在公司工作的這一段時(shí)間在自己的努力之下我是學(xué)到了很多的東西的，我是很認(rèn)真和用心的在對(duì)待自己的工作的，雖然有的時(shí)候也會(huì)因?yàn)樽约鹤霾缓霉ぷ鞫械街焙痛鞌。@是每一個(gè)人都要經(jīng)歷的一個(gè)過(guò)程，在不斷的學(xué)習(xí)中讓自己有進(jìn)步。這一段時(shí)間中我是進(jìn)步了很多的，也知道了要怎么做好自己的這個(gè)工作，我是比較嚴(yán)格的要求自己的，既然公司和領(lǐng)導(dǎo)相信我，讓我在這里工作，我就不能讓他們對(duì)我失望，我必須要把自己的工作做好，才對(duì)得起他們對(duì)我的信任。

我想自己這一段時(shí)間的表現(xiàn)應(yīng)該是很不錯(cuò)的，我知道自己是還很大的進(jìn)步的空間的，也會(huì)容易犯錯(cuò)，但我是一直都在努力的，我相信只要自己一直都在認(rèn)真的工作是一定能夠讓自己有進(jìn)步的。對(duì)待工作是一定要有一個(gè)好的工作態(tài)度的，只有這樣才能夠讓自己在工作中學(xué)到一些東西。我知道自己還是有很大的進(jìn)步的空間的，所以之后我是一定會(huì)更加的努力的，絕對(duì)不會(huì)辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任，也不會(huì)浪費(fèi)這來(lái)之不易的工作機(jī)會(huì)的。

公司工作報(bào)告心得體會(huì)篇2

周末沒(méi)事又重溫了公司的力量這部紀(jì)錄片，頗有感慨，這是中國(guó)第一部深刻探討公司制度的電視紀(jì)錄片，這是央視近幾年拍的最好的紀(jì)錄片之一。它以世界現(xiàn)代化進(jìn)程為背景，梳理公司起源、發(fā)展、演變、創(chuàng)新的歷史，討論公司組織與經(jīng)濟(jì)制度、思想文化、科技創(chuàng)造、社會(huì)生活等諸多層面之間的相互推動(dòng)和影響，旨在以公司為載體觀察市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的演進(jìn)，探尋成長(zhǎng)中的中國(guó)公司的發(fā)展路徑。作為至今為止最有效的經(jīng)濟(jì)組織形式，公司的出現(xiàn)被稱作是“人類的成就”，尤其是股份公司驚人的崛起和當(dāng)前無(wú)可爭(zhēng)辯的統(tǒng)治性地位，被公認(rèn)為現(xiàn)代歷史中最引人注目的現(xiàn)象之一。

從本片中全球數(shù)十所高等學(xué)府、商學(xué)院和研究機(jī)構(gòu)，5位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主，9位知名商學(xué)院院長(zhǎng)，還有數(shù)百位來(lái)自歷史、經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)學(xué)等領(lǐng)域的各國(guó)自身學(xué)者的智慧言論和幾百年來(lái)在公司這一組織形態(tài)發(fā)展演變過(guò)程中所發(fā)生的歷史性、代表性和啟迪性的歷史事件，使我領(lǐng)悟到“你能看到多遠(yuǎn)的過(guò)去，就能看到多遠(yuǎn)的未來(lái)?！边@句話的真實(shí)含義。

在這片子看到許多成功的大企業(yè)如何從誕生到成為巨型跨國(guó)企業(yè)，這些優(yōu)秀的公司創(chuàng)始人如何引領(lǐng)歷史潮流前進(jìn)，在第九集本土雄心里，遺憾中國(guó)在1840年—1949年這人類歷史上最重要的100年里，在工業(yè)革命的大背景之下，其它國(guó)家都在全力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，在工業(yè)革命的歷史潮流中奮勇前進(jìn)，中國(guó)卻一直在動(dòng)蕩在戰(zhàn)爭(zhēng)，錯(cuò)過(guò)了能趕超歐美的機(jī)會(huì)，直到今天中國(guó)仍然和發(fā)達(dá)國(guó)家有不小的差距，為什么中華民族在近代這一百多年里落后這么多?歸根結(jié)蒂在于思想，思想的解放，思維的創(chuàng)造，人與人、國(guó)與國(guó)之間的差距就在與思想，真希望像十七世紀(jì)的歐洲啟蒙運(yùn)動(dòng)在中國(guó)開(kāi)展一次真正的啟蒙運(yùn)動(dòng)，讓中國(guó)這個(gè)古老的文明大國(guó)在新世紀(jì)里綻放出新的光芒，讓每個(gè)人都“啟蒙”，清朝二百多年的閉關(guān)鎖國(guó)的統(tǒng)治，給人們思想的禁錮和影響直到今天還沒(méi)有消除，我們?nèi)狈δ欠N勇于冒險(xiǎn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、自我?jiàn)^斗的精神。

21世紀(jì)剛走過(guò)十分之一，希望我們的國(guó)家我們的企業(yè)我們的有志之士能夠抓住第三次工業(yè)革命即知識(shí)經(jīng)濟(jì)的機(jī)會(huì)，在新一輪的歷史潮流中能趕日超美!

公司工作報(bào)告心得體會(huì)篇3

將近一個(gè)月的實(shí)習(xí)和學(xué)習(xí)終于結(jié)束了!在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)中我學(xué)到了很多以前在課堂上和書本上根本就學(xué)不到的知識(shí)，甚至是以前渴望得知的知識(shí)。在這里我要特別感謝杭州美雅服裝有限公司給我的這一實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和負(fù)責(zé)引導(dǎo)我制圖和打板的上司楊小姐。

之所以用“終于結(jié)束”這樣的放縱詞匯來(lái)形容這一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷,是因?yàn)樵谶@一個(gè)多月里，我用自己的努力和辛苦換來(lái)了上司和同事的贊許和認(rèn)可。一段實(shí)習(xí)的結(jié)束，也預(yù)示著我工作的新開(kāi)始，所以我找來(lái)了“終于結(jié)束”這一詞匯來(lái)形容我的開(kāi)心和渴望，我相信隨著時(shí)間的推移，我的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)服裝結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)也會(huì)隨之增加的，我更相信工作經(jīng)驗(yàn)是靠時(shí)間來(lái)慢慢積累，而對(duì)服裝的認(rèn)識(shí)是靠個(gè)人的心得體會(huì)和不斷嘗試、不斷突破固有格局得來(lái)的。

我在美雅服裝公司的制板企劃部，目的是為了學(xué)習(xí)和恐固我在學(xué)校里學(xué)來(lái)的制圖和打板知識(shí)，同時(shí)更希望以后能夠從事制圖和打板的工作，希望能從制圖和打板中來(lái)讀懂“服裝”這一部長(zhǎng)卷，這便是我現(xiàn)在的目標(biāo)和渴望。

首先我在制板企劃部學(xué)到的是繪制原型樣板需要的基本知識(shí)，原來(lái)原型是用于描述基本的上身衣片、裙片和袖片結(jié)構(gòu)的最流行的術(shù)語(yǔ)，所有的設(shè)計(jì)可以通過(guò)它得到。原型也被稱為基本樣板、原型樣板或基礎(chǔ)樣板。制成的原型樣板通常不加縫份，因?yàn)榭p份有時(shí)會(huì)影響比例，妨礙設(shè)計(jì)變化的展開(kāi)。原型樣板也可以用來(lái)作為紙樣。如果采用，就必須加上縫份和貼邊。在學(xué)習(xí)繪制原型樣板的基本知識(shí)的同時(shí)，也讓我懂得了繪制原型樣板與紙樣的一些術(shù)語(yǔ)和步驟，例如什么是閉合省道，什么是對(duì)位、刀眼等等，實(shí)踐使我對(duì)這些專業(yè)名詞的理解和實(shí)際的運(yùn)用。

還有，實(shí)踐使我懂得，在檢驗(yàn)原型與紙樣的平紋細(xì)布的準(zhǔn)備工作中，要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：例如用平紋細(xì)布檢驗(yàn)原型樣板時(shí)，其中很重要的一點(diǎn)是要將所用織物熨燙定型，使織物的經(jīng)緯紗線彼此間互成直角。若織物的上邊沒(méi)有沿絲縷裁剪，則通過(guò)撕布調(diào)整，或是先抽出一根紗線，再沿著抽出的紗線裁剪?？椢锏慕?jīng)緯紗如果歪斜了，平紋細(xì)布必須經(jīng)熨燙定型，以使經(jīng)紗與緯紗彼此完全垂直。而在整個(gè)實(shí)習(xí)過(guò)程中，測(cè)量人體是最為復(fù)雜的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)槿梭w測(cè)量是針對(duì)特定的造型或者個(gè)體，由于人體上的線條沒(méi)有人臺(tái)上的那么清楚，在人體上測(cè)量就顯得更加困難。而且，人體是有彈性的，尺寸還會(huì)隨著人的呼吸變化而變化。所以在這個(gè)環(huán)節(jié)上我下了很大的工夫和汗水才把握了其中的要點(diǎn)，之前在書本中略有所知，但實(shí)際操作情況卻更加困難。重要要把握好前頸點(diǎn)、后頸點(diǎn)、側(cè)頸點(diǎn)和肩點(diǎn)，在這些部位放置小塊有色膠布，把握好腰節(jié)線等等，這些都是測(cè)量人體的準(zhǔn)確度的基本要素。

在學(xué)習(xí)了一些基本的繪制原型樣板知識(shí)和測(cè)量人體的技巧之后，上司楊小姐開(kāi)始讓我獨(dú)立完成一些簡(jiǎn)單的工作，使我后來(lái)知道，一套準(zhǔn)確的基本原型，對(duì)于制作輔助樣板和紙樣來(lái)說(shuō)是必須的。

一套基本原型包括：合身袖片原型樣板、直身袖片原型樣板、帶肩省和腰省的前后片上身原型、帶腰省的前片上身原型、帶領(lǐng)省和腰省的后片上身原型、單省前后裙片原型、帶兩個(gè)省的前后裙片原型、帶省的前后合體上衣原型、無(wú)省的前后片上衣原型、前后褲片原型、連衣褲原型、合體連衣裙原型、公主線連衣裙原型、長(zhǎng)衣身原型、帳逢式長(zhǎng)衣身原型、披肩式長(zhǎng)衣身原型、卡夫坦式長(zhǎng)衣身原型，其中卡夫坦式長(zhǎng)衣身原型還分為有肩省和無(wú)肩省兩中形式。但實(shí)際上，不同的服裝企業(yè)甚至同一企業(yè)，采用的原型都各不相同。

這種差異的產(chǎn)生一方面是因?yàn)閷?duì)于某一指定的規(guī)格，不是所有的公司都會(huì)采用相同的尺寸;另一方面是因?yàn)槿伺_(tái)制造的差異，使得堅(jiān)持對(duì)指定規(guī)格采用同一尺寸的公司亦有不同。但繪制基本原型樣板的原理并不受測(cè)量值差異的影響。得到基本原型樣板的方法有兩種：一是用標(biāo)準(zhǔn)人臺(tái)或人體測(cè)量值在紙上繪制原型樣板，二是將立體裁剪得到的平紋細(xì)布轉(zhuǎn)移到紙張上來(lái)。不論使用哪一種繪制原型的方法，所有的原型樣板均需要平紋細(xì)布試穿檢驗(yàn)，以保證縫線的準(zhǔn)確性、平衡性以及良好的合體性。平紋細(xì)布上所做的修正必須更改到樣板上。

在短短的差不多一個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間里，使我懂得了協(xié)作的重要性，實(shí)踐的證明和經(jīng)驗(yàn)的直覺(jué)同樣重要。

可以這么說(shuō)，工作和做人是同一個(gè)道理，通過(guò)實(shí)習(xí)讓我更加直接地了解社會(huì)、了解我的這一專業(yè)的特定性，更重要的是使自己更加了解到自身的不足彌補(bǔ)的方法。在實(shí)習(xí)過(guò)程中，我學(xué)到了在工作和生活中做任何事都要全力以赴，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到工作中要細(xì)心對(duì)待每件事，無(wú)論大小事都應(yīng)要求自己做到最好!

公司工作報(bào)告心得體會(huì)篇4

近日，我在網(wǎng)上大學(xué)參加了《保密法解讀與案例分析》的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)了《保密法》和《保密法實(shí)施辦法》，通過(guò)深刻的保密知識(shí)學(xué)習(xí)，結(jié)合電信現(xiàn)有保密的工作現(xiàn)狀，對(duì)照新修訂后的《保密法》，淺談一些自己的體會(huì)。

一、要充分認(rèn)識(shí)保密的工作的重要性。保密的工作就是從國(guó)家的安全和利益出發(fā)，將國(guó)家秘密控制在一定的范圍和時(shí)間內(nèi)，防止被非法泄露和利用，使其自身價(jià)值得到充分有效地實(shí)現(xiàn)所采取的一切必要的手段和措施，簡(jiǎn)言之，是指與國(guó)家的安全和利益密切相關(guān)的保守國(guó)家秘密的一切活動(dòng)。它包括保密立法，保密宣傳教育，建立健全保密規(guī)章制度，研制、開(kāi)發(fā)和應(yīng)用先進(jìn)的防竊密、泄密的技術(shù)設(shè)備，依法進(jìn)行保密檢查監(jiān)督，追查處理泄密事件，以及開(kāi)展保密的工作的理論研究等活動(dòng)。

二、提高保密意識(shí)是做好保密的工作的主觀決定因素。新修訂保密法的公布實(shí)施，是黨和國(guó)家保密事業(yè)發(fā)展中的一件大事，是中國(guó)特色社會(huì)主義法制建設(shè)中的一項(xiàng)重要舉措。當(dāng)前，隨著人們對(duì)知情權(quán)訴求越來(lái)強(qiáng)烈，國(guó)家秘密也隨著信息公開(kāi)而逐漸減少，雖然保密的工作受到重視，但在日常工作生活中，涉密人員對(duì)保密注意事項(xiàng)要求日漸松懈，認(rèn)為各種信息都漸漸公開(kāi)了，已經(jīng)沒(méi)有什么秘密可保，或因升遷無(wú)望、或因家庭困難、或引為談資，要么因無(wú)意識(shí)泄密，要么被引誘成為間諜而竊密。因此，組織涉密人員深入學(xué)習(xí)修訂后的《保密法》，不斷提高保密意識(shí)，強(qiáng)化組織紀(jì)律，同時(shí)照顧到涉密人員的進(jìn)步訴求和生活需要，加強(qiáng)主觀能動(dòng)性成為當(dāng)前做好保密的工作的當(dāng)務(wù)之需。

三、加強(qiáng)信息化系統(tǒng)保密措施是新時(shí)期保密的工作的新課題。黨和國(guó)家近些年加大了對(duì)信息化建設(shè)的力度，政務(wù)公開(kāi)、政府信息公開(kāi)電子化，電子政務(wù)全面鋪開(kāi)，保密的工作也不僅僅停留在國(guó)家秘密的紙質(zhì)載體上，傳統(tǒng)的“三鐵一器”(鐵門、鐵窗、鐵柜、消防器材)保護(hù)措施，已經(jīng)滿足不了國(guó)家秘密載體多樣化的保密需要，加強(qiáng)信息化系統(tǒng)保密的工作成為當(dāng)務(wù)之急。一是完善制度建設(shè)，規(guī)范信息電子化的應(yīng)用;二是添置必須的電子保密設(shè)備，既強(qiáng)化保密的工作的嚴(yán)肅性，又兼顧工作需要的靈活性。

四、新形式下如何加強(qiáng)電信保密的工作。保密的工作不僅是對(duì)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)，而且對(duì)一個(gè)單位也是同樣重要。目前，社會(huì)信息化、信息網(wǎng)絡(luò)化迅猛發(fā)展;經(jīng)濟(jì)全球化、貿(mào)易自由化已成為不可抗拒的歷史潮流，以經(jīng)濟(jì)、科技為主的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，在這種嚴(yán)峻的形勢(shì)下，我們電信行業(yè)對(duì)電信基礎(chǔ)資料更得保密，任何個(gè)人不得擅自做主，為個(gè)人利益泄露用戶資料。

公司工作報(bào)告心得體會(huì)篇5

自從郵電分營(yíng)的那一刻起，企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營(yíng)就不斷在摸索中前進(jìn)，邊發(fā)展邊總結(jié)，一晃也有十余年了，在大家的共同努力下，我們企業(yè)的規(guī)模、效益及職工收入水平都有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，國(guó)家對(duì)我們企業(yè)的定位也簡(jiǎn)而言之為大型公用服務(wù)型企業(yè)。我們都是這個(gè)大型企業(yè)的一員，我們的切身利益與企業(yè)息息相關(guān)。在郵電分營(yíng)時(shí)期，大家都習(xí)慣以電養(yǎng)郵，在新時(shí)期的發(fā)展浪潮中，儲(chǔ)蓄養(yǎng)家的局面已逐步形成，現(xiàn)行的經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式?jīng)Q定了我們?cè)谇斑M(jìn)道路上不能歇?dú)?，不能松勁。早幾年有句口頭禪形容企業(yè)與員工的關(guān)系，企業(yè)是大鍋，員工是小鍋，大鍋里有了小鍋才會(huì)有。我們郵政企業(yè)的性質(zhì)決定了我們與公務(wù)員隊(duì)伍以及其他行業(yè)的不同，不吃國(guó)家財(cái)政飯，自負(fù)盈虧，越來(lái)越市場(chǎng)化、開(kāi)放化的經(jīng)營(yíng)體制要求我們只有埋頭苦干，做大企業(yè)規(guī)模，做強(qiáng)企業(yè)效益。市場(chǎng)是變化多端的，時(shí)間不等，十余年來(lái)的企業(yè)實(shí)踐驗(yàn)證了發(fā)展才是硬道理這句真理，如果我們的儲(chǔ)蓄余額仍是分營(yíng)初的一億多，不是現(xiàn)在的二十多億，我們可能就是另外一種境況。因此企業(yè)發(fā)展為了誰(shuí)?企業(yè)發(fā)展一方面是企業(yè)自身的需要，是上一級(jí)企業(yè)的要求，一級(jí)支撐一級(jí)，一級(jí)保障一級(jí)，一級(jí)服務(wù)一級(jí)，更根本的還是企業(yè)員工利益訴求的需要，是員工生存壯大的需要。企業(yè)與員工是魚與水的關(guān)系，相互依存，無(wú)法分離。企業(yè)與員工就像航行在大海中的輪船與船員，經(jīng)歷著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大風(fēng)大浪，只有同心同德，和舟共濟(jì)，我們這艘載滿船員的大船才能平穩(wěn)前行，抵達(dá)下一個(gè)港灣。企業(yè)是一個(gè)大的平臺(tái)，給了我們員工展示自我的機(jī)會(huì)，企業(yè)是一艘大船，在我們每一個(gè)船員的努力驅(qū)動(dòng)下穩(wěn)步前行，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)我們每位員工的付出，我們每位員工的發(fā)展依托于企業(yè)，也離不開(kāi)企業(yè)這個(gè)平臺(tái)，心得體會(huì)《企業(yè)大發(fā)展心得體會(huì)》。

企業(yè)發(fā)展有快有慢，有好有差，這些年我們縣局始終保持在一個(gè)快發(fā)展、大發(fā)展的快車道上，取得了許多榮譽(yù)，也創(chuàng)造了很大的效益。先進(jìn)的集體培養(yǎng)了一支過(guò)硬的優(yōu)秀的隊(duì)伍，大家為企業(yè)貢獻(xiàn)著應(yīng)有之力，同樣不能忽視的是隨著近年來(lái)國(guó)家經(jīng)濟(jì)、行業(yè)發(fā)展形勢(shì)的變化，通貨膨脹，物價(jià)飛漲，收入分配改革等，員工增收的呼聲日趨高漲，現(xiàn)行的薪酬分配模式?jīng)Q定了員工增收要從發(fā)放渠道、企業(yè)效益等多個(gè)方面努力。一方面需要我們每位員工努力工作、干好本職，為企業(yè)增收付出應(yīng)有的汗水，另一方面我們要通過(guò)企業(yè)信息反饋溝通渠道，逐級(jí)向上反映員工心聲，傳遞員工的正當(dāng)利益訴求。我們員工應(yīng)該與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，樹(shù)立局興我榮、局衰我恥的企業(yè)榮辱觀，站在同一角度上看待與思考問(wèn)題，為企業(yè)多分憂解難。

業(yè)務(wù)大發(fā)展、快發(fā)展讓企業(yè)現(xiàn)金流增多，貨幣資金充足，也讓一線員工很大程度上分享到了發(fā)展改革的成果，員工的生產(chǎn)生活環(huán)境較以前取得了明顯改觀，科學(xué)有力的激勵(lì)措施充分調(diào)動(dòng)了員工工作積極性，收入水平保持了一個(gè)平穩(wěn)增長(zhǎng)勢(shì)頭，職工小家的建設(shè)讓每一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)有了家一般的氣息，企業(yè)發(fā)展的后勁與氛圍日趨濃厚。這一切歸功于全體員工心往一塊想、勁往一塊使的團(tuán)結(jié)拼搏，共同努力，也來(lái)源于企業(yè)一直以來(lái)大發(fā)展、快發(fā)展的經(jīng)營(yíng)理念。

企業(yè)大發(fā)展，我該怎么辦?是我們每位員工都應(yīng)該認(rèn)真思索與面對(duì)的問(wèn)題。我想首先要提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，思想上支持大發(fā)展。要清醒地看到大發(fā)展給我們帶來(lái)的諸多可喜變化，認(rèn)清大發(fā)展快發(fā)展的必要性、重要性與現(xiàn)實(shí)意義，時(shí)時(shí)處處、一言一行去維護(hù)企業(yè)大發(fā)展的良好勢(shì)頭與局面，不做有損于企業(yè)大發(fā)展的事，不講不利于企業(yè)大發(fā)展的話，作為管理人員，還要在平時(shí)包點(diǎn)、下鄉(xiāng)檢查、與職工交流溝通過(guò)程中向員工傳達(dá)大發(fā)展快發(fā)展的理念與要求，堅(jiān)決同縣局保持高度—致。其次要立足本職，干好工作，行動(dòng)上保障大發(fā)展。辦公室作為后勤保障部門，服務(wù)一線，支撐網(wǎng)點(diǎn)，所從事工作也是服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)于各單位，干好本職工作是回報(bào)企業(yè)的最基本要求，對(duì)得起所得薪酬是干好本職工作的最原始動(dòng)力。要踏實(shí)認(rèn)真的從細(xì)小事做起，為其他職工帶好頭。最后要齊抓共管，團(tuán)結(jié)一心，盡全力促進(jìn)大發(fā)展。企業(yè)大發(fā)展，歸根結(jié)底仍是推進(jìn)代理金融業(yè)務(wù)的大發(fā)展，圍繞代理金融業(yè)務(wù)強(qiáng)規(guī)模增效益，我們要獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，出汗出力，要立足本職崗位，多宣傳推廣業(yè)務(wù)發(fā)展先進(jìn)單位好的做法，善于挖掘先進(jìn)，樹(shù)立典型，營(yíng)造網(wǎng)點(diǎn)間、職工間比學(xué)趕超的積極氛圍。要包抓好所包網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，為全局大發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。要帶頭完成局子下達(dá)的個(gè)人任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行局里的決策決議和要求，保持一個(gè)聲音、一個(gè)步伐地齊抓共管代理金融業(yè)務(wù)的快速發(fā)展。企業(yè)大發(fā)展才有我們的美好未來(lái)，企業(yè)大發(fā)展我們要勇挑重?fù)?dān)，通過(guò)這次討論活動(dòng)進(jìn)一步提升了我的思想認(rèn)識(shí)，明確了今后努力的方向和目標(biāo)，也更加堅(jiān)定了我與企業(yè)榮辱與共、拼搏不息的信心和勇氣，相信在我們每位員工的共同努力下，郵政和我們每個(gè)郵政一份子都會(huì)擁有更加美好燦爛的明天。

河南省企業(yè)管理咨詢協(xié)會(huì)利庫(kù)評(píng)：企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)各方面的發(fā)展，而個(gè)人與企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)，密不可分的，就像水與魚的關(guān)系，企業(yè)發(fā)展的越好，就像池塘的水越深一樣，這樣魚兒就更加歡樂(lè)，就會(huì)給個(gè)人發(fā)展提供更多更好的條件。

公司工作報(bào)告心得體會(huì)篇6

無(wú)論是烈日炎炎還是三九嚴(yán)寒，無(wú)論是春節(jié)和樂(lè)還是中秋佳慶，總有這么一群人堅(jiān)守在自己的工作崗位上。他們釋放熱情揮灑汗水，用堅(jiān)韌的意志，將銀線編制成最剛強(qiáng)美妙的網(wǎng)絡(luò)覆蓋在山川大陸。這便是電力工作者，他們?yōu)榱斯ぷ鳉椌邞]，為精神文明建設(shè)，為構(gòu)建和諧社會(huì)提供了強(qiáng)有力的保證。

如今我們也加入到國(guó)網(wǎng)這個(gè)溫馨的大家庭中，從事著這樣一份神圣而光榮的工作。驕陽(yáng)八月，我們相聚相知在黃石供電公司，脫離學(xué)生的稚氣，穿上無(wú)華的工作服，為公司注入新鮮的血液，帶來(lái)年輕的活力。在簽下勞動(dòng)合同的那一刻，我們便做好了為國(guó)網(wǎng)奉獻(xiàn)青春的準(zhǔn)備，許下了為工作盡職盡責(zé)的承諾，爭(zhēng)做一名心懷遠(yuǎn)大理想肩扛電力重責(zé)的優(yōu)秀職工。

在這一個(gè)星期的培訓(xùn)中，我們由整體到局部，較為全面的對(duì)黃石供電公司的概況、運(yùn)行管理以及安全生產(chǎn)等方面有了較為深刻的理解，為我們今后能夠更高效的融入工作奠定了基礎(chǔ)。

生產(chǎn)電力或許可以比作馴養(yǎng)最是美麗而危險(xiǎn)的“野獸”，想要馴服它帶來(lái)最為賞心悅目的表演便要懂得野獸的習(xí)性并掌握訓(xùn)練的方法，而在生產(chǎn)電力的時(shí)候不外乎如是。劉工對(duì)電擊原理，防止電擊事故措施，電氣安全用具，電氣工作安全組織措施及電力安全工作規(guī)程等方面都有了細(xì)致的講解，并配以發(fā)人深省的事故樣例對(duì)我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)電力工作安全的重要性。任何一名合格優(yōu)秀的電力職工都應(yīng)該熟練掌握安全工作規(guī)程，在飽含工作熱情的同時(shí)也要懷有嚴(yán)謹(jǐn)而強(qiáng)硬的安全態(tài)度，不可以身試“法”，以身試“電”。

總是透著哲學(xué)情懷的績(jī)效管理可以看作是企業(yè)的“傳家寶”。員工的成長(zhǎng)與公司的成長(zhǎng)是互為基礎(chǔ)，互為促進(jìn);企業(yè)給員工提供的不僅是一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì)，更是一個(gè)發(fā)揮特長(zhǎng)、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺(tái)。合理的績(jī)效管理不僅是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的永動(dòng)力也是規(guī)整企業(yè)風(fēng)氣的皮鞭。彭工寓教于樂(lè)的授課方式給我們留下了深刻的印象，在游戲的同時(shí)，我們更清晰認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作的重要性，做到由零到整密切配合，共同高效完成任務(wù)。在今后的工作中，我們也要做到少一點(diǎn)“我”，多一點(diǎn)“我們”，努力修煉“職商”，做一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的“職業(yè)人”。

通過(guò)培訓(xùn)，我們也對(duì)黃石電網(wǎng)有了初步的了解。從最初的黃石港66KV到現(xiàn)在磁湖變500KV，黃石供電公司用實(shí)際行動(dòng)完成了“一健全，一突破，三加強(qiáng)，三提升”：使得規(guī)劃計(jì)劃管理體系得以健全，規(guī)劃設(shè)計(jì)支撐體系實(shí)現(xiàn)突破;業(yè)務(wù)集約化、管理扁平化、隊(duì)伍專業(yè)化明顯加強(qiáng);工作效率、管理效果、綜合效益顯著提升。鄧工為我們?cè)敿?xì)介紹了“大規(guī)劃”體系建設(shè)修訂主要內(nèi)容，總體目標(biāo)(“規(guī)劃一個(gè)本”，“計(jì)劃一條線”，“管理一個(gè)口”，“信息一平臺(tái)”)，管理模式，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置及職責(zé)分工，還為我們展示了陽(yáng)新縣，大冶市，黃石城區(qū)2014年到2021年的電網(wǎng)規(guī)劃目標(biāo)。希望我們也能夠在未來(lái)的工作中積極投入，各司其職，為黃石供電解決高壓配電網(wǎng)架優(yōu)化、電源供電可靠性問(wèn)題，中低壓電網(wǎng)結(jié)構(gòu)薄弱、農(nóng)村低電壓?jiǎn)栴}突出等問(wèn)題。

經(jīng)過(guò)一系列的培訓(xùn)，我們即將正式步入自己的崗位。作為一名新員工，我們將會(huì)恪守誠(chéng)信，責(zé)任，創(chuàng)新，奉獻(xiàn)的核心價(jià)值觀;在積極性、協(xié)作性、紀(jì)律性以及責(zé)任心等方面努力履行工作義務(wù)。最后謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)這段時(shí)間的教育及引導(dǎo)還有龍工、黃老師和占工的悉心照顧與教導(dǎo)，謝謝你們，祝愿你們身體健康，工作順利!也祝愿各位新同事能夠超越夢(mèng)想，生活快樂(lè)!謝謝!

公司工作報(bào)告心得體會(huì)篇7

敬業(yè)可以形成三個(gè)層面的功效。敬業(yè)，首先是實(shí)現(xiàn)了每個(gè)人自我層面的完成。

有時(shí)候，我們?cè)诼殘?chǎng)中，之所以會(huì)感覺(jué)到枯燥而乏味、打不起精神積極工作，之所以會(huì)感覺(jué)到迷茫而困惑、找不到方向努力前進(jìn)，之所以會(huì)浮躁而思變、無(wú)法腳踏實(shí)地專心致志，之所以會(huì)不滿而挑剔、斤斤計(jì)較于升降得失，大多因?yàn)槲覀儍H把工作看做是應(yīng)付一時(shí)或者是維持生計(jì)的度日浮舟，而不是為理想揚(yáng)帆啟航的命運(yùn)船艦。

但是中國(guó)文化并不贊同把自己一生的才能就這樣潦草打發(fā)，孔子說(shuō)“君子謀道不謀食”，人生發(fā)展的大道，才是君子該去認(rèn)真謀劃的。君子為事，是因?yàn)檫@份事業(yè)真正有意義，而不是因?yàn)檫@件工作能簡(jiǎn)單糊口。找尋到值得自己一生為之奮斗的事業(yè)方向，在這條通往理想目標(biāo)的道路上，一時(shí)的窮困與低落都不重要，重要的是，沒(méi)錯(cuò)位在一條自己不敬重、不認(rèn)可的歧路上，沒(méi)耽擱在一個(gè)自己不適合、不熱愛(ài)的行業(yè)中，沒(méi)迷失在一種根本不正確、不可靠的誘惑里。如果“道”不對(duì)路，那么，越行遠(yuǎn)越背離自己的初衷、越妥協(xié)越荒廢自己的人生。

所以，孔子還說(shuō)“君子憂道不憂貧”，他告慰了那些困頓于貧寒中猶豫著是否該堅(jiān)守目標(biāo)的人們，只要道路正確、堅(jiān)定前行，那么一切收獲都將會(huì)順其自然地隨之而來(lái)，當(dāng)下的一時(shí)窘迫正是君子輕裝上路走向輝煌的重要起點(diǎn);所以，屈原也說(shuō)“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”，他安慰了那些掙扎于困境中彷徨著是否該堅(jiān)持原則的人們，當(dāng)君子志向遠(yuǎn)大、目標(biāo)明確的時(shí)候，一定要用拒絕捷徑的腳步去一步一步丈量理想的距離，這樣的崇敬之心，是人對(duì)心中事業(yè)的求索，更是事業(yè)對(duì)值得之人的求索。

這個(gè)時(shí)候，我們就會(huì)想起《鋼鐵是怎樣煉成的》中保爾?柯察金那段著名的心事獨(dú)白，他說(shuō)：“人最寶貴的是生命，生命每人只有一次，人的一生應(yīng)當(dāng)這樣度過(guò)：當(dāng)他回憶往事的時(shí)候，不因虛度年華而悔恨，不因碌碌無(wú)為而羞愧?！痹谏谋M頭回望此生，倘若發(fā)現(xiàn)自己每天早出晚歸、相伴一生的工作都從未認(rèn)真投入過(guò)、從未敬重付出過(guò)，那是否證明，我們有大半的人生都是荒廢而過(guò)、空虛而度的呢?

也許我們每個(gè)人都只不過(guò)從事著一份最平常的工作，但是依然可以在這份平淡里成就不平凡的自我。不一定非要出類拔萃、不一定非要金玉滿堂，但只要尊敬著自己在這工作中每一天的崗位、認(rèn)真著自己在這世界上每一日的經(jīng)過(guò)，我們就已經(jīng)在工作態(tài)度的證明中，完成了一個(gè)最好的自己。

敬業(yè)的第二個(gè)層面，是通過(guò)個(gè)人影響力，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)這份事業(yè)本身的促進(jìn)。

很多不努力工作的人，抱怨是因?yàn)樗诘穆毼徊粔蚋?、行業(yè)不夠熱、崗位不夠理想、事務(wù)不夠檔次，才使自己才情無(wú)法發(fā)揮、能力無(wú)法施展。但是，怨天尤人又恰恰是敬業(yè)的天敵，遷怒于人也恰恰是成功的障礙。對(duì)于事業(yè)與個(gè)人之間的關(guān)系，孔子早就看得清清楚楚，他說(shuō)：“人能弘道，非道弘人?！笔侨说淖饔脭U(kuò)大了“道”的力量，而非僅依賴于“道”去擴(kuò)大個(gè)人。具體到工作中，是人的才干提升了事業(yè)的影響力，而非以事業(yè)高低做借口去為個(gè)人表現(xiàn)開(kāi)脫。

個(gè)人的敬業(yè)，不僅能夠成就自我，更可以提升整體事業(yè)的格調(diào)。比如，正因?yàn)橛辛她R太史、晉太史以及太史令司馬遷冒死秉筆、據(jù)事直書的史官精神，才成就了中國(guó)史學(xué)家的職業(yè)風(fēng)骨;正因?yàn)橛辛恕安枋ァ标懹鸬呐?，才成就了中?guó)的茶學(xué)專業(yè)，使“茶葉”飲品上升為“茶業(yè)”文化;正因?yàn)橛辛诵煜伎吞け榇蠼媳钡钠D苦行跡，才提升了中國(guó)古代的旅行事業(yè)和地理考察事業(yè)，甚至還因《徐霞客游記》的重要影響而形成了當(dāng)代的“中國(guó)旅游日”。其實(shí)，像護(hù)士節(jié)、教師節(jié)、記者節(jié)等行業(yè)性節(jié)日，都是因?yàn)槁殬I(yè)人在其中起到的巨大作用，促成了事業(yè)的偉大，引發(fā)了整體社會(huì)對(duì)某一事業(yè)的紀(jì)念。

所以，當(dāng)我們總在追問(wèn)事業(yè)能帶給自己什么的時(shí)候，是否也該問(wèn)問(wèn)自己能帶給這份事業(yè)什么?如果某一個(gè)行業(yè)，因?yàn)橛形覀兊募尤攵硬环?如果某一項(xiàng)事業(yè)，因?yàn)橛形覀兊膹氖露痈呱小俏覀兙屯瓿闪恕叭四芎氲馈钡氖姑?/p>

《尚書》里說(shuō)，“功崇惟志，業(yè)廣惟勤”，事業(yè)要崇高唯有靠志向來(lái)提升，事業(yè)能宏大唯有靠勤勉來(lái)實(shí)現(xiàn)，因此敬業(yè)的更高層次是：事業(yè)不僅能作用于人、成就個(gè)人，人更能反過(guò)來(lái)作用于事業(yè)、成就事業(yè)，對(duì)事業(yè)有所促進(jìn)。

敬業(yè)的第三個(gè)層面，是通過(guò)自身事業(yè)，形成對(duì)社會(huì)、對(duì)時(shí)代、甚至對(duì)整個(gè)人類歷史都有所進(jìn)益的有力影響。而有些被歷史長(zhǎng)記于心的重要人物，之所以被人們稱作是偉人、是圣賢，就因?yàn)樗麄兙邆溥@樣的功勛，他們因?yàn)樵?jīng)的存在，而照亮了人類智慧的天空。

比如朱熹評(píng)價(jià)孔子是“天不生仲尼，萬(wàn)古長(zhǎng)如夜”，在他看來(lái)，孔子的思想啟迪了后世的智慧、照耀了萬(wàn)古的長(zhǎng)空。這雖然是一家之言，但也體現(xiàn)了孔子對(duì)后世的正面推動(dòng)力。

然而這還僅僅是他人對(duì)敬業(yè)者從結(jié)果出發(fā)的熱忱評(píng)價(jià)，作為敬業(yè)者本人，在事業(yè)行進(jìn)的過(guò)程中，就可以是抱有崇高理想和熱切情懷的。比如北宋儒學(xué)家張載，他為自己提出的使命要求是：“為天地立心，為生民立命，為往圣繼絕學(xué)，為萬(wàn)世開(kāi)太平?！彼ㄟ^(guò)自己的學(xué)問(wèn)研究、通過(guò)這份以文化人的力量，為社會(huì)確立經(jīng)天緯地的價(jià)值觀念、為民眾構(gòu)建安身立命的精神家園，發(fā)揚(yáng)光大古圣先賢的經(jīng)典智慧、承前啟后文明昌盛的清平世界。像張載這樣的心態(tài)和志向，是人對(duì)事業(yè)最崇高的禮敬，也是事業(yè)給社會(huì)最高貴的禮物，必將贏得社會(huì)對(duì)從業(yè)者最崇敬的禮遇。

除了社會(huì)工作之外，我們每個(gè)人在生活中，還會(huì)承載很多人生的天職，比如，肩負(fù)著在家庭中父母輩的角色、子女輩的角色，承擔(dān)著作為老者或幼者、作為男人或女人的天職……那么，在這種不可回避的人生天職里，能忠于本職，就是能做好自己每一種角色的轉(zhuǎn)換;敬人生之業(yè)，就是能兼顧好家庭內(nèi)外的職務(wù)、盡到自己身份不同的職責(zé)。所以“敬業(yè)”的更廣泛表現(xiàn)，就是能做到《漢書》里說(shuō)的，“各安其居而樂(lè)其業(yè)”。

總之，國(guó)學(xué)里的敬業(yè)，首先要求一份目標(biāo)明確的專注心，而后呼吁將機(jī)械的職業(yè)轉(zhuǎn)化為熱愛(ài)的事業(yè)，此后，便能在旁人看著苦、自己感覺(jué)樂(lè)的道路上“衣帶漸寬終不悔”，最終這份“精誠(chéng)所至”將收獲“金石為開(kāi)”的欣慰。而在那“點(diǎn)石成金”日，敬業(yè)的人，將達(dá)成自我的理想實(shí)現(xiàn)，將完成事業(yè)的更上層樓，甚至，將促成社會(huì)的全面提升、形成時(shí)代的青史留名、落成歷史的永志不忘。

公司工作報(bào)告心得體會(huì)篇8

不知不覺(jué)間來(lái)公司已整整一年了，在領(lǐng)導(dǎo)和周圍同事的幫助下，我漸漸熟悉了公司，漸漸進(jìn)入自己的角色，開(kāi)始了自己熱愛(ài)的人力資源職業(yè)新的生涯。短暫的一年里雖沒(méi)有在許多方面有所建樹(shù)，但對(duì)于自己這一年的工作是深有體會(huì)，下面是我入職以來(lái)工作的總結(jié)。

一、社保公積金方面

由于以前沒(méi)怎么接觸過(guò)社保公積金，剛開(kāi)始干起來(lái)的確有些吃力，從開(kāi)始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購(gòu)房公積金的提取。期間，也總結(jié)了不同情況住房公積金的提取應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)，怎樣才能順利提取公積金等。

人力工作繁瑣，社保公積金模塊更是瑣碎，它不僅需要你認(rèn)真仔細(xì)，更需要你有強(qiáng)烈的責(zé)任心和很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，要定期的為公司員工繳納各種保險(xiǎn)和公積金，因?yàn)檫@些都是跟員工切身利益相關(guān)的。同時(shí)，也要時(shí)刻關(guān)注國(guó)家在這方面的政策，并不定時(shí)地對(duì)這些政策的更改更新采取相關(guān)措施。例如，公積金基數(shù)的調(diào)整，外部農(nóng)村勞動(dòng)力生育險(xiǎn)的繳納等等。近期，已成功查閱了公司員工保險(xiǎn)繳納情況，并打算為新轉(zhuǎn)正的員工及時(shí)把各種保險(xiǎn)給補(bǔ)繳上。

二、新員工招聘與選拔方面

對(duì)于人力的招聘這個(gè)模塊自己應(yīng)該還是比較熟悉比較擅長(zhǎng)的，做起來(lái)入手也很快，因?yàn)楫吘挂郧笆亲鲞@個(gè)模塊工作的。但同時(shí)，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無(wú)論是去學(xué)校招聘還是應(yīng)聘者主動(dòng)找上門應(yīng)聘，單位都處于上風(fēng)，不怕招不到合適的員工。

現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)型企業(yè)，招聘不再那么簡(jiǎn)單粗放式，而且地處于__，招聘方式變了，簡(jiǎn)單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡(luò)招聘所取代，同時(shí)應(yīng)聘者選擇的機(jī)會(huì)更多，所以人員流動(dòng)也更大。這不得不給招聘人員帶來(lái)巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作，還有績(jī)效考核、人員培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作很多內(nèi)容都是需要人事人員來(lái)做的。對(duì)于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開(kāi)展的工作也會(huì)朝那些方面發(fā)展，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個(gè)方面后，盡快把其他幾個(gè)方面完善起來(lái)，爭(zhēng)取把人力各個(gè)方面工作做好。

三、今后工作規(guī)劃

1、培訓(xùn)方面

之所以把培訓(xùn)放在首位，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓(xùn)方面有許多需要改善的地方，沒(méi)有系統(tǒng)的培訓(xùn)體系和制度建設(shè)。所以自己今后會(huì)建立健全的培訓(xùn)體系并形成制度包括對(duì)新員工的入職教育培訓(xùn)、部門級(jí)培訓(xùn)，專業(yè)培訓(xùn);對(duì)于老員工的培訓(xùn)有不定期的銷售技巧培訓(xùn)，職業(yè)生涯培訓(xùn)等。同時(shí)，從公司內(nèi)部選拔培訓(xùn)師，選拔一批內(nèi)部?jī)?yōu)秀人員作為公司講師，來(lái)為公司員工培訓(xùn)。這些東西一旦建立起來(lái)，形成公司的規(guī)章制度長(zhǎng)期實(shí)行下去。外部講師的聘請(qǐng)公司要發(fā)展，就不得不走向外面世界，多了解外面，讓員工多充實(shí)下知識(shí)。要在一年間定期組織一到兩次的培訓(xùn)，人力部門開(kāi)發(fā)一些課件，對(duì)員工進(jìn)行定期的培訓(xùn)。

2、績(jī)效考核方面

知道公司銷售助理是分為五個(gè)等級(jí)，建立等級(jí)工資制，但是感覺(jué)這有些單一，不足以全方位考核員工，等級(jí)工資制對(duì)員工的激勵(lì)不夠，我想在征得領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下，建立另一種績(jī)效考核制度，由每個(gè)部門的主管來(lái)考核自己的員工，根據(jù)手下員工的多少來(lái)進(jìn)行比例的劃分，分為四個(gè)等級(jí)，讓主管根據(jù)員工每個(gè)月的表現(xiàn)分別評(píng)等級(jí)。以此類推，相應(yīng)主管由部門經(jīng)理進(jìn)行考核。這樣能激勵(lì)表現(xiàn)更突出的員工，同時(shí)也鞭策那些工作起色不大之人。公司不鼓勵(lì)員工請(qǐng)假，為了激勵(lì)員工，應(yīng)該設(shè)有每個(gè)月的全勤獎(jiǎng)，以表?yè)P(yáng)那些月度內(nèi)沒(méi)有請(qǐng)過(guò)假的人，同時(shí)，也把這個(gè)作為年度評(píng)優(yōu)考核的一個(gè)重要依據(jù)。

為員工謀利，為企業(yè)分憂，也將是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡好企業(yè)與員工之間的關(guān)系是對(duì)人力工作的最大挑戰(zhàn)。公司的發(fā)展壯大得益于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進(jìn)步，同時(shí)，職能管理部門也相應(yīng)應(yīng)該得到重視和提高，因?yàn)?，光有生產(chǎn)和銷售，沒(méi)有足夠的管理能力，公司只能永遠(yuǎn)停留在局限水平。希望人事部門得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，來(lái)大力推行各項(xiàng)管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。