人社局是廣州市人力資源和社會保障局是根據(jù)《中共廣州市委廣州市人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》，組建的部門，為市政府組成部門，將市人事局、市勞動和社會保障局的職責(zé)，整合劃入市人力資源和社會保障局。下面是小編整理的一些關(guān)于人社局上半年工作總結(jié)，供您參考。

人社局上半年工作總結(jié)范文一

(一)圍繞創(chuàng)新型試點城區(qū)建設(shè)，努力打造兩個基地平臺

自去年下半年以來，我區(qū)相繼正式啟動了國家級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地和中國(上海)創(chuàng)業(yè)者公共實訓(xùn)基地兩個平臺。這兩個國家級平臺，一個抓高端，一個抓基礎(chǔ)，都是創(chuàng)新型試點城區(qū)建設(shè)的重要載體。

1、深化海外基地建設(shè)

在區(qū)委組織部的牽頭下，我局全力配合，按照“基地共建、人才共享、資源共用、發(fā)展共贏”工作思路，加強與高校及區(qū)域內(nèi)其他單位合作，實施“3310”計劃。一是完善政策。進一步細(xì)化《楊浦區(qū)關(guān)于加快引進海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的意見》，制定了10個配套實施辦法，形成“1+10”的扶持政策體系。其中，目前已有213人享受到人才租房補貼政策。二是選拔項目。舉辦了第二次海外人才創(chuàng)業(yè)項目評審會。經(jīng)專家對20個申報項目評審，確定扶持的9個項目都具有較好的產(chǎn)業(yè)化前景和市場潛力，其中2個項目已申報“__”。三是引進人才。在去年區(qū)域內(nèi)引進15名入選國家“__”海外高層次人才的基礎(chǔ)上，又引進8名，使我區(qū)現(xiàn)有“__”人才總數(shù)達(dá)到23名。

同時，根據(jù)建設(shè)創(chuàng)新型試點城區(qū)的要求，認(rèn)真落實各項人才政策，加大對各類人才的引進力度。今年以來，20xx年，我區(qū)有4人被列為入上海市領(lǐng)軍人才隊伍，并獲得市級資助。為各類企事業(yè)單位辦理人才引進8人，人才居住證1018人，居住證特批9人。為213人落實人才租房補貼政策，其中博士10人，涉及企業(yè)54家。

2、推進實訓(xùn)基地建設(shè)

在市人力資源社會保障局的支持下，我局積極發(fā)揮基地建設(shè)協(xié)調(diào)小組辦公室的作用，加快推進基礎(chǔ)建設(shè)和功能落地。一是基礎(chǔ)建設(shè)基本完成。目前已進入復(fù)檢和驗收階段，預(yù)計9月份完成。二是功能平臺開發(fā)。一期項目6大平臺中：創(chuàng)意產(chǎn)品實驗試制、信息技術(shù)、電工電子實驗試制3個平臺已通過發(fā)改委審批;創(chuàng)業(yè)能力實訓(xùn)(模擬公司)、國際培訓(xùn)機構(gòu)2個平臺已提交發(fā)改委審批;會展技術(shù)實訓(xùn)平臺正進行可行性研究。二期項目按照“與大教育體系相結(jié)合、與職業(yè)教育相結(jié)合”的要求，正與復(fù)旦、財大等高校聯(lián)手，開展功能研發(fā)。三是創(chuàng)業(yè)項目孵化。實訓(xùn)3號樓大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范園現(xiàn)有預(yù)孵化項目和孵化企業(yè)70家，已形成“預(yù)孵化(創(chuàng)業(yè)苗圃)—創(chuàng)業(yè)孵化—加速孵化”三級孵化體系，被國家科技部批準(zhǔn)為“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”。同時，設(shè)在基地內(nèi)的YBC上海楊浦(試點)辦公室已收到創(chuàng)業(yè)青年申報項目35個，評審?fù)ㄟ^6個?；貏?chuàng)業(yè)引導(dǎo)和孵化功能已初步顯現(xiàn)。

(二)圍繞區(qū)域社會建設(shè)，全力做好就業(yè)和社會保障工作

今年，市、區(qū)政府下達(dá)的“6+1”就業(yè)保障剛性指標(biāo)，在相關(guān)部門和各街鎮(zhèn)的共同配合下，目前全部按照時間節(jié)點順利推進。至6月底，新增就業(yè)崗位17801個，完成指標(biāo)的77.4%;城鎮(zhèn)失業(yè)登記人數(shù)為27789人，控制在市政府下達(dá)的28020人目標(biāo)以內(nèi);幫助成功創(chuàng)業(yè)367人，完成指標(biāo)的61.17%;勞動人事爭議案件全部在法定期限內(nèi)辦結(jié)，實現(xiàn)“零積案”，基層勞動人事爭議調(diào)解358人，完成指標(biāo)的135%;外來從業(yè)人員綜合保險覆蓋人數(shù)134481人，完成指標(biāo)139%;工資集體協(xié)商39726人，完成指標(biāo)的102%;青年職業(yè)見習(xí)1360人，完成指標(biāo)的68%。

1、穩(wěn)定和擴大就業(yè)

積極實施創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)和穩(wěn)定崗位、職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)援助“1+3”就業(yè)行動計劃，最大限度保持區(qū)內(nèi)單位用工始終招大于退、登記失業(yè)人數(shù)控制在2.8萬人以內(nèi)。一是多渠道促進大學(xué)生就業(yè)。整合多方資源，搭建大學(xué)生市場就業(yè)平臺。世博會前已舉辦各類招聘會22場，其中大學(xué)生專場14場，共推出崗位1.5萬個;并與江蘇南通、江陰、海安、浙江義烏、舟山、臺州等地聯(lián)手舉辦長三角企業(yè)招聘會，推動人才、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作向長三角地區(qū)輻射。同時，繼續(xù)推出20xx個青年職業(yè)見習(xí)、500個大學(xué)生公共服務(wù)崗位見習(xí)和200個專職干事崗位，見習(xí)后就業(yè)成功率達(dá)到70%以上。二是保障困難人員就業(yè)。以創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)為抓手，充分發(fā)揮“萬、千、百”就業(yè)項目作用，對地區(qū)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭人員給予托底安置。今年以來，認(rèn)定就業(yè)困難人員887人，目前已通過公益性崗位托底安置600人。在全市開展的充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作中，五角場鎮(zhèn)、五角場街道、新江灣城街道3個街鎮(zhèn)已通過驗收。

2、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

積極為世博會營造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境，充分發(fā)揮政府、工會、企業(yè)各方積極性，促進勞資關(guān)系融洽。一是加大宣傳引導(dǎo)力度。深化“和諧勞動關(guān)系三年行動計劃”創(chuàng)建成果，圍繞“五個一”積極開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)表彰獎勵工作。進一步擴大工資集體協(xié)商覆蓋面，行業(yè)性、地區(qū)性工資集體協(xié)商有新突破。二是加大爭議調(diào)處力度。貫徹“預(yù)防為主、基層為主、化解為主”的工作原則，構(gòu)建勞動爭議調(diào)解新格局，努力將勞動爭議化解在基層。同時，通過加強部門合作，開通“綠色通道”，有效落實應(yīng)急處置聯(lián)動機制，防止矛盾激化。今年以來，受理勞動爭議案件631件，比去年同期下降了21%。三是加大市場監(jiān)管力度。今年以來，為9883名勞動者追討工資及社會保險375萬余元。在全區(qū)范圍內(nèi)開展清理整頓人力資源市場秩序、婦女和未成年人維權(quán)以及整治非法用工打擊違法犯罪三項專項行動。進一步完善突發(fā)性、群體性勞資矛盾預(yù)警機制和應(yīng)急處置辦法，保護勞動者合法權(quán)益。

3、不斷完善社會保障

積極貫徹落實各項民生改善政策，不斷提高地區(qū)社會保障水平。一是加強醫(yī)保管理。加強醫(yī)保總控分配工作，堅持貼近醫(yī)院的實際發(fā)展要求，形成了較為合理的分配方案，初步理順了各醫(yī)院醫(yī)?？偭颗c實際需求的不平衡關(guān)系，較好地完成醫(yī)保預(yù)算總額分配工作。加強對醫(yī)保服務(wù)機構(gòu)管理，出臺了《關(guān)于楊浦區(qū)醫(yī)保定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保工作考核的試行意見》、《關(guān)于加強本區(qū)街道(鎮(zhèn))醫(yī)保服務(wù)點管理的試行意見》等一系列文件。并對部分三級醫(yī)院進行了專項檢查，進一步規(guī)范了醫(yī)療行為，促進了我區(qū)醫(yī)保監(jiān)督管理更加科學(xué)化和規(guī)范化。二是

執(zhí)行失業(yè)、工傷、外來人員綜合保險等保險制度。今年以來，向7.5萬人次發(fā)放失業(yè)保險金4471萬元;23萬人次發(fā)放就業(yè)補貼1.1億元。完成工傷認(rèn)定732件，比去年同期下降2.9%;完成勞動能力鑒定503件。外來從業(yè)人員參加綜合保險134393人，參加本市城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險8457人。發(fā)揮好制度性保障作用。三是保障特殊群體生活。落實新疆知(支)青、支內(nèi)退休回滬人員、高齡無保障老人、征地養(yǎng)老人員等特殊群體的補貼政策，做到應(yīng)保盡保。

(三)圍繞全區(qū)重點工作，完善公務(wù)員和事業(yè)單位管理

認(rèn)真做好公務(wù)員、事業(yè)單位、青年管理人才的招錄、考核、培訓(xùn)等工作，不斷提高隊伍的核心執(zhí)行力。今年計劃招錄公務(wù)員61人，事業(yè)單位工作人員243人，青年管理人才100人。舉辦2期“楊浦大講壇”，1200余名公務(wù)員參加。在全區(qū)范圍開展科長助理公開選拔工作。啟動部分事業(yè)單位參公工作，目前正在推進區(qū)城管大隊參公各項工作。

作為國家人力資源和社會保障部確定的全國5個績效考核工作聯(lián)系點之一，按照國家公務(wù)員局對我區(qū)的試點要求，探索將公務(wù)員個人考核與單位績效考核相結(jié)合，目前已在3個部門和2個街道啟動試點。

積極開展事業(yè)單位分類管理、崗位設(shè)置、規(guī)范收入工作，在去年做好義務(wù)制教育學(xué)?？冃ЧべY制度改革的基礎(chǔ)上，按照市統(tǒng)一部署，有序推進醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位績效工資改革工作。

人社局上半年工作總結(jié)范文二

201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，推進社會保險經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，各項工作取得明顯成效。

一、上半年工作進展情況

(一)立足創(chuàng)新驅(qū)動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即范圍企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會、姑蘇區(qū)項目庫、人才項目對接聯(lián)絡(luò)人制度。主動對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓(xùn)和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業(yè)職稱評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術(shù)資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉(zhuǎn)評推薦工作，完成轉(zhuǎn)評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務(wù)。

(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標(biāo)，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導(dǎo)“一對一”等就業(yè)援助活動，舉辦“春風(fēng)行動主題日”，啟動“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。同時，推介創(chuàng)業(yè)項目106個，開展創(chuàng)業(yè)SYB培訓(xùn)3期11個班，IYB培訓(xùn)1期2個班，參訓(xùn)人數(shù)540人。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔(dān)保貸款13人65萬元。

(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。截止這一年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達(dá)全年擴面指標(biāo)的序時進度。全區(qū)參加居民醫(yī)療保障11831人，參加學(xué)生少兒醫(yī)療保障的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務(wù)，共辦理業(yè)務(wù)69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實現(xiàn)一次性補貼支付2180人，累計實現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務(wù)下沉社區(qū)工作，加強社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓(xùn)，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會化退管服務(wù)，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。

(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)扎實有效。開展工資支付、勞動力市場平衡清理整頓治理、女職工勞動權(quán)益保護、規(guī)范勞務(wù)派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟補償金60余萬元。注重預(yù)防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關(guān)系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障A、2A級單位。以紀(jì)念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機，開展“服務(wù)發(fā)展 提質(zhì)增效”主題教育活動，切實提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動爭議調(diào)處力度，共受理仲裁案件225件，結(jié)案192 件，結(jié)案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調(diào)解力度，案件調(diào)撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調(diào)處機制，搭建“調(diào)、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認(rèn)定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調(diào)解案件7件。

(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調(diào)整，做好相關(guān)人事調(diào)配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序;完成201x年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機關(guān)干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設(shè)置準(zhǔn)備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務(wù)用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機關(guān)工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機關(guān)退休人員管理措施》等文件。落實安置軍轉(zhuǎn)干部的崗位安排、初任培訓(xùn)等相關(guān)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬的安置。

(六)立足隊伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風(fēng)行風(fēng)動員大會，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務(wù)窗口，開展“周五局領(lǐng)導(dǎo)輪班制”、“陽光服務(wù)”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務(wù)認(rèn)識;規(guī)范辦事程序，建立健全首問負(fù)責(zé)、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾、AB角工作、廉政風(fēng)險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共建設(shè)。全面開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方法，提升服務(wù)民生工作能力。強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權(quán)的工作認(rèn)識。

這一年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化程度仍顯不足，服務(wù)為民認(rèn)識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。

二、下半年工作思路

這一年下半年，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照區(qū)委一屆二次全體(擴大)會議部署，創(chuàng)新理念，落實責(zé)任，團結(jié)奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實踐。

(一)突出人才戰(zhàn)略主線，在人才隊伍建設(shè)方面取得新突破。主動配合區(qū)人才辦制定出臺全區(qū)人才發(fā)展三年規(guī)劃，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。做好201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場的后續(xù)項目服務(wù)工作，確保對接項目順利落地—生根—發(fā)展。搭建起人才項目實時跟蹤服務(wù)信息系統(tǒng)，為我區(qū)各項人才項目提供全程護理。繼續(xù)開展好“一街一技”系列技能培訓(xùn)和“一街一賽”系列技能競賽，將此項品牌化培訓(xùn)活動作為我區(qū)夯實技能人才基礎(chǔ)的有力抓手。進一步深入開展“人才服務(wù)直通車”，為企業(yè)提供一條龍人才服務(wù)。

(二)實施主動就業(yè)政策，在穩(wěn)定擴大就業(yè)方面取得新突破。統(tǒng)籌做好宏觀促進政策與微觀服務(wù)舉措的全面落實，拓展就業(yè)工作的深度與廣度。結(jié)合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，舉辦各類主題特色招聘活動，發(fā)揮公共職介作用。重點開展好大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)幫扶計劃，穩(wěn)妥做好新疆籍高校畢業(yè)生在我區(qū)進行崗位實習(xí)的組織工作。建立配套政策，鼓勵再就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地提供更多崗位、更多項目。全力打造市級創(chuàng)業(yè)孵化基地，舉辦青年創(chuàng)業(yè)大賽，開展創(chuàng)業(yè)新聞人物評選，為創(chuàng)業(yè)人群提供扶持平臺，增強全區(qū)創(chuàng)業(yè)活躍度。

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人社局上半年工作總結(jié)范文三

這一年是“十二五”規(guī)劃的開局之年。上半年來，在市委市人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的有力指導(dǎo)下，我局立足服務(wù)全市轉(zhuǎn)型發(fā)展，堅持以“服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層”為主題，突出抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、人才發(fā)展、勞動關(guān)系等重點工作，較好地完成了上半年工作任務(wù)。

一、201x年上半年主要工作舉措及成績

(一)集思廣益招才引智，全面加強人才服務(wù)工作。

一是扎實引進高端人才。申報省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項目8個、省“企業(yè)博士集聚計劃”項目8個，為“百名海外博士江蘇行”征集5個項目需求信息，幫助6家單位參與“清華大學(xué)研究生暑期社會實踐”活動，五年來引進的博士、課題總數(shù)居鎮(zhèn)江轄市區(qū)首位。

二是推動人才開發(fā)配置。組織30多家單位赴上海、北京等地參加“鎮(zhèn)江新興產(chǎn)業(yè)項目與人才對接活動”，吸引人才80余名;舉辦“人才、勞動力大型招聘會”2場，舉辦各類專場招聘6場，提供用工崗位12300個，求職登記8519人;新增網(wǎng)站會員單位38家，網(wǎng)站新增求職者1516名。

三是加強智力載體建設(shè)。組織全市擁有博士后站的單位赴蘭州參加“鎮(zhèn)江第四屆發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)人才招聘會”，幫助南自通華和綠揚電子的博士后申報科研項目資助，對有意向申報建站的江蘇榮昌集團做好服務(wù)工作;充分發(fā)揮3家“省級引智示范單位”的輻射示范作用，為環(huán)太集團申報“省級引智示范陣地”提供服務(wù);3月份，開發(fā)區(qū)省級留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園高標(biāo)準(zhǔn)通過了省人社廳的現(xiàn)場考察。

四是加強人才隊伍建設(shè)。抓好經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)，成立“xx市人力資源學(xué)會”，開展了2次活動，400多人參加;抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，開展全市專業(yè)技術(shù)人才201x年公需科目繼續(xù)教育工作，完成教育系統(tǒng)2685人的繼續(xù)教育培訓(xùn);抓好技能人才隊伍建設(shè)，舉辦了車工高級工培訓(xùn)班和起重機械、叉車司機、服裝縫紉等技能班，這一年送評技師163人。

(二)千方百計穩(wěn)定就業(yè)，全力做好城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)。

一是推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。這一年我市將創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的額度在去年1007萬元的基礎(chǔ)上又新增1000萬元;通過市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動形式在全市城鄉(xiāng)開展“萬人創(chuàng)業(yè)普訓(xùn)”活動， 16213人參加培訓(xùn);發(fā)放《準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人員情況調(diào)查表》，全面了解參培人員的創(chuàng)業(yè)意愿以及創(chuàng)業(yè)需求;舉辦SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班28期，參培817人;在全市范圍內(nèi)扶持創(chuàng)業(yè)1208人，帶動就業(yè)6053人，累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款780萬元。

二是加大就業(yè)轉(zhuǎn)移力度。在全市開展就業(yè)“春風(fēng)行動201x”系列招聘活動，這一年以來，累計開展招聘會31場，提供崗位30217個，現(xiàn)場簽訂意向協(xié)議5402份;開展就業(yè)“零距離”服務(wù)，實行“就業(yè)服務(wù)進社區(qū)、用工信息送上門”，為大齡、特困人員、農(nóng)村勞動者和就業(yè)困難人員免費提供指導(dǎo)服務(wù)，上半年免費發(fā)放“春風(fēng)卡”、聯(lián)系卡及系列宣傳材料13500份;擴大城鄉(xiāng)貧困勞動力的公益性崗位安置面，將130名失地貧困農(nóng)民以及貧困村貧困人員納入公益性崗位安置范疇，并對原有的公益性崗位進行了核查;半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)6629人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1286人。

三是發(fā)揮失業(yè)保險保障功能。確保失業(yè)保險金足額發(fā)放，上半共年為1008名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險金244萬元，失業(yè)保險社會化發(fā)放率100%;加大失?；鹫{(diào)劑力度，調(diào)劑使用再就業(yè)基金250萬元，主要用于公益性崗位補貼、就業(yè)困難人員社保補貼、小額擔(dān)保貸款貼息、初始創(chuàng)業(yè)補貼等;根據(jù)省相關(guān)文件精神，延長擴大失業(yè)保險基金支出范圍，目前已支出65.3萬元，用于扶持創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)、困難企業(yè)崗位補貼、公共就業(yè)服務(wù)基層平臺建設(shè)等;上半年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.33%。

(三)全力以赴擴大社保，不斷提高社會保障普惠面。

一是加大社會保險宣傳力度。多渠道宣傳《社會保險法》，在全市開展“政策宣傳進百企”、“政策宣傳進校園”、“政策宣傳進社區(qū)”三大主題活動，在各鎮(zhèn)區(qū)開展《社會保險法》集中咨詢，在城區(qū)及鎮(zhèn)(區(qū))主干道懸掛宣傳橫幅、標(biāo)語等80余條;及時反映社保工作動態(tài)，圍繞階段工作重點，通過電臺、電視、報紙及手機短信等進行動態(tài)報道;配合征地保障及新農(nóng)保工作開展宣傳，設(shè)計印制了《征地保險待遇一覽表》、《居民養(yǎng)老保險待遇表》、《關(guān)于繳納農(nóng)保費的公告》等宣傳資料數(shù)萬份;截止6月底，全市累計參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險7.4萬人，農(nóng)村基本養(yǎng)老保險 6.85萬人，失業(yè)保險4.36萬人，工傷保險6.8萬人，生育保險4.37萬人，覆蓋率分別為98.9 %、97.2%、95%、98.9 %和98.9%。

二是著力完善社保工作機制。完善居民養(yǎng)老保險費征繳機制，確定了委托農(nóng)行代收保費的征收模式，在各鎮(zhèn)(區(qū))建立了社保信息聯(lián)網(wǎng)平臺，有效提升了居民社會養(yǎng)老保險管理水平;健全被征地農(nóng)民基本生活保障工作機制，對新征地地區(qū)及時跟進，深入重點鎮(zhèn)、村講解保障政策，到6月底，對新征地地區(qū)的133名保障對象發(fā)放保障金30萬元，同時，會同財政、國土等部門擬訂了《西來橋鎮(zhèn)被征地農(nóng)民基本生活保障實施辦法》，截止6月底，被征地農(nóng)民社會保障覆蓋率達(dá)95 %;完善退休人員社會化管理服務(wù)機制，完成了201x年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整，對1000余名企業(yè)退休人員進行免費健康體檢，對200余行動不便的退休人員首次開展上門體檢，此舉在鎮(zhèn)江地區(qū)尚屬首次。

三是不斷提高醫(yī)療保障待遇。提高居民基本醫(yī)療保險財政補助標(biāo)準(zhǔn)，三級財政補助由120元提高到200元，鎮(zhèn)江、xx市級、鎮(zhèn)(區(qū))財政分別補助5元、145元、50元;提高職工基本醫(yī)療保險保障待遇，進入統(tǒng)籌部分的門診費用在職人員由報銷55%提高到報銷60%，退休人員由報銷60%提高到報銷65%;成功打造“就診購藥半小時服務(wù)圈”，全市各鎮(zhèn)(區(qū))均設(shè)立了定點零售藥店;上半年，職工基本醫(yī)療保險(含住院醫(yī)療保險)累計參保90767人，居民基本醫(yī)療保險累計參保183378人。

(四)規(guī)范服務(wù)促進和諧，維護企業(yè)和勞動者合法權(quán)益。

一是完善勞動保障監(jiān)察體系。在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，明確專、兼職監(jiān)察員和協(xié)理員的工作職責(zé)，并將各級網(wǎng)格執(zhí)行兩網(wǎng)化工作標(biāo)準(zhǔn)列入目標(biāo)責(zé)任狀考核內(nèi)容;嚴(yán)格規(guī)范工作流程，各級網(wǎng)格將工作流程圖上墻公示，嚴(yán)格按照流程進行操作;規(guī)范工作制度，推行首問負(fù)責(zé)制、跟蹤服務(wù)制和服務(wù)聯(lián)系制。

二是提高勞動執(zhí)法維權(quán)效率。以職工的“利益訴求”為核心，打造勞動監(jiān)察舉報投訴“陽光窗口”，開通勞動仲裁“便民通道”，高質(zhì)量開展各類勞動保障維權(quán)服務(wù);差不多完成我市職工數(shù)據(jù)庫模塊，對全市所有企業(yè)的基本情況摸底工作也進入掃尾階段;完善勞動爭議“五位一體”調(diào)解機制，勞動仲裁堅持柔性解決矛盾糾紛，這一年以來未經(jīng)庭審調(diào)解案件57起，占審結(jié)案件總數(shù)57.6%，委托各鎮(zhèn)(區(qū))調(diào)解勞動爭議520起，未發(fā)生一起當(dāng)事人反悔的案例。

三是完善職工合法權(quán)益服務(wù)。在工傷申報審核上，嚴(yán)格按照新修訂的《工傷保險條例》進行受理，上半年共受理工傷250起，辦結(jié)率80%;鑒證、終止、解除勞動合同余份，審查集體合同、工資集體協(xié)商合同、區(qū)域性集體合同和女職工特殊保護合同408家，審查工資集體協(xié)商合同340份，完成這一年目標(biāo)審查數(shù)的97%;及時調(diào)整了我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對全市14家企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制進行了審批。

三、201x年下半年重點工作打算

(一)圍繞人才資源開發(fā)，進一步加強人才服務(wù)工作。

一是深入推動人才開發(fā)引進。下半年將及早籌劃，抓住人才引進的黃金時期，精心組織我市用人單位做好新一輪的人才招聘工作;落實“百所高校xx行” 活動，爭取在這一年秋季邀請百所高校到我市開展對口交流活動，推進我市與高校在人才和項目上的廣泛合作。

二是深入開展畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。將搭建平臺幫助未就業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè);舉辦好“xx市201x年畢業(yè)生就業(yè)雙選暨夏季人才交流大會”;加強與金山學(xué)院聯(lián)系開展就業(yè)服務(wù)進校園活動;開展“困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)行動”;繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理和服務(wù)工作。

三是深入開展人才培訓(xùn)。繼續(xù)落實“百名企業(yè)家培訓(xùn)”計劃，下半年將組織一批企業(yè)家赴歐洲開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動;精心組織開展人力資源學(xué)會活動，下半年將結(jié)合我市的“創(chuàng)業(yè)發(fā)展論壇”開展3-4期學(xué)會活動;配合第三屆中國長三角十佳HR經(jīng)理人評比活動，申報大全、環(huán)太兩家企業(yè)的人力資源總監(jiān)參賽。

(二)圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型城市建設(shè)，進一步抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強力促進“以培訓(xùn)帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，努力使全民創(chuàng)業(yè)的范圍更濃，力度更大，效果更好。

二是加大重點企業(yè)服務(wù)力度。密切對“三十強”企業(yè)新開工大項目的跟蹤服務(wù)，抓好重點企業(yè)的用工需求調(diào)查和測算，制定重點企業(yè)人才培養(yǎng)計劃。

三是加大對貧困勞動力的幫扶力度。進一步擴大城鄉(xiāng)貧困勞動力的公益性崗位安置范圍，落實好社保補貼、稅費減免等幫扶政策，確保城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭動態(tài)清零。

看了“人社局上半年工作總結(jié)”