反腐倡廉，亦稱“懲腐倡廉”。即反對腐敗，倡導(dǎo)廉政。政治倫理學(xué)術(shù)語，屬政治道德范疇。廉政建設(shè)的基本內(nèi)容。思想道德建設(shè)的集中體現(xiàn)。今天小編給大家?guī)矸锤ぷ饔媱澗x，希望可以幫助到大家。

【反腐倡廉工作計劃第1篇】

xxxx社區(qū)黨總支以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以認真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為方向，以落實街道黨工委關(guān)于《建立健全教育、制度、監(jiān)督、懲治和預(yù)防體系實施綱要意見》為重點，按照加強黨風(fēng)廉正建設(shè)所布置的工作要求，組織開展了以深入領(lǐng)會中紀委全會精神，廉潔自律、黨風(fēng)廉政、黨性鍛煉為要點的班子專題學(xué)習(xí)活動。大家一致認為20XX年是繼續(xù)開展“完善體制，提高素質(zhì)”活動關(guān)鍵一年，也是構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重懲防體系，建設(shè)廉潔社會重要之年，做好今年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作至關(guān)重要。為此，xxxx社區(qū)黨政班子根據(jù)火星街道黨工委對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)提出的要求，制訂了20XX年社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃：

一、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，合力反腐倡廉

黨風(fēng)廉政建設(shè)要以廉政責(zé)任為著力點，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持“誰主管，誰負責(zé)”，一手抓社區(qū)建設(shè)工作，一手抓黨風(fēng)廉政建設(shè)，把黨風(fēng)廉政建設(shè)與社區(qū)建設(shè)工作緊密結(jié)合起來，形成齊抓共管，各負其責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任機制。首先是要完善反腐倡廉工作機制建立懲治體系的評估和預(yù)警機制，為廉政教育、制度防范和強化監(jiān)督提供準(zhǔn)確的決策依據(jù)，確保懲治體系建設(shè)任務(wù)落到實處。同時切實加強對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，要及時研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，并將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入社區(qū)管理總體工作之中，依靠干部群眾支持和積極參與的反*領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，形成反腐倡廉整體合力。

二、加強黨風(fēng)廉政教育，增強拒腐防變能力

來自社區(qū)黨總支要緊緊圍繞發(fā)展黨執(zhí)政興國的反腐倡廉工作計劃第一要務(wù)，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，堅決貫徹黨要管黨，從嚴治黨的方針，著力構(gòu)建思想道德和黨紀國法兩道防線，切實抓好黨風(fēng)廉政教育，不斷提高黨員干部政治思想素質(zhì)。繼續(xù)采取定期和集中相結(jié)合方式，認真組織社區(qū)黨員干部學(xué)習(xí)《黨章》，鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果。深入學(xué)習(xí)“科學(xué)發(fā)展觀”重要思想，集中社區(qū)黨員進行廉政勤政教育，將開展先進典型示范教育與開展反面典型警示教育有機結(jié)合起來，進一步提高反腐倡廉教育的效果。使社區(qū)黨員干部牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立“立黨為公，執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)”的基本理念和廉政意識。

三、加大監(jiān)督力度，進一步健全各項制度，加固防腐墻建設(shè)

進一步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度，堅持社區(qū)黨支部每月一次的學(xué)習(xí)制度，黨政班子專題學(xué)習(xí)活動全年不少于四次。充分發(fā)揮社區(qū)黨總支的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，認真做好在職黨員的社區(qū)聯(lián)系制度，開好領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會，推行領(lǐng)導(dǎo)干部述廉述職制度和誡勉談話制度，嚴格執(zhí)行黨員干部和社區(qū)干部述職述廉的評議制度。社區(qū)工作者必須嚴格遵守“五個不許”、“四大紀律、八項要求”和廉潔自律各項規(guī)定;全面落實居務(wù)政務(wù)公開制度和民主管理制度，強化黨內(nèi)監(jiān)督和社會監(jiān)督的力度，加固防腐墻建設(shè),以此增強黨的基層組織的戰(zhàn)斗力,發(fā)揮黨員干部廉政的示范作用，解決好群眾最關(guān)心，最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

四、加強隊伍建設(shè)管理監(jiān)督，深化貫徹執(zhí)行廉潔自律工作

自我監(jiān)督和互相監(jiān)督相結(jié)合，首先從自我做起，深切貫徹廉潔、自律工作，切斷了*的源泉，就能樹立起清正廉潔的黨政干部形象，起到模范帶頭作用。各部門小組每周要召開會議，總結(jié)工作中的問題，一旦出現(xiàn)腐化的現(xiàn)象要及時杜絕，不能讓*的種子在任何一個地方萌芽。牢記共產(chǎn)黨員的職責(zé)，切實履行為人民服務(wù)的宗旨，要起到先進的帶頭作用。堅持黨的路線，奉行黨的宗旨，深刻履行廉潔自律，從我做起，牢固樹立廉政意識。

為確保我社區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反*工作在下一階段的全面實現(xiàn)，為我社區(qū)經(jīng)濟全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供可靠的政治保證，按照上級的有關(guān)部署，以“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三種全會精神和中紀委全會精神，堅定不移地按照中央、省、市、區(qū)委對黨風(fēng)廉政和反*工作的總部署，圍繞教育改革與發(fā)展，堅持求真務(wù)實精神，突出重點，標(biāo)本兼治，懲防并舉，注重預(yù)防，加大從源頭上預(yù)防和治理*的力度，不斷健全完善管理機制，扎實有效地推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐糾風(fēng)工作，現(xiàn)制定20xx年度工作計劃。

一、進一步推進各項改革，不斷深化源頭治本工作

1、加強對社區(qū)財政性資金、預(yù)算外資金支出的監(jiān)管與績效審計工作，增加支出透明度，及時掌握和監(jiān)督本社區(qū)資金的去向和動態(tài)。

2、繼續(xù)深化黨務(wù)公開。健全財務(wù)公開、居務(wù)公開，社區(qū)辦理的行政事項，能夠公開的都要向群眾公開，切實保障人民群眾對社區(qū)經(jīng)濟事務(wù)的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高社區(qū)工作的透明度，切實防止亂開支、亂消費、亂發(fā)錢的行為，嚴格財經(jīng)制度，按規(guī)定上級審批;要建立健全社區(qū)內(nèi)部監(jiān)督制約和激勵機制，健全民主管理，完善以群眾代表大會為基本形式的社區(qū)民主管理制度，每年至少召開一次支部民主生活會，會后將開展情況及時上報黨委，并強化各項監(jiān)督監(jiān)管措施。

二、進一步加大工作力度，切實履行監(jiān)督監(jiān)察職能

1、強化黨內(nèi)監(jiān)督。要深入學(xué)習(xí)貫徹落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，以決策和執(zhí)行為重點環(huán)節(jié)，完善并嚴格執(zhí)行議事規(guī)則和決策程序;認真落實和完善民主評議、民主生活會、談話誡勉和經(jīng)濟責(zé)任審計等制度。要發(fā)揚黨內(nèi)民主，健全民主集中制，貫徹黨員權(quán)利保障條例，保障黨員自由行使表決權(quán)、選舉權(quán)和對黨內(nèi)事務(wù)的建議權(quán)和批評權(quán)，使黨員更好地參與和監(jiān)督黨內(nèi)事務(wù)。

2、增強監(jiān)督的公開性。大力構(gòu)建“陽光工程”體系，進一步規(guī)范政務(wù)公開的內(nèi)容，逐步推進黨務(wù)公開，不斷拓寬公開的載體，比如聘請社區(qū)黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，半年定期一次征求意見等，健全公開監(jiān)督的保障措施和責(zé)任追究辦法，加強對落實情況的檢查，防止形式主義和走過場。

三、進一步強化教育，規(guī)范黨員干部廉潔從政行為

社區(qū)在建立黨風(fēng)廉政責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，認真組織、精心安排，每年至少開展兩次組織黨員干部學(xué)習(xí)準(zhǔn)則、規(guī)定及有關(guān)黨政紀條規(guī)，組織集中授課6次以上廉政教育活動，學(xué)習(xí)中央、省、市紀委全會精神，深刻領(lǐng)會講話和《實施綱要》的精神實質(zhì)，進一步增強做好工作的使命感和責(zé)任感，并見諸于行動。

四、進一步加強作風(fēng)建設(shè)，著力解決群眾反映的突出問題

1、要在全社區(qū)大力倡導(dǎo)求真、務(wù)實、清廉、高效的工作作風(fēng)，糾正黨員隊伍中存在的得過且過、作風(fēng)漂浮、歇氣松勁的不良傾向，保持旺盛的斗志和艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)。要繼續(xù)完善和規(guī)范社區(qū)行相關(guān)服務(wù)項目的運作，探索建立高效可行的制度，為本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)和群眾提供便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，營造活力高效的政務(wù)環(huán)境。

2、要重視廉政文化建設(shè)，在市民中廣泛開展“愛國、守法、誠信、知禮”教育活動，加強社會公德和家庭美德教育。

3、堅決制止“吃、拿、卡、要”等*行為，切實糾正不正之風(fēng)。

4、組織學(xué)習(xí)相關(guān)違紀案件通報，開展案例剖析討論。

五、進一步落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，深入推進反腐保廉各項工作

要加大監(jiān)督檢查、責(zé)任考核和責(zé)任追究力度，保證各項任務(wù)落到實處，每半年書面專題向黨委報告黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況，每年年終組織支部、居委會主干對照執(zhí)行黨風(fēng)廉政工作責(zé)任制的落實情況，用書面形式專題報告黨委。

【反腐倡廉工作計劃第2篇】

為了進一步貫徹落實中央八項規(guī)定和省市區(qū)委相關(guān)規(guī)定，加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)，積極提*部隊伍素質(zhì)，提升全局工作人員工作效能，加大從源頭上預(yù)防和治理*的力度，抓責(zé)任、健機制、重教育、強監(jiān)督，扎實有效地推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反*工作，現(xiàn)制定20xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃。

一、指導(dǎo)思想

深入貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，按照各級紀委工作部署要求，緊扣區(qū)委區(qū)政府中心工作，堅持懲防并舉，以釘釘子的精神切實改進作風(fēng)，以零容忍的態(tài)度堅決懲治*，以改革創(chuàng)新的方法強化對權(quán)力的制約，不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)和反*工作科學(xué)化水平，促進行政執(zhí)法事業(yè)的有序發(fā)展，為把建設(shè)成現(xiàn)代化公園式城區(qū)提供堅強的紀律保障。

二、主要工作

(一)強化責(zé)任落實，完善懲防體系

1.成立黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。為切實加強對我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立行政綜合執(zhí)法局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

2.落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)意識。黨組對全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，黨組書記為反腐倡廉工作計劃第一責(zé)任人，對全局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負總責(zé);黨組其他成員對分管科室、中隊的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;科室及下屬單位負責(zé)人為本科室、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作直接責(zé)任人。簽訂20xx年度黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，強化監(jiān)督考核，開展局領(lǐng)導(dǎo)帶隊、派駐紀檢組參與監(jiān)督的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核工作，確保責(zé)任上肩。

(二)突出教育預(yù)防，推進廉潔從政

1、開展廉政教育實踐活動。扎實開展廉政教育工作，始終把預(yù)防*教育擺在廉政工作的首位。深入開展“立黨為公、執(zhí)政為民”崗位廉政教育、警示教育;樹立“勤政廉政好干部”和“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”勤廉典型，以“八廉”為載體大力推進廉政文化進中隊建設(shè)，通過召開報告會、觀看廉政電影等形式把廉政文化宣傳與建設(shè)工作融入工作當(dāng)中，加強黨員干部廉政意識，提高黨性修養(yǎng)和道德品質(zhì)。

2、健全反腐倡廉制度體系。以內(nèi)務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理、黨建工作等制度為基礎(chǔ)，深化黨務(wù)公開，推進政務(wù)公開，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度、“三重一大”制度(執(zhí)法權(quán)力清單)、個人重大事項報告制度、干部廉政談話和誡勉談話制度、廉政檔案制度等制度，通過不斷檢驗和完善，著力提高制度制定的科學(xué)化水平，確保反腐倡廉的全面性、針對性、可操作性。切實增強全體職工干部守紀意識和從上至下、從下至上的監(jiān)督意識。

3、提升廉政風(fēng)險防控機制成效。狠抓行政處罰自由裁量權(quán)基準(zhǔn)案審會票決制、“制度+科技+文化”廉政風(fēng)險防控管理體系建設(shè)和運行，充分發(fā)揮信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)作用，把廉政風(fēng)險防控建設(shè)作為落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、加強懲治和預(yù)防*體系建設(shè)的一項重要任務(wù)，落到實處，確保辦案程序公正、促進執(zhí)法公平正義，同時有效制約與規(guī)范行政執(zhí)法權(quán)力。

(三)完善信訪機制，提升服務(wù)效能

1、健全信訪工作機制。建立信訪接待制度、信訪處理及回復(fù)制度、領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度，明確來電來信來訪要求及責(zé)任追究方式。暢通信訪渠道，對外公開投訴電話，在網(wǎng)上公布投訴郵箱，妥善處理群眾的來信來訪，落實班子成員接訪值班表，確保每周有一位主要領(lǐng)導(dǎo)接訪、下訪。

2.加大督查督辦力度。及時對上級交辦的信訪件及時處理、及時回復(fù)。對署名的舉報，按照規(guī)定將調(diào)查和處理的情況，向舉報人反饋，保障我局的和諧穩(wěn)定。同時積極配合上級紀檢監(jiān)察部門，始終保持懲治*的強勁勢頭，實行責(zé)任倒查機制，依照黨紀國法堅決查處系統(tǒng)內(nèi)各類違紀違法案件。

(四)加強隊伍建設(shè)，打造執(zhí)法品牌

1、突出文件落實情況檢查。以貫徹執(zhí)行中央、省、市、區(qū)紀委文件精神為契機，深入中隊開展以公用經(jīng)費使用、違規(guī)職務(wù)消費、公款大吃大喝為重點的督查檢查，堅持厲行節(jié)約，不斷加強廉政責(zé)任管理，保障《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》、《省黨政機關(guān)國內(nèi)公務(wù)接待管理辦法》等文件規(guī)定落在實處。

2、深化執(zhí)法辦案監(jiān)管。規(guī)范執(zhí)行程序，加大公正執(zhí)法的監(jiān)督力度，加強執(zhí)法辦案全過程監(jiān)督。推行執(zhí)法權(quán)力清單制度，推進決策公開、管理公開、服務(wù)公開、結(jié)果公開。嚴格依法行政，依照法律規(guī)定和相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)、紀律要求，認真開展執(zhí)行立案前審查工作監(jiān)督，加強中隊立案報批的監(jiān)督;按照法定程序行使職權(quán)、履行職責(zé)，規(guī)范各環(huán)節(jié)法律文書的制作和管理，嚴格審理標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一裁量標(biāo)準(zhǔn)，確保各個環(huán)節(jié)公開、公正、公平，切實提高執(zhí)法水平。

3、推行有錯無為問責(zé)。加強執(zhí)法隊員和協(xié)管員管理，完善局《協(xié)管員管理辦法》、《執(zhí)法隊員、協(xié)管員文明執(zhí)法行為規(guī)范規(guī)定》，強力推行局《工作人員有錯無為問責(zé)配套實施規(guī)定》，注重對執(zhí)法隊員和協(xié)管員在日常行為、政風(fēng)行風(fēng)、執(zhí)法案件辦理過程中督查，強化執(zhí)法人員的工作責(zé)任，嚴格有錯無為問責(zé)情形，樹立執(zhí)法隊伍良好形象。

(五)深化作風(fēng)建設(shè)，推動中心工作

1.完善考核機制。修訂20xx年度局系統(tǒng)績效考核實施辦法及實施細則，堅持局系統(tǒng)各單位月工作考核制度，平時考核、日常督查與年終考核相結(jié)合，加強對執(zhí)法大隊、各中隊、各科室的監(jiān)督檢查。根據(jù)考核結(jié)果，啟動行政問責(zé)程序，從嚴處理未完成目標(biāo)任務(wù)、工作失瀆職行為。

2.強化作風(fēng)督查。以政令暢通、日常出勤、請假程序、車輛使用、辦案風(fēng)紀、著裝風(fēng)貌為重點，將糾正“四風(fēng)”等作風(fēng)建設(shè)規(guī)定融入干部日常管理，定期對各科室、中隊的制度執(zhí)行落實情況開展專項檢查，著力解決單位中存在的工作效率不高、服務(wù)不優(yōu)、紀律松弛等問題，著力解決廣大黨員和干部職工在思想作風(fēng)、學(xué)習(xí)作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在的問題。

3.開展專項治理。圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，科學(xué)鋪排各項執(zhí)法行動，全力服務(wù)“大項目突破年”工作，強力推進“城鄉(xiāng)環(huán)境品質(zhì)倍升工作”、“五項整治”、“雷霆行動”、“網(wǎng)格化考評”等重點工作，加大對政府投資項目的監(jiān)管力度，將作風(fēng)建設(shè)工作與專項執(zhí)法工作相互滲透，相互促進，在專項執(zhí)法工作中開展“庸懶散”、“會所中的歪風(fēng)”和“門難進、臉難看、事難辦”等專項治理，以優(yōu)良的作風(fēng)保障本年度執(zhí)法工作的有效開展，努力實現(xiàn)執(zhí)法工作的常態(tài)化、規(guī)范化、高效化、精細化和科學(xué)化。

4.組織民主評議。結(jié)合作風(fēng)建設(shè)局系統(tǒng)組織民主評議，自覺接受社會監(jiān)督，開展創(chuàng)建基層滿意站所工作。將作風(fēng)建設(shè)置于公眾視野中，認真傾聽群眾呼聲，把評議的著力點放在意見建議的收集上，有針對性地制定整改措施，使民主評議成為促進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的動力。民主評議結(jié)果將納入黨風(fēng)廉政建設(shè)考核內(nèi)容。

【反腐倡廉工作計劃第3篇】

為認真貫徹落實省紀委九屆三次全會和全市黨風(fēng)廉政建設(shè)大會暨市紀委九屆三次全會精神，進1步做好南瑞社區(qū)反腐倡廉宣傳教育工作，增強黨員干部拒腐防變的能力，營造濃厚的反腐倡廉氛圍，確保反腐倡廉宣傳教育工作取得實效，經(jīng)黨工委研究，現(xiàn)制定南瑞社區(qū)20xx年反腐倡廉宣傳教育工作計劃如下：

一、加強宣傳，構(gòu)建反腐倡廉大宣教格局

1、積極開展反腐倡廉宣傳教育。進1步加大反腐倡廉理論政策宣傳力度，組織黨員干部深入學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹18大和各級紀委工作會議精神，繼續(xù)深入學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《行政監(jiān)察法》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》等黨紀政紀條規(guī)，提高廣大黨員的法紀觀念，保持黨員干部的純潔性。黨工委中心理論組每季度不少于2次開展反腐倡廉相關(guān)政策法規(guī)、會議精神等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，社區(qū)工作者利用每月兩次工作例會，學(xué)習(xí)傳達反腐倡廉相關(guān)法規(guī)、文件，并以案說法，警鐘長鳴。各園區(qū)黨組織要加強對黨員群眾反腐倡廉教育，深入推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反*斗爭，進1步提高社區(qū)居民反腐倡廉的意識。

2、加強反腐倡廉宣傳陣地建設(shè)。充分利用黨務(wù)公開欄、廉政文化一條街、先鋒網(wǎng)站等宣傳陣地，加大宣傳力度，創(chuàng)新宣傳方式，增強宣傳效果，廣泛宣傳反腐倡廉工作的新要求、新思路和先進典型事跡。在樓梯過道、辦公室等場所懸掛圖文并茂、廉政內(nèi)涵豐富的字畫，增強廉政文化的直觀性。

3、加大反腐倡廉信息宣傳力度。要求中心和各園區(qū)每月至少開展一次反腐倡廉宣傳教育活動，圍繞反腐倡廉工作形勢的發(fā)展變化，及時報送社區(qū)在反腐倡廉建設(shè)工作中的新機制、新經(jīng)驗、新情況、新問題等信息(每月上報一篇)，充分發(fā)揮宣傳報道促進反腐倡廉建設(shè)的積極作用，努力實現(xiàn)反腐倡廉信息宣傳工作有突破。

二、著重教育，擴大反腐倡廉宣教覆蓋面

1、開展主題教育活動。圍繞“雙聯(lián)系”活動，深入開展以為民務(wù)實清廉為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，加強群眾路線教育;圍繞社會主義核心價值體系建設(shè)，開展理想信念和宗旨教育、黨性黨風(fēng)黨紀教育、法制教育、誠信教育，重點抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治品質(zhì)和道德品行教育;圍繞保持黨的先進性和純潔性,加強18大報告和黨章學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立黨章意識，牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀。

2、強化廉政教育制度。繼續(xù)抓好《科級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育培訓(xùn)及教育登記制度》等四項制度的貫徹執(zhí)行，把廉政教育貫穿于干部培養(yǎng)、選拔、管理、使用全過程。推動基層紀檢組織建設(shè)，加強園區(qū)紀檢組織廉政教育制度建設(shè)，加強對所屬人員的廉政教育，不斷提高教育的針對性和實效性。

3、開展廉政勤政教育。堅持和完善黨工委中心組學(xué)習(xí)、黨工委書記定期講廉政教育黨課、反腐倡廉專題民主生活會制度。通過開展廉政談話、廉政勤政宣誓和簽訂廉政承諾書等形式，對社區(qū)兩委干部開展廉政勤政教育，讓各級黨員干部牢記黨的宗旨意識和執(zhí)政意識。開展崗位風(fēng)險廉政教育，明確崗位風(fēng)險點，嚴格執(zhí)行防控措施。深化效能建設(shè)，紀工委將繼續(xù)對各園區(qū)、中心各部門進行執(zhí)行力、效能建設(shè)、厲行節(jié)約情況督查，并將督查結(jié)果運用到崗位考核中，通過效能建設(shè)切實提高工作效率，真正做到治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣。

4、組織開展反腐倡廉警示教育活動。發(fā)揮*宣傳的主渠道作用，加強正面典型的示范教育和反面典型的警示教育，增強黨員干部廉潔從政意識和拒腐防變能力，筑牢拒腐防變的思想道德防線。組織開展“清風(fēng)大講堂”和反腐倡廉警示教育活動，把廉政文化傳播到廣大社區(qū)黨員干部和群眾中去，主動接受監(jiān)督，營造和諧奮進、積極向上的文化氛圍。

5、繼續(xù)推進廉政文化“六進”活動。進1步做好廉政文化進社區(qū)、進家庭活動，豐富活動形式，開展贈送廉政賀卡、發(fā)一條廉政短信、“倡廉”征文等活動，整合活動資源，以文體活動活動為載體，以文明創(chuàng)建、廉潔家庭評選為抓手，推進“六進”活動深入開展。

【反腐倡廉工作計劃第4篇】

一、完善公司及部門組織架構(gòu)

1.公司組織架構(gòu)建設(shè)決定著企業(yè)的發(fā)展方向。鑒于此，人力資源部在20xx年首先應(yīng)完善公司組織架構(gòu)及人員編制?；诜€(wěn)定、合理、健全的原則，制定出一個科學(xué)可行的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分各職能部門的權(quán)責(zé)，使每個部門、每個崗位的職責(zé)清晰明朗，科學(xué)適用，確保公司發(fā)展持續(xù)性及運營規(guī)范化。

2.組織架構(gòu)設(shè)計須全面考慮公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和未來一年內(nèi)運營需要進行設(shè)計。同時注重可行性和實操性。因為公司組織架構(gòu)既是公司運營的基礎(chǔ)，更是業(yè)務(wù)部門編制、人員配置的基礎(chǔ)，組織架構(gòu)一旦確定，除經(jīng)公司高層特批以外，人力資源部對各部門的超出組織架構(gòu)外人員增編將有權(quán)予以拒絕。

二、完善職位分析

1、職位分析是公司定崗、定編和調(diào)整組織架構(gòu)、確定每個崗位薪酬的依據(jù)之一，通過職位分析可以了解公司各部門各職位的任職資格、工作內(nèi)容，也有助于公司了解各部門、各職位全面的工作要素，適時調(diào)整公司及部門組織架構(gòu)，進行擴、縮編制。詳細的職位分析能給人力資源配置、招聘、考核及員工培訓(xùn)提供依據(jù)。

2、具體實施計劃：

(1)擬對現(xiàn)有職位分析，在此基礎(chǔ)上人力資源部將于3月底完成現(xiàn)行職位信息調(diào)查，匯總各職位分析草案發(fā)送各部門確認，由各部門負責(zé)人提出修改意見，修改完成匯總后報人力資源總監(jiān)審批后備案，作為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎(chǔ)性資料。

(2)公司職位分析必須嚴格按照公司組織架構(gòu)內(nèi)的所有職位進行分析，未涉及到的職位信息分析由人力資源部會同該職位所屬部門進行撰寫。

(3)計劃達成后將運用到公司組織架構(gòu)實際規(guī)劃中，減少人力資源管理的重復(fù)性工作，同時人力資源部需注意做好部門間的協(xié)調(diào)與溝通工作。

三、人員招聘配置計劃

1、考慮到公司目前的發(fā)展和經(jīng)營情況，在201x年人才招聘與配置計劃中，嚴格執(zhí)行董事長(總經(jīng)理)最終審批的201x年度人力資源需求計劃，盡可能的節(jié)約人力成本，做到人盡其才。

2.招聘渠道：以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧蘭州人才市場招聘會，適當(dāng)考慮高校校園招聘會。

3.具體實施計劃：

(1)201x年1-3月份，根據(jù)各部門人力需求計劃參加1-2場現(xiàn)場招聘會及畢業(yè)生供需見面會。

(2)與各類招聘網(wǎng)站合作，儲備需要的人才。根據(jù)需求和網(wǎng)站招聘效果隨時發(fā)布招聘信息。

(3)招聘前做好準(zhǔn)備工作，與用人部門溝通，了解特定需求;招聘廣告(招聘職位描述與任職要求)的撰寫、招聘時公司宣傳品及安排面試相關(guān)事項。

四、員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃

1、員工培訓(xùn)與開發(fā)是公司長期發(fā)展的最重要工作之一，有利于培養(yǎng)員工的忠誠度、凝聚力。通過對員工的培訓(xùn)與開發(fā)，提升員工的工作技能、知識層次，有效改善員工工作效率，增強公司綜合競爭力。

2、具體實施計劃：

(1)根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)及201x年培訓(xùn)需求，會同金潤玉公司、金嘉玉公司編制201x年度公司員工培訓(xùn)計劃，按照培訓(xùn)計劃內(nèi)容由集團公司人力資源部制作成PPT的。

(2)培訓(xùn)方式：

a中旭股份到公司授課;

b外派相關(guān)人員參加中旭的學(xué)習(xí);

c選拔內(nèi)部工程師進行內(nèi)部管理和工作技能的培訓(xùn);

d以老帶新、以師傅帶徒弟等形式培訓(xùn);

e組織發(fā)起員工自我學(xué)習(xí)與學(xué)歷進修等。

3、計劃培訓(xùn)內(nèi)容：根據(jù)各部門需求和公司發(fā)展需要而定，主要側(cè)重以下幾個方面：

(1)管理類：營銷管理、人力資源管理、自我管理、時間管理等。

(2)專業(yè)知識：大理石加工專業(yè)知識、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、營銷策略、房地產(chǎn)專業(yè)知識、房地產(chǎn)行業(yè)法律法規(guī)。

(3)素質(zhì)教育：職業(yè)禮儀、溝通方法、團隊協(xié)作、奉獻精神等。

(4)新員工的培訓(xùn)等。

4、培訓(xùn)安排：

(1)各子公司組織員工參加PPT教學(xué)、專業(yè)知識培訓(xùn)原則上每月一次。

(2)將公司常規(guī)的培訓(xùn)文件制定成冊，制作PPT培訓(xùn)教材。

(3)以工程師、部門負責(zé)人為主建立培訓(xùn)師隊伍，由集團公司人力資源部牽頭、各子公司、部門負責(zé)人組織培訓(xùn)。

(4)建立電子版專業(yè)知識、行業(yè)知識庫，包括：房地產(chǎn)相關(guān)知識、電子相關(guān)知識、商務(wù)禮儀、業(yè)務(wù)知識、大理石基本知識、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、安全管理等電子文件夾，共享給員工，便于員工隨時學(xué)習(xí)。

(5)計劃組織1-2次戶外拓展、戶外活動等培訓(xùn)，培養(yǎng)員工團隊精神及開放的心態(tài)。

(6)人力資源部將在201x年3月30日前完善《公司培訓(xùn)制度》及具體培訓(xùn)計劃并報集團副總批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。

五、薪資管理與員工福利計劃

1、本著“對內(nèi)體現(xiàn)公平性，對外具有競爭力”的原則，行政人事部將在201x年度完善薪資管理與員工福利的規(guī)范工作。進一步做好員工激勵工作，更好的挖掘員工的工作積極性、主動性、穩(wěn)定性及對企業(yè)的忠誠度、榮譽感。

2、具體實施計劃：

(1)人力資源部于201x年上半年完成公司現(xiàn)有薪資與福利狀況分析，結(jié)合公司組織架構(gòu)設(shè)置和各職位工作分析，提交公司薪酬分析草案。

(2)力爭公司薪酬水平達到行業(yè)中等偏上水平，保持薪酬的競爭性，以利于公司招聘優(yōu)秀人才，給公司創(chuàng)造持續(xù)的利潤。

(3)根據(jù)經(jīng)營情況逐步調(diào)整現(xiàn)行員工福利項目。

(4)有計劃有針對性的制訂其他激勵政策：季度、年度優(yōu)秀員工評選表彰，員工內(nèi)部升遷制度建立等。

六、績效管理完善與實施計劃

1、201x年，推行公司績效考核體系。以達到績效考核應(yīng)有的效果，實現(xiàn)績效考核的根本目的。有效激勵員工不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責(zé)任心，及時查找工作中的不足并加以調(diào)整改善。

2、具體實施計劃：

(1)將年度優(yōu)秀員工評比與整個年度的月度考核結(jié)果相掛鉤，并以此參考規(guī)劃年度獎金發(fā)放，同時對全年績效考核數(shù)據(jù)進行匯總及分析，提交公司作為員工年度調(diào)薪的依據(jù)。

(2)根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，人力資源部循序漸進的對公司各部門進行關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定，設(shè)立公司各職能部門各個崗位的KPI指標(biāo)庫。其中以人力資源部為先進行關(guān)鍵績效指標(biāo)的設(shè)定，結(jié)合平衡積分卡對部門各崗位人員進行月度及年度績效考核。

(3)績效考核工作牽涉到每個部門、每個員工的切身利益，因此人力資源部在保證績效考核與薪酬體系掛鉤的基礎(chǔ)上，還要做好績效考核根本意義的宣傳和解釋答疑工作。從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對待績效考核，以期達到通過績效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的。

(4)績效管理在操作過程中注意縱向與橫向的溝通，確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌M行;保證建立科學(xué)、合理、公平、有效的績效考核體系。

七、企業(yè)文化與員工關(guān)系管理

1、創(chuàng)建良性企業(yè)文化，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，合理控制企業(yè)人員流動率，是行政人事部門的基礎(chǔ)性工作。

(1)人員流動控制年度目標(biāo)：正式員工年流動率≤40%。

(2)員工關(guān)系協(xié)調(diào)處理目標(biāo)：完善公司相關(guān)體系，熟悉勞動法規(guī)，盡可能避免員工關(guān)系糾紛。

做好離職溝通與分析，爭取做每一個離職員工沒有較大怨言和遺憾，樹立公司良好的形象。

2、具體實施方案：

(1)為有效控制人員流動，首先把好嚴格用人關(guān)。行政人事部在201x年將對人員招聘工作進一步規(guī)范管理。一方面，嚴格審查預(yù)聘人員的資歷，不僅對個人工作能力進行測評，還要對忠誠度、誠信、品行等進行綜合考查。另一方面，任何部門需要人員都必須經(jīng)行政人事部面試和審查。各部門用人需求須于每月25-30日報行政人事部，由行政人事經(jīng)理審核，行政人事總監(jiān)審批方可招聘。

(2)行政人事部及時地掌握員工思想動態(tài)，做好員工思想工作，有效預(yù)防員工的不正常流動。了解每一位辭職員工的真正離職原因，從中做好分析，找出應(yīng)對方法，避免員工不正常流動。

(3)員工關(guān)系處理，行政人事部從公司根本利益出發(fā)，盡可能為員工爭取合理合法的權(quán)益。站在客觀公正的立場上，協(xié)調(diào)好公司與員工雙方的關(guān)系。

(4)建設(shè)企業(yè)文化，從制度、文化活動、價值觀各方面全面宣導(dǎo)及實施。

(5)組織評選季度優(yōu)秀員工，嘉獎通知，全員參與，增強員工集體榮譽感與向心力。

(6)組織各種活動，豐富員工的業(yè)余生活，如每月生日會、公司年會等。

八、完善修訂規(guī)章制度

1、201x年行政人事部將對公司日常管理規(guī)范進行完善，并制訂改善更新措施，形成完整統(tǒng)一的管理體系。通過培訓(xùn)、監(jiān)督、指導(dǎo)等方法加強員工意識，加大執(zhí)行力度，確保體系能高效執(zhí)行。

2、具體實施方案：

a由行政人事部于3月29日前統(tǒng)一對現(xiàn)行的管理制度做核查，根據(jù)現(xiàn)行情況給予更新及修訂。

b根據(jù)公司已經(jīng)實施的規(guī)章制度，統(tǒng)一規(guī)劃世紀財富(海納世紀)管理制度體系，編撰制度大綱待審批完后由行政人事部收集各部門現(xiàn)有工作流程、管理規(guī)定及相關(guān)資料，匯總分析制定具體制度修訂計劃，于3月27日前落實到相關(guān)部門予以編寫。

c公司管理制度體系包括：管理總則(公司簡介、企業(yè)方針、企業(yè)宗旨、組織架構(gòu)等)，職責(zé)體系(部門職責(zé)、崗位職責(zé)等)，通用管理制度(人事管理、行政管理、辦公用品及設(shè)備采購管理、財務(wù)管理、費用報銷等)，部門管理制度(部門管理制度、一般管理規(guī)定、工作流程、運作表格表單等)。

d行政人事部負責(zé)定期核查及管理規(guī)范的維護、更新、回收、發(fā)文等。

九、行政服務(wù)與成本管控計劃

1、201x年，行政人事部將以月度預(yù)算為依據(jù)，對公司行政服務(wù)與成本管控工作予以完善和補充?；诔Ｒ?guī)工作的基準(zhǔn)上，重點完善內(nèi)部溝通、辦公室管理及公共關(guān)系管理，嚴格控制管理成本。

2、具體實施計劃：

(1)內(nèi)部溝通：

a建立內(nèi)部溝通機制。行政人事部加強員工訪談的力度。主要在員工升遷、調(diào)動、離職、學(xué)習(xí)、調(diào)薪、績效考核或個人出現(xiàn)思想波動的時機進行，每月訪談員工不少于4人次，并將每次訪談記錄向部門經(jīng)理及集團副總進行反饋。

b完善其他溝通機制。如員工滿意度調(diào)查、經(jīng)理助理會議等行政人事部將繼續(xù)保持和完善。

c加強公司人員危機意識，不泄露公司任何機密。

(2)辦公室管理：

a于201x年元月30日前，制訂辦公室管理制度，規(guī)范辦公場所物品擺放、衛(wèi)生清潔及人員著裝、工牌配戴、禮節(jié)禮貌、消防安全等規(guī)范;并將在日常工作中加強監(jiān)督檢查。

b規(guī)范管理辦公設(shè)備及資源：如打印機、復(fù)印機、傳真機、飲水機、前臺管理，報刊雜志管理等，專人負責(zé)，盡量實行無紙化辦公，節(jié)省辦公成本。

(3)后勤支持管理：

采購與庫存管理：嚴格遵守公司采購流程，本著節(jié)約的原則貨比三家，有效保證質(zhì)量，嚴格控制進出。每季度對固定資產(chǎn)及庫存進行盤點，上交庫盤點表，協(xié)同財務(wù)進行庫存檢查，保證公司固定資產(chǎn)在可控、節(jié)約、有效使用的范圍內(nèi)。

(4)公共關(guān)系管理：

a加強行政人事部對外關(guān)系的協(xié)調(diào)及維護，如：政府、工商、法院等，確保其對公司相關(guān)工作的支持;同時需注意與一般業(yè)務(wù)單位如保險公司、固定供應(yīng)商等的關(guān)系維護。

b協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)做好客戶接待工作。

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