè)協(xié)議書，而三方協(xié)議屬于契約，受民法保護(hù)，不受勞動(dòng)法保護(hù)，也就意味著可隨時(shí)違約，也無需提早三十日提出。

三方協(xié)議違約會(huì)影響征信嗎

當(dāng)事方不按照三方協(xié)議的約定履行義務(wù)的，對征信沒有影響。征信信息主要來自提供信貸業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，主要是商業(yè)銀行、農(nóng)村信用社、小額貸款公司等專業(yè)化的提供信貸業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。

三方協(xié)議是否是勞動(dòng)合同

三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同。三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別：

1.簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂的。

2.主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位;而勞動(dòng)合同的主體是兩方，即勞動(dòng)者和用人單位。

3.內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案;而勞動(dòng)合同是記載勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)關(guān)系確立的法律憑證。

4.目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。而勞動(dòng)合同主要是勞動(dòng)關(guān)系確立后使勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。

5.適用的法律不同。三方協(xié)議的制定、發(fā)生爭議后的解決主要依據(jù)是《國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定》、《民法典》等，而勞動(dòng)合同的訂立以及發(fā)生爭議后主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》來解決。