工作報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，下面是小編為您帶來的煤炭企業(yè)黨委工作報告，歡迎閱讀!

煤炭企業(yè)黨委工作報告篇1

在省委、省國資委黨委的領導下，我們高舉“中國**”旗幟，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面推行黨委工作績效管理評價體系，在各級班子、廣大黨員干部和職工群眾的共同努力下，經(jīng)歷了南方冰雪災害、5.12汶川大地震、奧運會、金融危機等重大事件的考驗，圓滿完成了既定目標，各項工作都創(chuàng)造了新水平，取得了新業(yè)績，為**五十華誕獻上了一份厚禮。

企業(yè)文化建設得到鞏固提高。一年來，我們制定《關于進一步推進企業(yè)文化建設的指導意見》，明確了方向;設立“不簡單流動紅旗”，進行季度考核流動，健全了機制;按照 “一三一”工作

模式，進行吸收整合、提煉提升，各具特色的子文化體系初步形成。一是加強了理念文化建設。采用宣誓、競賽、考試等方式開展宣傳和灌輸，石圪節(jié)還進行“理念火炬?zhèn)鬟f”，**理念更好地內化于心，外化于行，成為員工的自覺行動。二是加強了行為文化建設。以現(xiàn)場管理為重點，以落實責任為途徑，以獎懲兌現(xiàn)為杠桿，落實五級巡查制度，強化了隊組管理，夯實了6s管理的基礎。完善6s管理與安全生產(chǎn)、黨委工作績效管理評價體系、內部市場化管理的整合、對接，形成了以文化管理為核心，其他管理相輔相成的“大管理”格局。五陽熱電廠機爐車間黨支部書記馬黎光、鐵運公司車務段黨支部書記于永昌還積極改進6s考評辦法，增強了考核的公正性。三是加強了物質文化建設。修建井下安全文化長廊等新型文化帶，推動了礦井的質量標準化建設。全面檢點《形象手冊》九大基本元素和十大應用項目的實施情況，各類標志、標識更加符合推行要求，體現(xiàn)**特色。去年，王莊、石圪節(jié)、五陽、漳村、常村五個單位分別獲得全國性的企業(yè)文化榮譽。

社區(qū)和安全社區(qū)建設再創(chuàng)佳績。一年來，我們高起點起步、高標準突破，社區(qū)和安全社區(qū)建設再創(chuàng)佳績。在社區(qū)建設方面，制定新的《五年規(guī)劃》，形成了“4523”工作模式，明確了任務和方法。按照這個要求，各社區(qū)啟動志愿者注冊工作，開展志愿服務活動，9.2%的社區(qū)居民成為志愿者，**獲得“全國社區(qū)志愿者服務組織獎”，五陽礦的志愿服務項目被評為“全國優(yōu)秀志愿服務項目”，王莊礦的吳瓊遠赴英國開展了國際志愿服務。健全檔案管理，完善居民信息查詢系統(tǒng)，開展?jié)M意度調查，掌握居民的所需所盼，與周邊地方政府聯(lián)絡，將12700名農(nóng)轉非家屬列入了地方醫(yī)保，八項功能建設得到整體推進。職工群眾積極參與社區(qū)共建，涌現(xiàn)出很多感人事跡，常村礦趙麥蘭連續(xù)十年照顧植物人丈夫，五陽礦馮培明義務宣傳消防知識，夕陽紅劉巧珍編排老年平衡操，贏得了職工群眾的稱贊。聯(lián)合長治電視臺拍攝10集社區(qū)情景劇，用社區(qū)人、演身邊事，反映社區(qū)建設成果，在社會和礦區(qū)引起強烈反響，去年9月，在國家民政部組織的高層論證會上，**社區(qū)建設的經(jīng)驗被認為是“社會主義社區(qū)建設的有益補充”。集團公司榮獲“全國社區(qū)服務先進單位”、“全國和諧社區(qū)先進單位”。

在安全社區(qū)建設方面，我們認真兌現(xiàn)向世界衛(wèi)生組織做出的承諾，著力構建領導決策、績效評價、監(jiān)測與信息采集、業(yè)務技術支持、信息反饋、項目實施、網(wǎng)格化巡查、突發(fā)事件應急八大系統(tǒng)，全面調查社區(qū)人口數(shù)量、構成情況，健全傷害預防的基礎數(shù)據(jù)資料。積極開展傷害預防項目，修訂安全社區(qū)考核評價標準，制定7個專業(yè)組、10個方面安全項目的危險源辨識及風險評價表，傷害急救知識普及等五個項目引起了世界衛(wèi)生組織的密切關注。去年，**正式成為“亞洲安全社區(qū)網(wǎng)絡成員”。參與國際、國內學術理論交流，**安全社區(qū)建設經(jīng)驗在中煤政研會和全國安全社區(qū)建設工作會上受到一致好評，“傷害預防項目的四個文本管理”等五個模式在全國推廣。**成為中國職業(yè)安全健康協(xié)會理事單位。

一年來取得的成績，是上級組織關心支持的結果，是集團各級班子、廣大黨員、干部職工共同努力的結果，凝聚著廣大政工干部的心血和汗水，在此，我代表集團黨委，向全體黨員干部和職工群眾，致以最衷心的感謝!向廣大政工干部表示親切的慰問!

煤炭企業(yè)黨委工作報告篇2

一、抓組織、強堡壘，黨的建設不斷加強

(一)不斷強化組織建設，切實落實黨建工作責任制。

按照地煤公司黨委安排，我公司不斷強化組織建設，認真履行黨建工作責任制，狠抓黨建工作。支部書記嚴格履行直接責任人職責，分管領導負責抓好黨建工作。在認真分析研究黨建工作面臨的新特點、新情況、新要求的基礎上，針對性的把黨建工作落實在具體的為群眾服務當中。堅持開好每半年一次的領導班子民主生活會和民主評議黨員工作，堅持黨員領導干部參加“三會一課”，過雙重組織生活，確保了班子成員牢固樹立了“顧大局、守紀律、改作風”的政治意識。按照中央提出的“八項規(guī)定”，和“三嚴三實”的要求，切實加強黨風廉政建設，嚴格執(zhí)行各項議事規(guī)則，收到了良好的效果。

(二)規(guī)范干部人事制度

嚴格按照我公司制定的關于《加強干部管理和選拔任用的實施意見》、《關于選拔推薦后備領導人員的安排》狠抓干部選拔任用、管理監(jiān)督，打造出一支員工認可、素質過硬的干部隊伍。對于新任中層領導人員實行試用期制度，對試用期滿人員進行考核、在考核。

(三)狠抓人才隊伍建設

根據(jù)《關于推薦選拔管理優(yōu)秀人才的實施意見》，以人才強企為重點，加大了優(yōu)秀人才、勞動模范等激勵機制建設的力度。優(yōu)秀人才“一帶二”活動也取得了明顯效果，優(yōu)秀人才在各方面發(fā)揮了顯著作用，彰顯了優(yōu)秀人才的獨特作用。此項活動的開展，增強了員工的拼搏精神和團隊意識，為我公司提高員工的綜合素質打下堅實的基礎。

二、以“創(chuàng)建學習型機關”為抓手，切實加強黨員干部思想教育

結合黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，我公司以“營造學習型環(huán)境、爭做學習型干部”為抓手。狠抓全體黨員干部的政治、業(yè)務和道德素養(yǎng)教育。一是認真學習黨的和十八屆三中全會精神，學習系列講話精神，堅持學習制度不放松，嚴格制定學習計劃，二是開展“少些煙酒氣、多些書卷氣”討論活動，強化責任意識。針對干部當中“應酬多、私事多、閑事多、學習時間少”的不良現(xiàn)象，集中兩個星期時間，開展了學習教育活動收到了良好效果。三是開展主題實踐活動，強化服務意識。XX年我們結合建黨XX周年系列活動，緊緊圍繞“走進職工家庭，感受職工生活環(huán)境、溫暖職工身心”主題、積極開展“暖心工程”主題實踐活動，提出了具體的服務內容。

三、以學習教育、查找問題為重點，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

今年以來依照系統(tǒng)黨委統(tǒng)一安排，我們重點抓好動員部署、學習教育、聽取意見、對照查改四項活動，開好座談會，廣泛聽取意見，查改不足，確保活動取得實效。

做好動員積極參加系統(tǒng)黨委教育指導組組織召開的啟動部署和督導工作會，研究制定活動方案，認真召開公司支部的群眾路線教育實踐活動動員大會，廣泛做好動員。

突出“四學”組織支部的黨員干部，認真學習研讀《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《黨的群眾路線教育實踐活動學習教育讀本》等必學選編教材，不斷提高全體干部的綜合素質。學習方式靈活多樣、簡便易行，重點做到了“四學”。

一是集中研學。結合工作實際，合理安排學習時間，著力組織好學習教育活動，注重采取精讀原文、傳達文件精神、典型案例教育等方式組織學習。組織全體干部集中學習。

二是領導帶學。以為民務實清廉為主題，積極開展“黨員領導干部講黨課”活動，主要領導同志要帶頭講黨課，對黨員干部進行集中教育。

三是觀摩交流學。以“樹立群眾觀點、踐行群眾路線”為主題，開展參觀交流活動。組織黨員干部觀看《焦裕祿》等電影或專題片活動，學習先進典型，學習身邊榜樣，提高思想認識。

四是個人自學。全體黨員同志始終堅持每天抽出一定的時間進行深入學習，做好學習筆記，撰寫體會文章，搞好學習交流，增強學習效果。

在聽取意見上突出“五問”。通過召開座談會、發(fā)放征求意見表、談心談話、等方式，以中央八項規(guī)定為切入點，聚焦“四風”，聽取方方面面的意見。特別注重聽取基層干部群眾、服務對象、退休老同志對領導班子和黨員領導干部作風方面的意見建議。

在邊查邊改上突出“五對照”。緊密結合工作實際，對學習教育、聽取意見過程中發(fā)現(xiàn)的問題，不等不拖、反思查改。在整個活動的開展中，始終堅持進行“五對照”，邊學邊查邊改，讓群眾看到變化、見到實效。

四、抓思想，強信念，大力開展創(chuàng)建省級精神文明單位活動

(一)、加強員工隊伍建設

1、社會主義核心價值觀體系建設。首先，開展中國特色社會主義理論體系宣傳普及活動，其次，把社會主義核心價值觀體系融入職工教育和精神文明建設過程，最后，積極探索用社會主義核心價值觀體系引領企業(yè)文化的有效途徑。

2、思想道德建設。一是堅持選樹典型，XX煤業(yè)在發(fā)展中始終堅持、注重發(fā)掘先進典型，通過典型的示范引領，集中展示了企業(yè)在思想道德建設方面取得的豐碩成果，為形成和豐富企業(yè)核心價值觀不斷注入了新的內涵。二是堅持榮辱觀教育。XX煤業(yè)堅持開展社會主義榮辱觀教育實踐活動，將社會主義核心價值觀和企業(yè)核心價值觀理念融入主題實踐活動中，做到了年年有主題，月月有特色。三是堅持文明創(chuàng)建。近年來，XX煤業(yè)將文明創(chuàng)建融入思想道德建設之中，實行工程式設計，項目式推動，動態(tài)管理，探索出了一條集生態(tài)環(huán)境建設、思想道德建設、文化建設、群眾性文明和諧創(chuàng)建活動為一體的新路。

3、業(yè)務素質建設。年初公司培訓中心協(xié)同工會，根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《XX煤業(yè)培訓計劃》，從部室(隊)長，班組長到安檢工、瓦檢工、絞車司機、爆破工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統(tǒng)的安排。今年，培訓中心協(xié)同有關部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓各工種職工80多人，調動了職工學知識的積極性的同時，提高了職工的業(yè)務水平及技術創(chuàng)新能力。

(二)、加強企業(yè)文明建設活動

1、廣泛參與。XX年廣泛開展群眾性精神文明建設活動，一是注重機制抓創(chuàng)新，二是廣泛開展文明行業(yè)創(chuàng)造活動;三是注重建設抓載體，四是廣泛開展文明和諧項目創(chuàng)建活動;五是注重礦井發(fā)展抓全員參與。

2、企業(yè)文化。一是深入推行“贏在執(zhí)行，貴在落實”的新理念，同時，為了向精細、精準、精確、精益、精美邁進，在此基礎上，我們采用“XX”管理流程進行全面管理，全面提高員工的整體執(zhí)行意識和企業(yè)的綜合管理水平，增強凝聚力和核心競爭力。二是通過黨委中心組學習擴大會、黨支部學習會、櫥窗牌版重點學習宣傳企業(yè)文化建設推進會精神，讓廣大干部深刻領會企業(yè)文化建設的重要戰(zhàn)略意義三是制定了包括“建設新XX，跨越譜新篇”的總體發(fā)展目標、“四高”工作思路、中遠期發(fā)展目標、“十二五”發(fā)展目標等內容的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標體系。

3、文體活動。公司在辦公區(qū)東側修建活動廣場一處，內設籃球場、健身器材，成為職工們休閑運動的好去處，受到廣大職工一致好評。同時，公司工會為員工購買一部分體育健身器材，和一些娛樂的設施比如籃球，羽毛球，大繩等，方便職工群眾健身娛樂。

4、關心職工。春節(jié)前，公司慰問3戶因患重病、子女多等原因造成家庭生活困難戶。XX月初XX至初XX，為一線值班人員包餃子40公斤中秋節(jié)期間我公司慰問困難職工。中秋節(jié)前，為了讓困難員工過好中秋節(jié)，為二名困難員工每人發(fā)放600元困難補助。根據(jù)集團公司員工到南戴河療養(yǎng)指標，我公司工會已上報15人參加。

(三)、加強企業(yè)環(huán)境建設

1、安全生產(chǎn)。公司每月對井下組織進行一次聯(lián)合安全大檢查，對現(xiàn)場可以整改的隱患進行現(xiàn)場整改，現(xiàn)場無法當時立即處理的進行三定處理;每月對職工辦公、住宿、食堂等場上地點進行一次全方位安全大檢查;每年XX月份組織對場上、井下進行不定期、不定時的防洪安全大檢查。并對各項各次檢查進行封閉式管理。

每年制定一次各專業(yè)應急救援預案(18種)，公司無交通、治安、醫(yī)療、食品等方面的責任事故。

每周四，公司組織進行一次安全學習，使職工確立“安全第一、預防為主”的安全理念;并在辦公區(qū)域、井口、井下各主要巷道、硐室明顯處懸掛安全理念標示標語。強化員工安全意識，做到我的安全我負責、他人安全我有責、單位安全我盡責。

2、公共秩序。為了規(guī)范院內秩序，在辦公區(qū)東側統(tǒng)一劃分停車位，規(guī)范車輛停放，徹底清除之前車輛亂停亂放現(xiàn)象。切實落實門前“三包”責任制，各部門劃分出責任區(qū)，部門負責人為本部門“三包”責任區(qū)責任人，負責衛(wèi)生維護工作。門衛(wèi)值班人員堅持24小時巡邏值班，堅持及時關閉大門，對進出大門的各類車輛要嚴加盤查，確認無誤后開門放行。

3、公共衛(wèi)生。院落、地面組織專人定時清掃、做到無破損、無痰跡、無煙頭，辦公室物品擺放整潔有序，電話、電腦、打印機等辦公設備均擺放于制定位置。食堂，衛(wèi)生間等公共場所能夠做到經(jīng)常打掃，做到無蠅蟲、無塵土、無積水。

4、治安防范。由綜治辦牽頭，對重點部位實行安全責任制，簽定安全責任書，做到誰主管，誰負責。重要部位安裝紅外線報警器，報警器的安裝必須經(jīng)過專業(yè)技術人員到場安裝調試，正確使用，對報警裝置按規(guī)定要求經(jīng)常檢查保持良好工作狀態(tài)，報警裝置如出現(xiàn)問題，必須向保衛(wèi)處報告，以便妥善處理。重點部位的門窗必須加固，人員離開時，關閉門窗，檢查探頭工作是否正常。公司各個場所按照要求全部配備了消防設施，并派專人定期檢查維護，發(fā)現(xiàn)有泄壓的滅火器由專職消防員及時更換。嚴格門衛(wèi)值班制度和節(jié)假日領導值班制度，加強夜間值班巡邏力度。

(四)扎實開展“六個一”創(chuàng)建活動

一是按照“百里煤海文明和諧項目帶”示范項目創(chuàng)建標準及“四位一體”創(chuàng)建模式的要求，我公司今年上報“文化長廊”和“避難硐室”兩個和諧項目。

二是不斷加強“六個一”創(chuàng)建，各類制度完善，機構明確，在10月底向地煤公司上報1個典型項目、1個精品項目。

五、認真落實黨風廉政建設責任制。

認真貫徹落實系統(tǒng)黨委廉政工作精神，嚴格按照《廉政準則》和黨員標準，堅持從領導干部做起，帶動黨員和群眾共同遵守政紀黨紀，一是通過對《黨章》、《黨內兩個條例》和關于反腐倡廉的重要論述的學習，進一步夯實黨風廉政建設思想基礎;二是通過建章立制工作、完善有關規(guī)章制度，堅持用制度管人、管事;確保了黨風廉政建設責任制的貫徹落實。

煤炭企業(yè)黨委工作報告篇3

(一)繼續(xù)強化黨建目標責任制，促使黨建工作上新臺階。

爭創(chuàng)學習型黨組織，嚴格按照集團公司紅旗黨辦標準進一步完善“細則”要求的各項制度，其中三會一課制度做到認真制定學習計劃，積極組織實施，記錄完整細致;堅持民主集中制，把握好輿論導向;促進黨員教育管理與職工思想政治工作科學化、規(guī)范化，突出實效性，保證長期性，制定黨員教育、政治學習考核制度，進一步確保此項工作的嚴肅性及紀律性;聯(lián)系群眾

(二)做好宣傳工作，充實企業(yè)文化內容

1、認清形勢，明確任務，通過向職工擺形勢，講任務，提要求，把全礦干部職工思想統(tǒng)一到全年工作目標上來。充分利用班前會、班后會、政治學習日、每天一題等教育陣地和形式，提高廣大職工的服從意識和執(zhí)行力。通過發(fā)放學習材料、開展座談討論等形勢，開闊廣大職工的視野，創(chuàng)新廣大職工的思維理念。特別是廣大干部的安全管理思維理念。

2、安全思想教育。一是經(jīng)常性教育。二是針對性教育，三是預見性教育。四是警示性教育。以年度安全生產(chǎn)月活動為契機，進一步夯實安全生產(chǎn)工作。

(三)狠抓組織，嚴把提名關

1、認真履行在全國組織工作會議上的重要講話和《黨政領導干部選拔任用工作條例》。嚴格把關，不折不扣的執(zhí)行提出的好干部標準，樹立正確導向，堅持公道正派，把黨和人民需要的好干部用上來，把干部“帶病提拔率”最大限度地降下去。

2、遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，嚴格工作程序，落實預審制、推優(yōu)制、公示制，切實保證發(fā)展黨員的質量。加大對入黨申請人的培養(yǎng)教育，加強申請人隊伍建設，為黨組織不斷輸送新鮮血液。

3、嚴肅組織生活紀律，認真開展民主評議黨員工作，開好民主生活會。

4、充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，強化服務意識，堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)，立足基層做貢獻

(四)加強精神文明建設

以深入貫徹落實“鞏固做牢、創(chuàng)新做強、提高做優(yōu)、完善做實”的總體工作思路，以爭創(chuàng)省級文明建設單位為目標，以“六個一”創(chuàng)建為抓手，逐項落實好全公司全年各項工作任務，務實取得實效。

按照“百里煤海文明和諧帶”示范項目創(chuàng)建標準及“四位一體”創(chuàng)建模式的要求，認真開展15年和諧項目。

按照“尋找身邊好人”活動要求。抓好“季評十好、年評十佳”選樹工作，深入挖掘具有代表性的人物事跡。

按照公司“爭創(chuàng)省級文明單位”活動的總要求，健全制度，完善記錄，查找不足，落實整改。

(五)以建‘四好’企業(yè)、促安全發(fā)展”為主題，扎實做好黨的群眾路線教育實踐活動

加大宣傳力度，使活動深入人心，以“查‘十種習氣’、轉干部作風、行‘六個帶頭’、樹勤廉形象”和“糾‘四風’走群眾路線”以“三嚴三實”為具體內容形成系列宣傳媒介，并組織對教育實踐活動的專題學習會議，大力營造活動氛圍。利用“三會一課”、政治學習會等形式，組織廣大黨員群眾學習相關政策精神。以調查問卷、專題會議等形式多渠道征求黨員、群眾意見、建議，提高該項活動的有效性和針對性。

(六)將職工思想政治工作與礦井建設、安全生產(chǎn)有機結合

一是加強論理教育。思想政治工作是要解決員工的思想問題和認識問題。可以采用民主、討論、說服教育的方法，以理服人。二是利用典型示范。要善于用先進典型來教育員工。三是對癥下藥。做好思想政治工作，應首先為員工思想把脈，根據(jù)不同的“病”情對“癥”下藥。四是針對職工各自的思想特點，建立“雙融入雙服務”的思想政治工作體系，了解和掌握職工思想動態(tài)，及時處理和反饋思想信息。最后，注重思想政治工作與安全生產(chǎn)工作相結合。試創(chuàng)建“黨員包保”、政工人員下井跟班等舉措，進一步豐富此項工作內容。

看過“煤炭企業(yè)黨委工作報告”